제한된 증권이란 무엇입니까?

제한된 유가 증권은 완전한 매매 권이없는 주식입니다. 대부분의 경우, 이들 주식은 장래에 어느 정도 상승 할 수있는 제한이 있습니다. 제한된 유가 증권이 시장에 진입하는 가장 일반적인 방법은 종업원 보상의 한 형태입니다. 제한 조건이 충족 될 때까지 주식의 실제 가치는 거의 또는 전혀 없지만, 이것이 매매되지 않을 수도 있음을 의미하지는 않습니다. 제한된 주식의 발행자에 의해 특별히 방지되지 않는 한, 보유자는 구매 옵션을 발행하거나 재고를 완전히 팔 수도 있습니다.

일반 유가 증권과 제한된 유가 증권의 주요 차이점은 조건부 값입니다. 주식 가치는 미래 상황에 달려 있습니다. 조건이 발생하면 재고가 제한되지 않습니다. 상황이 발생하지 않으면 주식은 기술적으로 가치가 없습니다.

이러한 조건은 일반적으로 이익 또는 시간 기반 요소와 관련이 있습니다. 이윤 계수는 일반적으로 발행 회사가 특정 재무 목표에 도달함으로써 결정됩니다. 이는 연간 또는 분기 별 이익, 특정 자산의 취득 또는 다른 회사와의 합병 일 수 있습니다. 이러한 유형의 유가 증권은 회사가 잘하고있는 시점에 무제한으로 이동하기 때문에 종종 보유자에게 매우 유리합니다.

시간 기반 조건은 일반적으로 더 확실하지만 결과가 좋지 않을 수 있습니다. 이러한 유형의 제한은 일반적으로 회사 전체 또는 직원에게 적용됩니다. 회사 기반 제한은 종종 주식이 제한을 잃은 날짜입니다. 본질적으로 회사가 여전히 존재한다면 주식 가치가 있습니다.

직원 제한은 광범위한 가능성을 다룹니다. 이 유형의 제한은 회사에 일정 시간 머 무르거나 특정 날짜까지 프로젝트를 완료하는 직원을 중심으로 이루어질 수 있습니다. 대부분의 경우 시간 기반 조건으로 인해 직원에게 귀중한 재고가 남아있는 것은 아닙니다. 회사의 상태에 관계없이 주식의 제한이 없어 지므로 최종 버전은 제한되었을 때보 다 가치가 거의 없습니다.

많은 회사들이 제한된 유가 증권을 근로자 인센티브로 사용합니다. 근로자가 회사의 전체 이익과 미래에 대한 관심을 갖고 있다고 느끼면 더 열심히 일할 것입니다. 특정 사내 목표에 중점을 둔 근로자에게 제한된 유가 증권을 제공함으로써 근로자는 다른 방법으로는 놓칠 수있는 목표를 달성하기 위해 노력할 것입니다. 이러한 유형의 인센티브는 또한 근로자가 달리 가질 수있는 것보다 더 오래 일할 수있게합니다. 다른 연도에 대해 유효하지 않은 주식이있는 경우 잠재적 가치가 충분히 높으면 유지 될 가능성이 높습니다.