급여 세금 공제는 무엇입니까?

고용주가 직원에게 지불하는 금액은 강제 급여 세금 공제로 인해 실제 임금보다 적을 수 있습니다. 미국에서는 이러한 수수료가 주 및 연방 급여법을 준수해야합니다. 임금에 대한 일반 세금에는 주 실업 세, 소득세 및 FICA라고도하는 미국 연방 보험료 법 (Federal Insurance Contribution Act)에 대한 수수료가 포함됩니다. 이러한 각 세금에 대한 실제 공제 금액은 일반적으로 직원의 임금을 기준으로 계산됩니다.

FICA 세금 법은 1937 년에 제정되었습니다.이 급여 세금 공제는 근로자에게 퇴직 비용, 의료 혜택을 제공하고 장애가있는 사람들에게 지불을 제공하기 위해 마련되었습니다. FICA의 기금은 결국 사회 보장, 메디 케어 및 근로자 장애로 알려진 현대적인 기관으로 발전했습니다. 사회 보장 제도는 세금이 지원되는 퇴직 연금이며, Medicare는 65 세 이상의 사람들을위한 정부 지불 의료 서비스입니다. 장애 규칙에 따라 부상을 당하거나 병을 앓고 일할 수없는 직원에게는 장애 생활비가 지급 될 수 있습니다.

현재 미국 시스템에서 고용주는 정부 세금 기관의 대리인 역할을하며 급여 세금 공제를 사용하여 각 월급에서 적절한 금액의 돈을 뺀 다음 해당 자금을 수령 정부 기관으로 이체합니다. 급여에 대한 세금은 종량제 기준으로 발생합니다. 이는 고용주가 매주, 격주 또는 매월 지불 기간마다 직원으로부터 소득세를 공제한다는 것을 의미합니다. 고용주는 급여에서 공제 할 세금의 양, 수당, 총 수입 및 급여 기간의 세 가지 요소를 사용합니다.

고용주는 근로자가 고용 될 때 W-4 세금 양식이라고도하는 직원의 원천 징수 증명서를 작성할 때 각 직원의 수당을 설정합니다. 수당에는 직원 자신, 배우자, 각 자녀 및 기타 부양 가족이 포함됩니다. 국세청 (Internal Revenue Service, IRS)은 각 임금 및 수당 수준에 대한 급여 세금 공제를 나타내는 현재 원천 징수 표를 고용주에게 제공합니다. 그런 다음 고용주는 국세청의 원천 징수 표에 표시된 직원 급여의 일부를 유지하고 결국 그 자금을 정부로 이체합니다.

FUTA (Federal Unemployment Tax Act)는 사회 보장국에서 부분적으로 지원하는 프로그램입니다. 때때로 '실업'이라고도 알려진 FUTA는 자신의 잘못없이 일자리를 잃은 직원들에게 제한적으로 지불합니다. 고용주는 실업 세의 연방 부분을 지불하지만, 지불은 직원에게 지급되는 급여 금액을 기준으로합니다. 불안정한 고용 경력이있는 고용주는 더 높은 실업 세율을 지불 할 수 있습니다.