현금 수당이란 무엇입니까?

현금 수당은 고용주가 직원에게 식사, 여행 비용 및 사무용품과 같은 사업 비용을 충당하기 위해 선불로주는 할당 된 금액입니다. 현금 수당은 영수증을 수집하고 소액 또는 빈번한 지출을 상환하는 것보다 회계에 더 간단합니다. 상환 대기가 없기 때문에 직원들은 일반적으로 현금 수당을 선호하며 회사 신용 카드 대신 현금으로 식사 및 택시를 지불하는 것이 더 실용적입니다.

대부분의 회사는 정기적으로 구매하지 않더라도 현금 수당을 위해 소량의 현금을 보유하고 있습니다. 근로 급식, 늦은 회의 후 집으로가는 택시 또는 비상 프린터 카트리지와 같은 기타 부수적 인 비용을 지불하는 데 사용할 수 있습니다. 업무를 위해 정기적으로 여행하는 직원은 차에 대한 마일리지 수당과 함께 식사에 할당 된 고정 된 금액의 현금을 가질 수 있습니다. 직원이 더 비싼 식사를 선호하는 경우 자신의 자금과의 차이를 지불해야합니다. 마찬가지로, 직원이 가벼운 식사를 선호한다면 그 차이를 극복 할 수 있습니다.

현금 수당의 고정 된 성격은 회계를 더 쉽게 만듭니다. 금액은 사전에 제공되므로 즉시 책에 입력 할 수 있습니다. 돈을 쓸지 말지 여부는 직원의 특권이기 때문에 문서화에 영수증이 필요하지 않습니다. 이는 직원이 현금 한도액으로 예산을 초과 할 수 없기 때문에 서류 작업 및 변동성을 줄임으로써 일반 비용도 줄입니다. 직원에게 현금을 제공하는 것은 사기를 높이고 직원의 가치를 검증하는 데 도움이 될 수 있으므로 일반적으로 높이 평가됩니다.

현금 수당은 많은 시간과 여행이 필요한 직업의 특권 중 하나로 간주됩니다. 직원들은 점심 식사로 고객을 초대하는 복잡성을 줄이는 등 현금의 편리함을 즐깁니다. 마찬가지로, 대부분의 직원은 사업 비용이나 소액의 상환 시간에 돈을 쓰지 않는 것을 선호합니다. 저장 공간이 충분하지 않은 소규모 회사는 현금 수당을 사용하여 직원이 필요할 때 사무용품을 구입할 수 있으므로 몇 달에 걸쳐 실제로 추가 할 수 있습니다.

직원은 다른 형태의 소득과 마찬가지로 현금 수당에 대해 세금을 납부합니다. 일부 국가에서는 사업비로 공제받을 수 있습니다. 현금으로 구매 한 것에 따라 구매의 원래 가치에서 감가 상각되는 자본 비용 공제를 적용 할 수 있습니다. 다른 국가에서는 종교 단체가 현금으로 하나 이상의 회원의 거주 공간을 지불하고이 가치를 사면 수당으로 공제 할 수 있습니다.