최저 임금 인상을 유발하는 요인은 무엇입니까?

최저 임금은 면제에 따라 고용주가 직원에게 지불 할 수있는 금액에 대해 정부가 시행하는 최저 한도입니다. 최저 임금이 감소하는 경우는 매우 드물지만 정부는 다양한 이유로 최저 임금 인상을 강요 할 수 있습니다. 일부는 모든 수령인을 의도적으로 늘리기보다는 단순히 절차상의 변경 일 수 있습니다. 최저 임금 인상은 인플레이션에 대한 반응 일 수 있습니다. 정치적으로 동기 부여 조치가 될 수도 있습니다.

요율 자체를 변경하지 않고 일부 수령인의 경우 최저 임금이 효과적으로 인상 될 수 있습니다. 예를 들어, 특정 연령대의 사람들이 더 이상 특별 할인 된 요금을받지 못하도록하여 규제가 변경되어 효과적인 임금을받을 수 있습니다. 팁을받는 직원에 대한 규정이 변경되어 직원이 최소 요율을 충당 할 수있는 팁을 충분히 받더라도 고용주가 더 큰 기여를 할 수 있습니다.

일반 최저 임금률이 변하는 가장 일반적인 이유는 인플레이션에 보조를 맞추기 위함입니다. 정부는 생활비를 측정하는 가격 지수를 추적하거나 최저 임금 이상의 소득을 가진 사람들의 급여를 추적하는 급여 지수를 추적하여이를 수행 할 수 있습니다. 정부가 인플레이션에 따라 최저 임금을 항상 자동으로 인상하지는 않습니다. 최저 임금을 지속적으로 동일한 수준으로 유지하는 것이 최저 임금 직원에 대한 실제 소득 가치의 효과적인 삭감으로 간주 될 수 있기 때문에 정치적 논쟁이 야기 될 수있다.

노동 조합의 행동은 최저 임금 인상으로 이어질 수있다. 파업 조치로 인해 고용주는 최저 임금보다 직원에게 임금을 지불하기로 동의 할 수 있습니다. 결과적으로이 회사에서 근무하는 직원이받는 급여가 최저 임금의 근로자에게 "새로운 표준"이되었다는 불만이 제기 될 수 있습니다. 그런 다음 정부는 불균형을 피하기 위해 최저 임금을 인상 할 필요가 있다고 결론 지을 수 있습니다.

인플레이션을 유지하는 것 외에도 최저 임금 인상은 일반적으로 정치 및 경제 문제로 간주됩니다. 최저 임금이 높은 지지자들은 인상이 구매력을 높이고 경제를 자극 할 것이라고 주장한다. 비평가들은 고용주가 직원을 줄이거 나 해외에서 아웃소싱을하면서 일자리를 삭감 할 것이라고 주장한다. 이 논쟁에서 언제 어느 쪽이 승리하고 있는지는 최저 임금 인상률에 큰 영향을 줄 수 있습니다.