다른 유형의 가족 혜택은 무엇입니까?

대부분의 선진국에서 가족 혜택을받을 수있어 사람들이 안정적인 가족을 형성하고 유지할 수 있습니다. 혜택은 정부뿐만 아니라 고용주와 같은 다른 출처를 통해 제공됩니다. 혜택의 예에는 우대 세금 처리, 현금 지불 및 소매 할인이 포함됩니다. 일반적인 정부 혜택은 어린이를위한 공립학교이며, 일반적인 고용주 혜택은 새로운 부모의 휴직입니다.

가족 수당에 대한 정부의 역할은 대개 한 국가의 모든 노력 중에서 가장 일반적으로 알려진 것입니다. 예를 들어, 미국과 같은 일부 국가에서는 자녀 수에 따라 부모에게 세금 감면 혜택을 제공합니다. 소득이 특정 기준 액 미만인 가족의 경우, 추가 금액은 소득세 책임에 대해 공제되며, 부채가 $ 0 US 달러 (USD) 미만으로 감소하면 해당 금액이 가족에게 환불됩니다. 미국에서 정부가 후원하는 추가 가족 혜택은 미국의 퇴직 소득 보장 제도 인 사회 보장 제도를 통해 이루어집니다. 근로자가 18 세 미만의 미혼 자녀와 함께 사망하는 경우 해당 자녀는 월 급여 혜택을받습니다.

다른 많은 국가들, 특히 유럽 연합의 국가들은 소득세 신고서에보고 된 수입에 근거하여 가족들에게 정기적으로 지불하는 제도를 확립했습니다. 이러한 지불은 가족의 자녀 수를 기준으로합니다. 때때로 그들은 정액 요금이고 때로는 아이들의 나이를 기준으로합니다. 즉, 더 어린 아이들에 대한 지불은 더 나이 든 아이들에 대한 지불보다 더 큽니다. 많은 국가에서 처음 두세 명의 자녀에 대한 전액 지불을 제한하여 그 시점 이후에 지불을 줄이거 나 없앱니다. 에스토니아와 같은 일부 국가는 또한 부모 중 한 명이 군사적 제약 인 경우와 같은 특별한 상황에서 가족에게 특별 지불을합니다.

거의 모든 국가에서 가장 눈에 띄는 가족 수당 중 하나는 공립 학교 시스템입니다. 아마도 모든 가족 혜택 중 가장 크고 가장 비싼 것은 아마도 가족의 자녀 수에 관계없이 모든 어린이에게 제공되며 대부분의 국가에서 중등 학교가 끝날 때까지 제공됩니다. 많은 국가들이 일반적으로 학업 자격을 바탕으로 고등 교육 학업 경력을 가진 학생들에게 교육 혜택을 계속 제공합니다.

고용주는 새로운 자녀를 낳거나 입양 할 때 직원에게 유급 또는 무급 휴가를 허용하지만 이러한 혜택 중 일부는 법으로 요구됩니다. 가족 휴가 혜택에는 동성 파트너 나 배우자를 포함하여 중증 환자를 돌보는 휴가가 포함됩니다. 특히 학계의 일부 고용주는 직원뿐만 아니라 직원 자녀에게도 장학금이나 수업료 지원을 제공합니다.

직원에게 혜택을 제공하는 것 외에도 일부 회사는 고객에게 혜택을 제공합니다. 예를 들어, 이유식 및 용품의 생산자는 종종 제한된 수단의 가족에 의한 구매 보조금을 주며, 신생아의 가족은 일반적으로 무료 또는 저렴한 가격의 제품을 제공받습니다. 또한 회사는 장학금을 후원 할 수있을뿐만 아니라 가족에게 도움이되는 조직과 프로그램에 돈을 기부 할 수 있습니다.

가족 수당 프로그램이 많은 곳에서 논란의 여지가 있다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 노인들은 학교에 자녀가 없을 때 공립 교육 시스템에 사용되는 세금에 대해 불평하며 아마도 그렇게하지 않았을 것입니다. 자녀 양육비를 보조하기 위해 저소득 가정에 세금을 지불한다는 아이디어는 혜택을받지 못한 사람들로부터 불만을 발생시킵니다. 경우에 따라 일부 소비자는 특정 가족 혜택을 제공하는 회사를 후원하지 않기로 서약하기도합니다.

반대 의견에도 불구하고, 이러한 혜택을 제공하는 정부는 일반적으로 강한 가족이 사회를 강화 시킨다는 신념에 근거하여 그렇게합니다. 기업은 브랜드 충성도를 창출하기 위해 고객에게 가족 혜택을 제공하고 고용주는 직원의 사기를 높이고 보존 전략으로 가족 혜택을 제공합니다. 많은 경우에, 가족 혜택을 제공하는 사람들은 궁극적으로 그들이 지불 한 것보다 큰 보상을받습니다.