재고 감사 권리 란 무엇입니까?

SAR이라고도하는 재고 감사 권리는 고용 계약의 일부로 설정된 기준에 따라 고용주가 부여하는 혜택입니다. 대부분의 재고 감사 권리 계획에서 자격을 갖춘 직원은 급여 규모, 성과 및 고용주가 필요하다고 생각하는 기타 요소에 따라 권리를 발급받습니다. 권리는 매년 확대 될 수 있으며, 직원은 시간이 지남에 따라 SAR을 축적 할 수 있습니다. 권리의 가치는 일반적으로 고용주가 발행 한 주식의 주식에 의해 현재의 성과 수준과 연결되어 있습니다.

직원은 기본 재고 감사 권한 계획을 통해 실제로 주식을 소유하지 않고도 재고 증가로 혜택을 얻을 수 있습니다. 예를 들어, 특정 직원이 현재 자신의 계정에 SAR을 100 개 보유하고 있고 고용주가 발행 한 주식의 단가가 프로그램 계약에 명시된 기간 내에 총 $ 100 (USD)만큼 증가한 경우, 직원은 미화 10,000 달러를받습니다. 이 금액은 퇴직 기금으로 라우팅되거나 회사 주식의 주식을 구매하는 데 사용될 수 있습니다. 경우에 따라 SAR 계획에 따라 직원은 수입의 일정 비율을 사용하여 주식을 구매하고 나머지는 회사 퇴직 프로그램에 배치 할 수 있습니다.

주가 평가 권의 가치는 고용주가 발행 한 주가의 가치와 관련이 있지만 SAR 소유와 주식 소유 사이에는 중요한 차이가 있습니다. 주식의 경우 종업원은 보통 주식과 옵션을 행사하기 위해 특정 유형의 보조금을 지불해야합니다. 대조적으로, 직원은 SAR로부터 혜택을 받기 위해 아무것도 지불하지 않으며, 그 이익을 얻기 위해 기본 보안을 획득 할 필요가 없습니다. 또한, 특정 가격으로 권리가 부여되면 다음 평가 기간 동안 주가가 하락하더라도 그 혜택이 사라지지 않습니다.

재고 감사 권리가 있으면 자격을 갖춘 직원은 고용주와 함께있는 한 계획에 참여할 수 있습니다. 직원이 회사에서 사직하기로 결정하고 프로그램에 완전히 투자 한 경우, 계획 금액을 연금 또는 기타 퇴직 계획으로 이월 할 수 있습니다. 직원이 회사에서 근무하는 동안 사망하는 경우 많은 계획에 따라 혜택을 직원의 수혜자에게 이전 할 수 있습니다. 계획 관리자는 SAR이 직원에게 수익을 창출하는 방법, 계획에 투자하는 데 걸리는 시간 및 직원이 사임하거나 퇴사해야하는 계획의 균형에 따른 결과를 정확하게 설명 할 수 있습니다.