현금 수당이란 무엇입니까?

현금 수당은 고용주가 식사, 여행 비용 및 사무용품과 같은 사업 비용을 충당하기 위해 직원을 선불로 포기하는 할당 된 금액입니다. 현금 수당은 영수증을 징수하고 소규모 또는 빈번한 지출을 상환하는 것보다 회계에 더 간단합니다. 직원은 일반적으로 상환을 기다리지 않기 때문에 현금 수당을 선호하며 회사 신용 카드가 아닌 현금으로 식사 및 택시 비용을 지불하는 것이 더 실용적입니다.

대부분의 회사는 정기적으로 구매하지 않더라도 현금 수당을 위해 소량의 현금을 유지합니다. 늦은 회의 후 점심 식사, 택시 집 또는 응급 프린터 카트리지와 같은 기타 부수적 비용을 지불하는 데 사용될 수 있습니다. 직무를 위해 정기적으로 여행하는 직원은 자동차에 대한 마일리지 수당과 함께 제공 될 수있는 식사에 할당 된 고정 된 양의 현금을 가질 수 있습니다. 직원이 더 비싼 식사를 선호하는 경우, 자신이나 그와의 차이를 지불해야합니다.r 자체 자금. 마찬가지로, 직원이 더 가벼운 식사를 선호한다면 차이를 주머니에 넣을 수 있습니다.

현금 수당의 고정 된 특성으로 인해 회계가 더 쉬워집니다. 금액은 앞쪽으로 제공되므로 즉시 책에 입력 할 수 있습니다. 문서화에는 영수증이 필요하지 않습니다. 직원의 특권은 돈을 쓰지 않아야하는지 여부입니다. 이는 직원이 현금 수당으로 예산을 극복 할 수 없으므로 일반적인 비용도 줄어들 기 때문에 서류 작업과 변동성을 줄입니다. 직원에게 현금을 제공하는 것은 일반적으로 사기를 높이고 직원의 가치를 검증하는 데 도움이 될 수 있으므로 감사합니다.

현금 수당은 오랜 시간과 여행이 필요한 일자리의 특권 중 하나로 간주됩니다. 직원들은 점심 식사를 위해 고객을 초대하는 복잡성을 줄이는 등 현금의 편의를 누리고 있습니다. 마찬가지로 대부분의 직원은 자신의 MO를 쓰지 않는 것을 선호합니다.비즈니스 비용이나 작은 상환을 쫓는 시간에 대한 Ney. 저장 공간이 많지 않은 소규모 회사는 현금 수당을 사용할 수 있으므로 직원들이 필요할 때 사무용품을 구매할 수 있도록하여 실제로 몇 달에 걸쳐 추가 할 수 있습니다.

직원은 다른 형태의 소득과 마찬가지로 현금 수당에 대해 세금을 지불합니다. 일부 국가에서는 사업 비용으로 공제 될 수 있습니다. 자본 비용 수당이 적용될 수 있으며, 이는 현금으로 구매 한 내용에 따라 구매의 원래 가치에서 감가 상각됩니다. 다른 국가에서는 종교 단체가 하나 이상의 회원의 생활 공간을 현금으로 지불 하고이 가치를 파손 수당으로 공제 할 수 있습니다.