다른 보수 모델은 무엇입니까?

보수 모델은 조직을 대표하는 노력에 대한 대가로 개인에게 보상을 제공하는 데 사용되는 구조 및 형식입니다. 사용되는 모델의 정확한 유형은 개인과 조직 간의 관계의 특성과 해당 관계를 관리하는 계약에 포함 된 보상 조항에 따라 크게 달라집니다. 많은 조직은 직원의 등급 또는 수준에 따라 여러 보수 모델을 사용하며 일부 직원은 시간당 직원으로 사용되는 반면 다른 직원은 급여 직원과 관련된 보상의 기초로 사용됩니다.

가장 일반적인 보수 모델 중 하나는 매시간 보수와 관련이 있습니다. 이 모델에는 고용의 일부로 시간당 고정 요율로 보상되는 직원에게 제공되는 시간당 기본 임금이 포함됩니다. 사업의 성격에 따라,이 모델에는 연금 또는 기타 형태의 퇴직 기금에 대한 기부금, 보너스 가능성 및 전체 보상 번들에 대한 건강 보험의 부분 지불에 대한 조항도 포함될 수 있습니다.

급여를받는 직원들에게 비슷한 보수 모델이 종종 있습니다. 패키지에 포함 된 기본 급여와 함께 현재 고용주, ​​주식 소유권 계획 및 퇴직 계획에 대한 고용주 기여금과 함께 제공되는 프로그램의 후원으로 지급되는 보너스 및 커미션이있을 수 있습니다. 일반적으로이 유형의 보상 모델에서 발견되는 요소는 고용 계약에 자세히 나와 있으므로 고용 패키지의 총 가치를 쉽게 결정할 수 있습니다.

보수 모델은 회사와 독립 계약자로 일하는 개인에게까지 확대 될 수 있습니다. 이러한 모델들에 의해, 보상은 시간당 기준 또는 클라이언트에 의해 제공되고 수용되는 각 서비스 유닛에 대한 고정 요금 일 수있다. 보수 모델에 건강 보험 보장과 같은 다른 형태의 보상이 포함되는 것은 드문 일이지만, 일부 회사는 계약자가 보장 범위의 전체 비용을 지불하면서 계약자가 그룹 계획을 통해 보험을 얻는 수단으로 사용될 수 있습니다.

보수 모델의 선택과 복잡성은 비즈니스 자체의 특성에 크게 좌우됩니다. 소규모 기업은 기본 시급 및 급여 모델을 조합하여 운영 할 수 있지만, 대기업에서는 지역 경제 내에서 자격을 갖춘 직원과 경쟁하기 위해 기본 급여 또는 임금보다 다양한 형태의 보상을 결합한 모델이 필요하다는 것을 알 수 있습니다. 노동법은 또한 보수 모델이 구성되는 방식에 영향을 미치며 때로는 직원들에게 최소한 최소한의 정부 표준을 충족시키는 임금을 제공하도록 보장합니다.