보수율에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?

보상 또는 급여 요금이라고도하는 보수 금리는 고용주 또는 구매자에게 일부 유형의 자원을 제공하는 대가로받은 보상과 관련이 있습니다.보수 또는 임금은 정부 규정, 주어진 영역에서의 생활비, 문제의 위치와 관련된 작업과 관련된 기술 및 전문 지식의 정도를 포함한 여러 가지 요인에 영향을받습니다.거의 모든 고용주는 직원을 보상하는 기초로 일부 유형의 표준 보수 요율을 사용하여 임금과 급여를 설정합니다.remuneration 보수율에 약간의 영향을 미치는 주요 요인 중 하나는 작업 위치를 성공적으로 채우기 위해 필요한 기술, 경험 및 전문 지식 수준입니다.숙련되지 않은 것으로 간주되는 위치의 경우, 이용 가능한 금리 규모는 반 숙련 또는 숙련 된 것으로 간주되는 위치보다 다소 낮습니다.이로 인해 청소 팀에서 기계 운영자 및 사무 직원에 이르기까지 다양한 분야의 시간당 요금이 이어질 수 있습니다.급여 직원의 범위 내에서도 특정 보수율은 각 직책뿐만 아니라 직원이 해당 직책에 제공하는 풍부한 경험과 전문 지식에 적용됩니다.

많은 지역에서 최저 임금 요건에 관한 정부 규정도 보수율에 영향을 미칩니다.시간당 직원의 경우 일반적으로 고용주가 지불 할 수있는 시간당 최저 요금을 설정하고 여전히 해당 규정을 준수하는 것으로 해석됩니다.이러한 직책에서, 시간당 임금은 추가적인 보수가없는 전체 보상 패키지를 구성 할 수 있습니다.다른 경우에는 자격을 갖춘 직원이 참여할 수있는 일종의 보너스 프로그램이있을 수 있으며, 각 급여 기간을 만들 수있는 보상 금액을 늘리는 데 도움이됩니다.주어진 지역에서의 생활비는 또한 보수율에 약간의 영향을 줄 수 있습니다.음식, 의류 및 대피소와 같은 필수 비용이 낮을 때, 고용주는 일반적으로 시간당 및 급여 직위에 대한 요금을 설정합니다.생활비가 더 높은 지역에서는 직원들이 비교적 공정한 생활을 할 수있는 기회를 제공하기 위해 임금 및 기타 인센티브도 조정됩니다.보수 율은 생활비가 증가함에 따라 때때로 조정됩니다.매우 어려운 경제 기간 동안 만 고용주는 회사를 운영하기 위해 임금과 급여를 줄이려고합니다.