다른 유형의 고용 혜택은 무엇입니까?

지역 및 회사에 따라 비즈니스 직원과 이전 직원에게 여러 가지 혜택이 제공됩니다. 일반적이고 때로는 법적으로 요구되는 고용 혜택에는 휴가 혜택, 건강 혜택 및 실업 혜택이 포함됩니다. 휴가 혜택은 병가, 휴가 및 기타 유급 및 무급 일입니다. 건강 혜택은 일반적으로 건강 보험 회사를 통해 계약되며 생명 보험 및 기타 유형의 보험에 추가로 제공 될 수 있습니다. 마지막으로, 실업 수당은 직원이 해고되거나 해고 될 때받는 혜택입니다.

휴가 수당은 종종 법에 의해 요구되는 고용 수당이며 직원이 매년 여러 날을 쉬게합니다. 회사가 직원에게 휴가 일을 추가로 제공 할 수도 있지만이 숫자와 휴가 일의 지불 여부는 현지 법률에 따라 다릅니다. 일반적으로 직원은 유급 휴가 일과 유급 휴가를 갖습니다. 일부 국가에는 대부분의 다른 국가에 비해 고용주가 많은 휴가를 주도록 요구하는 법률이 있습니다.

국가에 따라 건강 혜택은 고용의 주요 혜택이 될 수 있습니다. 일부 고용주는 다른 고용주보다 더 나은 건강상의 이점을 제공하며 때로는 일자리를 많이 찾는 경우도 있습니다. 때때로, 사람들은 고용주가 직원, 직속 가족 또는 둘 다를 위해 제공하는 건강 보험만을 위해 특정 일자리를 얻습니다. 다른 고용주는 정부가 의료비를 지불하거나 추가 비용을 원하지 않기 때문에 또는 다른 이유로 건강상의 혜택을 거의 또는 전혀 제공하지 않습니다.

고용주가 제공하는 건강 보험과 유사하게, 생명 보험, 치과 보험 및 시력 보험도 이용 가능한 고용 혜택이 될 수 있습니다. 후자의 두 가지가 건강 보험 플랜에 포함되지 않거나 매우 제한된 방식으로 보장되는 경우, 전체 건강 보험을 제공하기 위해 별도로 구입할 수 있습니다. 이러한 유형의 보험은 일반적으로 회사 가입 여부에 대한 잠재적 직원의 결정에 영향을 미치지 않지만 많은 사람들이 저렴한 가격으로 보험에 가입합니다.

마지막으로, 실업 수당은 회사 삭감으로 인해 직원이 해고되거나 해고되는 경우에 유리합니다. 이러한 고용 혜택은 일반적으로 지방 정부에서 제공하며 일반적으로 전직 직원이 매달 자신의 업무에서 벌어 들인 비율의 월별 수표 형태로 제공됩니다. 때때로 실업 수당에는 임차 지원 및 구직이 포함되며 이전 직원을 지원하고 새로운 일자리를 찾는 것과 관련이 있습니다.