보상률에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?

보상 또는 임금이라고도하는 보수는 고용 주나 구매자에게 어떤 유형의 자원을 제공하는 대가로받는 보상과 관련이 있습니다. 보수 또는 임금 비율은 정부 규정, 해당 지역의 생활비, 해당 직책과 관련된 업무와 관련된 기술 및 전문 지식의 정도를 포함하여 여러 가지 요인에 의해 영향을받습니다. 거의 모든 고용주가 일종의 표준 보수 요금 계획을 직원 보상의 기초로 사용하여 임금과 급여를 설정합니다.

보수율에 영향을 미치는 주요 요인 중 하나는 직무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 기술, 경험 및 전문 지식의 수준입니다. 비 숙련으로 간주되는 직책의 경우, 이용 가능한 요율은 준 숙련 또는 숙련으로 간주되는 직책보다 다소 낮습니다. 이로 인해 관리 팀부터 기계 운영자 및 사무 직원에 이르기까지 필수 작업에 적용되는 몇 가지 다른 시간별 요율이 발생할 수 있습니다. 급여를받는 직원의 범위 내에서도 특정 보수는 각 직책과 관련된 급여 및 혜택뿐만 아니라 직원이 그 직책에 가져 오는 풍부한 경험과 전문 지식에 적용됩니다.

많은 지역에서 최저 임금 요건에 관한 정부 규정도 보수율에 영향을 미칩니다. 시간당 직원의 경우 이는 일반적으로 고용주가 지불 할 수 있고 여전히 해당 규정을 준수 할 수있는 시간당 최저 요금을 설정하는 것으로 해석됩니다. 이러한 직책을 통해 시간당 임금은 추가 보상 형태없이 전체 보상 패키지를 구성 할 수 있습니다. 다른 경우에는 자격을 갖춘 직원이 참여할 수있는 일종의 보너스 프로그램이있을 수 있으며, 이는 각 지불 기간에 대해 보상 할 수있는 금액을 늘리는 데 도움이됩니다.

특정 지역에서의 생활비도 보수율에 영향을 줄 수 있습니다. 음식, 의복 및 보호소와 같은 필수 비용이 더 낮 으면, 고용주는 일반적으로 시간당 및 급여를받는 위치에 대한 요금을 설정합니다. 생활비가 높은 지역에서는 종업원이 상대적으로 평등 한 생활을 할 수 있도록 급여 및 기타 인센티브도 조정될 것입니다. 보수 비용은 생활비가 증가함에 따라 때때로 조정되며, 일반적으로 생활비 인상 또는 임금 인상으로 알려져 있습니다. 매우 어려운 경제 기간 동안에 만 고용주는 회사를 계속 운영하기 위해 임금과 급여를 줄이려고합니다.