다른 보수 모델은 무엇입니까?

보수 모델은 조직을 대신하여 노력하는 대가로 개인에게 보상을 제공하는 데 사용되는 구조와 형식입니다. 사용 된 정확한 유형의 모델은 개인과 조직 간의 관계의 특성과 해당 관계를 지배하는 계약에 포함 된 보상 조항에 크게 달려 있습니다. 많은 조직은 클래스 또는 직원 수준을 기반으로 여러 보수 모델을 사용하여 운영되며 일부는 시간당 직원에게 사용되는 반면 일부는 급여 직원과 관련된 보상의 기초가됩니다.

보다 일반적인 보수 모델 중 하나는 시간당 보수와 관련이 있습니다. 이 모델에는 시간당 기본 임금이 직원들에게 고용의 일부로 시간당 고정 요금으로 보상되는 직원에게 제공됩니다. 사업의 특성에 따라이 모델은 연금 또는 기타 퇴직 기금에 대한 기부금을 포함 할 수도 있습니다.그는 보너스의 가능성, 심지어 전체 보상 묶음에서 건강 보험의 부분적으로 지불 할 가능성이 있습니다.

급여 직원들에게는 유사한 보수 모델이 종종 자리 잡고 있습니다. 패키지에 포함 된 기본 급여와 함께 현재 고용주, ​​주식 소유 계획 및 퇴직 계획에 대한 고용주 기여와 함께 현재 프로그램의 후원에 따라 지불 된 보너스 및 커미션이있을 수 있습니다. 일반적으로 이러한 유형의 보상 모델에서 발견 된 요소는 고용 계약에 자세히 설명되어있어 고용 패키지의 총 가치를 쉽게 결정할 수 있습니다.

보수 모델은 회사와 독립 계약자로 일하는 개인에게도 확장 될 수 있습니다. 이러한 모델을 사용하면 보상이 시간당 또는 클라이언트가 제공하고 수락하는 각 서비스 장치에 대해 정액 금리 일 수 있습니다. 보수 모델에는 드문 일입니다일부 회사는 계약자가 그룹 계획을 통해 보험을 얻는 수단으로 사용될 수 있지만 계약자는 보험 적용 범위의 전체 비용을 지불하면서 계약자가 그룹 계획을 통해 보험을 얻는 수단으로 사용될 수 있지만 건강 보험 적용 범위와 같은 다른 형태의 보상을 포함시킵니다.

보수 모델의 선택과 복잡성은 비즈니스 자체의 본질에 크게 의존합니다. 소규모 기업은 기본 시간당 및 급여 모델의 조합을 사용하여 운영 될 수 있으며, 대기업은 지역 경제 내 자격을 갖춘 직원을 위해 경쟁하기 위해서는 기본 급여 또는 임금 이상의 다양한 보상을 결합한 모델이 필요하다는 것을 알 수 있습니다. 노동법은 또한 보수 모델이 어떻게 구성되는지에 영향을 미칠 것이며, 때로는 직원들이 최소한 최소 정부 표준을 충족시키는 임금을 제공받을 수 있도록합니다.