혜택 상계 란 무엇입니까?

급여 상쇄는 퇴직 계획 급여의 전체 또는 부분 손실을 초래하는 일련의 상황입니다. 종종 이러한 손실은 자금이 특정 유형의 퇴직 계좌에서 빌려 왔으며 상환되지 않았다는 사실과 관련이 있습니다. 연방 규정은 수혜자가 계획에 돈을 빚어 버릴 때 제공자가 계획 액면가의 최대 10 %를 원천 징수 할 수 있도록합니다. 또한 수혜자에게 고려해야 할 또 다른 혜택 출처가있는 경우에도 혜택 상쇄가 발생할 수 있습니다. 다음은 혜택 상계가 발생할 수있는 몇 가지 예와 발생을 방지하기 위해 수행해야 할 사항입니다.

퇴직 계획과 관련하여 많은 사람들이 401K 계획을 선택합니다. 이 유형의 계획의 장점 중 하나는 잔액에서 돈을 빌린 다음 나중에 돈을 갚을 수 있다는 것입니다. 불행히도, 수혜자들이 항상 대출금 전액을 상환하는 것은 아닙니다. 퇴직 시점에 잔액은 사용 가능한 혜택에서 공제됩니다. 경우에 따라 대출 상환 실패에 대한 처벌도 적용될 수 있습니다. 그 결과 예상보다 현저히 적은 퇴직 투자가 이루어집니다. 이러한 혜택 상실은 퇴직자가 즐길 수있는 생활 수준에 중대한 영향을 미칠 수 있습니다.

혜택 상쇄는 고용 혜택에도 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 직원 건강 보험이 지불하는 금액은 동일한 수준과 유형의 보험 적용 범위를 갖는 두 번째 건강 보험이 존재함에 따라 영향을받을 수 있습니다. 이 경우, 고용주가 제공 한 보험은 이전 또는 일차 보험 제공자가 가능한 한 많은 청구를 지불 할 때까지 청구에 대해 아무것도 지불 할 수 없습니다. 이러한 관점에서 볼 때, 동일한 일반 보장 범위를 제공하는 건강 정책을 갖는 것은 나쁜 생각 일 수 있습니다.

혜택 상쇄의 일반적인 아이디어는 정직한 시민들에게 재정적 고통을 안겨주는 것입니다. 그러나이 정책은 사람들이 실질적인 필요가있을 때 필수적인 재정적 지원을 제공하기위한 혜택 프로그램을 이용하기 어렵게 만듭니다. 다른 출처를 이용할 수있을 때 제공 할 수있는 지원의 양을 제한하기 위해 혜택 상쇄를 허용하면 혜택 서비스의 남용을 방지하고 수혜자의 실질적인 지원을 필요로하는 수혜자의 요구를 충족시킬 수있는 자원이 있는지 확인하는 데 도움이됩니다. 계획.