혜택 오프셋은 무엇입니까?

혜택 오프셋은 퇴직 계획 혜택의 완전하거나 부분적 손실을 초래하는 일련의 상황입니다. 종종이 손실은 자금이 일부 유형의 퇴직 계좌에서 빌려 왔으며 결코 상환되지 않았다는 사실과 관련이 있습니다. 연방 규정을 통해 제공자는 계획의 액면가의 최대 10%를 보류 할 수 있습니다. 또한 수혜자가 고려해야 할 또 다른 혜택 출처가있을 때 혜택 오프셋이 발생할 수 있습니다. 다음은 혜택 오프셋이 어떻게 발생할 수 있는지에 대한 몇 가지 예와 발생을 방지하기 위해 수행해야 할 사항입니다.

퇴직 계획과 관련하여 많은 사람들이 401K 계획을 선택합니다. 이 유형의 계획에 대한 장점 중 하나는 잔액에서 돈을 빌린 다음 나중에 상환 할 수 있다는 것입니다. 불행히도, 수혜자들이 항상 대출의 전액을 상환하는 것은 아닙니다. 퇴직 시점에서 나머지 잔액은 FR 공제됩니다.사용 가능한 혜택. 경우에 따라 대출 상환에 대한 처벌도 적용될 수 있습니다. 그 결과 예상보다 훨씬 적은 퇴직 투자가 발생했습니다. 이러한 혜택 손실은 퇴직자가 즐길 수있는 생활 수준에 큰 영향을 줄 수 있습니다.

혜택 오프셋은 고용 혜택에도 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 직원 건강 보험이 지불하는 금액은 동일한 수준과 보험 유형을 보유한 두 번째 건강 정책의 존재에 의해 영향을받을 수 있습니다. 이 경우, 고용주 제공 보험은 이전 또는 1 차 보험 회사가 가능한 많은 청구를 지불 할 때까지 청구에 대해 아무것도 지불하지 않을 수 있습니다. 이러한 관점에서 볼 때, 동일한 일반 범위를 제공하는 건강 정책을 갖는 것은 나쁜 생각 일 수 있습니다.

혜택 오프셋의 일반적인 아이디어는 아닙니다정직한 시민을위한 재정적 문제를 만들어냅니다. 그러나이 정책은 사람들이 실제로 필요할 때 필수 재정 지원을 제공하기위한 혜택 프로그램을 이용하기가 더 어려워집니다. 혜택 오프셋이 다른 출처가 제공 될 때 제공 할 수있는 지원 금액을 제한하도록 허용하면 혜택 서비스의 남용을 방지하는 데 도움이되며 계획이 제공하는 완전한 지원이 필요한 수혜자의 요구를 충당 할 수있는 자원이 있는지 확인하십시오.