국내 파트너 혜택의 다른 유형은 무엇입니까?

국내 파트너 혜택은 직원의 국내 파트너로 확대되는 고용주 제공 혜택입니다. 국내 파트너십의 가장 일반적인 예는 동일한 거주지에 거주하지만 합법적 인 결혼 계약의 혜택을받지 않고 낭만적 인 관계에 관여하는 두 사람이지만,이 용어는 때때로 직원이 법적 관리인 인 상황을 설명하는 데 사용되기도합니다. 가까운 친척의. 일부 국가에서는 고용주가 어떤 상황이 국내 파트너십으로 인식되는지를 자유롭게 결정하고 그 결정을 파트너에게 다양한 혜택을 제공하기위한 기초로 사용합니다. 국내 파트너 혜택의 예로는 건강 보험, 교육 및 수업료 지원, 심지어 직원의 퇴직 및 장애 혜택 이용 등이 있습니다.

모든 국내 파트너 혜택 중 가장 기본적인 것 중 하나는 국내 파트너에게 건강 보험 혜택을 연장하는 것입니다. 이 혜택을 통해 파트너는 직원에게 제공되는 보험 혜택의 모든 혜택을 누릴 수 있습니다. 국내 파트너에게 건강 보험을 제공하는 많은 고용주는 국내 계약을 결혼으로 간주합니다. 따라서 회사 정책이 한 명의 직원에게 무료로 건강 보험을 연장하는 것이지만 가족 보험 혜택에 대한 보험료를 분할하고 직원의 급여에서 보험료의 일부를 원천 징수해야하는 경우 동일한 접근 방식이 국내 파트너 및 집에있는 다른 부양 가족.

건강 보험과 관련된 국내 파트너 혜택과 함께, 많은 고용주는 국내 파트너에게 직원을 통해 연장 된 연금 및 기타 퇴직 계획을 제공 할 것입니다. 여기서 회사는 기본적으로 법적 배우자가 인정되는 것과 동일한 방식으로 종업원 중 상당수를 평생 파트너로 인정하기로 결정했습니다. 즉, 종업원이 퇴사 할 경우 연금 플랜에서 발생하는 혜택을 국내 파트너가 이용할 수 있으며, 파트너가 사랑하는 사람의 손실에 대처할 때 재정적 부담을 덜어주는 데 도움이됩니다.

일부 회사는 또한 국내 파트너 혜택의 일부로 교육 기회를 포함합니다. 이 경우, 국내 파트너는 배우자와 직원의 다른 부양 가족에게 수업료를 제공하는 데 도움이되는 동일한 프로그램에 액세스 할 수 있습니다. 이 프로그램의 조건은 합의 된 이자율로 학생 대출을 연장하는 것을 포함하거나, 국내 파트너가 특정 학습 과정에 참여하고 특정 학년을 유지하도록 요구하는 보조금 프로그램의 형태 일 수 있습니다. 평균.

많은 경우에, 국내 파트너 혜택의 범위는 현재 주 및 연방 정부에 의해 제정 된 법률에 의해 다소 제한됩니다. 이러한 제한은 일반적으로 국내 파트너를 부부로 분류하여 고용주가 세금을 원천 징수하는 능력과 관련된 혜택에 더 중점을 두지 만 다른 혜택도 제한 할 수 있습니다. 이러한 이유로 특정 지역에서 국내 파트너 혜택을 확대하는 데 고용주의 능력에 영향을 줄 수있는 지역 및 국가 법률을 이해하는 것이 중요합니다.