최저 임금의 증가를 유발하는 요인은 무엇입니까?

최저 임금은 정부가 면제에 따라 고용주가 직원에게 지불 할 수있는 금액에 대한 하한을 시행합니다. 최저 임금이 감소하는 것은 매우 드물지만, 정부는 여러 가지 이유로 최저 임금의 증가를 부과 할 수 있습니다. 일부는 단순히 모든 수신자의 의도적 인 증가보다는 절차 적 변화 일 수 있습니다. 최저 임금의 증가는 인플레이션에 대한 대응 일 수 있습니다. 정치적으로 동기 부여 된 조치가 될 수도 있습니다.

요금 자체의 변화없이 일부 수령인의 최저 임금이 효과적으로 증가 할 수 있습니다. 예를 들어, 규정이 변경되어 특정 연령 미만의 사람들이 더 이상 특별히 감소하지 않도록하여 효과적인 임금을 줄 수 있습니다. 또한 팁을받는 직원에 대한 규정이 변경 될 수 있으므로 직원이 최소 요금을 충당하기에 충분한 팁을 받더라도 고용주가 더 큰 기여를 할 수 있습니다.

일반 최저 임금 비율의 변화에 ​​대한 가장 일반적인 이유는 인플레이션과 보조를 맞추는 것입니다. 정부는 생활비를 측정하는 가격 지수를 추적하거나 최저 임금보다 더 많은 수입을 올리는 사람들의 급여를 추적하는 임금 지수를 추적하여이를 수행 할 수 있습니다. 정부가 항상 인플레이션에 따라 최저 임금을 자동으로 증가시키는 것은 아닙니다. 이것은 동일한 수준으로 최저 임금을 지속적으로 유지하는 것이 최저 임금 직원의 실제 소득 가치를 효과적으로 삭감하는 것으로 보일 수 있으므로 정치적 논쟁을 일으킬 수 있습니다.

노동 조합 행동은 최저 임금의 증가로 이어질 수있다. 파업 조치는 고용주가 최저 임금보다 직원에게 더 많은 돈을 지불하기로 동의 할 수 있습니다. 결과적으로이 회사에서 일하는 직원이받은 임금이 저렴한 근로자에게 "새로운 표준"이되었다는 불만으로 이어질 수 있습니다. 그런 다음 정부는 Rais가 필요하다고 결론을 내릴 수 있습니다불균형을 피하기 위해 최저 임금.

인플레이션을 유지하는 것 외에도 최저 임금 인상은 일반적으로 정치적, 경제적 문제로 여겨 질 것입니다. 최저 임금을 높이는 지지자들은 인상이 구매력을 증가시키고 경제를 자극 할 것이라고 주장합니다. 비평가들은 고용주가 직원 수를 줄이거 나 해외에서 일하는 아웃소싱으로 일자리 삭감으로 이어질 것이라고 주장합니다. 이 논쟁의 어느 쪽이 언제라도 이길 수있는 어느 쪽이 최저 임금이 증가하는지에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.