다른 유형의 국내 파트너 혜택은 무엇입니까?

국내 파트너 혜택은 직원의 국내 파트너에게 확대되는 고용주 제공 혜택입니다. 국내 파트너십의 가장 일반적인 예는 낭만적 인 관계에 관여하는 두 사람이지만 동일한 주택에 거주하지만 결혼의 법적 계약의 혜택 없이는 종업원이 가까운 친척의 법적 관리인 인 상황을 설명하는 데 사용됩니다. 일부 국가에서는 고용주가 어떤 상황이 국내 파트너십으로 인식되는지 결정하고 해당 결정을 파트너에게 다양한 혜택을 제공하기위한 기초로 사용합니다. 국내 파트너 혜택의 일부 예로는 건강 보험, 교육 및 수업료 지원에 대한 접근, 직원의 퇴직 및 장애 혜택에 대한 접근이 포함됩니다.

모든 국내 파트너 혜택 중 가장 기본적인 것은 국내 파트너에게 건강 보험 적용 범위를 연장하는 것입니다. 이 혜택으로 파트너는 모든 T를 즐길 수 있습니다.그는 직원에게 제공되는 보험 적용의 혜택입니다. 국내 파트너에게 건강 보험을 제공하는 많은 고용주는 국내 계약을 결혼으로 취급합니다. 따라서 회사 정책이 단일 직원에게 무료로 건강 보험을 연장하지만 가족 보험 혜택에 대한 보험료를 분할하고 직원의 급여에서 해당 프리미엄 부분을 원천 징수 해야하는 경우, 동일한 접근 방식은 국내 파트너 및 가정에 거주하는 다른 부양 가족을 충당하는 데 사용됩니다.

건강 보험과 관련된 국내 파트너 혜택과 함께 많은 고용주는 국내 파트너에게 연금 및 직원을 통해 연장 된 기타 퇴직 계획을 제공 할 것입니다. 여기서 회사는 법적 배우자가 인정받는 것과 같은 방식으로 직원의 중요한 다른 직원을 생명 파트너로 인정하기로 결정했습니다. 이것은 e직원이 세상을 떠나면서 연금 계획에서 발생한 혜택은 국내 파트너에게 제공 될 것이며, 파트너가 사랑하는 사람의 상실에 대처함에 따라 재정적 부담을 줄이는 데 도움이됩니다.

일부 회사에는 국내 파트너 혜택의 일환으로 교육 기회도 포함됩니다. 이 경우, 국내 파트너는 동일한 프로그램에 액세스 할 수있는 동일한 프로그램에 액세스 할 수있어 배우자 및 기타 직원의 부양 가족에게 수업료 지원을 제공하는 데 도움이됩니다. 이 프로그램의 조건에는 합의 된 이자율로 학생 대출 연장이 포함되거나 국내 파트너가 특정 학습 과정에 참여하고 특정 학년 평균을 유지 해야하는 보조금 프로그램의 형태 일 수 있습니다.

많은 경우, 국내 파트너 혜택의 범위는 현재 주 및 연방 정부가 제정 한 법률에 의해 다소 제한됩니다. 이러한 제한은 일반적으로 고용주가 TA를 보류 할 수있는 능력과 관련된 혜택에 더 중점을 둡니다.국내 파트너를 부부로 분류함으로써 XE는 다른 혜택을 제한 할 수도 있습니다. 이러한 이유로, 지역 및 국가 법률이 특정 지역에서 국내 파트너 혜택을 확대 할 수있는 능력에 영향을 줄 수있는 지역 및 국가 법이 무엇인지 이해하는 것이 중요합니다.

.