분류위원회 란 무엇입니까?

스 태거 드 보드라고도하는 분류 된 보드는 특정 연도에 선거에 참여할 수있는 인원 수가 제한되어있는 이사회입니다. 이 접근 방식을 통해 이사회 구성원의 지속적인 교체가 가능하며 1 년에서 다음 해까지 어느 정도의 연속성을 유지할 수 있습니다.

분류 된 이사회의 개념은 개인이 선출되어 이사회에서 특정 시간 동안 봉사하는 과정을 수립하는 것입니다. 이사회의 각 좌석에는 해당 좌석을 점유 한 개인이 얼마나 오래 서비스를 제공 하는지를 나타내는 클래스가 배정됩니다. 예를 들어, 클래스 I 좌석으로 선출 된 사람은 12 개월 동안 봉사하며 클래스 III 좌석으로 선발 된 사람은 3 년 연속으로 봉사하게됩니다. 최종 결과는 의석 선거를 비틀어 매년 몇 명의 의석이 선출되며, 과반수 이상은 최소한 1 년 이상 봉사하여 이사회에 안정감과 연속성을 부여한다는 것입니다.

분류 된 보드의 장점 중 하나는 매년 최소한 몇 개의 자리가 선출되기 때문에 신선한 개념과 아이디어가 정기적으로 주입된다는 것입니다. 이는 이사회가 부실하고 이사회가 관리하는 조직을 구성하는 선거구와 접촉하지 않도록 방지하는 데 도움이됩니다. 이 접근 방식은 조직의 기능 및 생산성 저하로 이어질 수있는 장기적으로 이사회의 통제권을 장악하고 유지 관리 할 수있는 일부 조직의 가능성을 최소화하는 데 도움이됩니다.

동시에, 분류 된 보드 접근법은 또한 적대적인 인수가 발생하기 훨씬 어렵습니다. 탈취 방지 조치로 볼 때, 이사회 자리를 비틀 거리면 적대적인 입찰자가 이사회를 인수하는 데 필요한 지원을 확보하기가 어려워 조직 통제권 확보 프로세스가 시작됩니다. 이 접근 방식은 선출 된 이사회와 함께 운영되는 기업 및 비영리 단체와 동일하게 작동합니다.

분류 된위원회를 설립하는 조항이 한 명의 이사회 구성원이 제공 할 수있는 연속 조건의 수를 제한하는 것도 드문 일이 아닙니다. 예를 들어, 조직의 조례에 따라 개인이 조직 구성원의 지원을받는다고 가정 할 때 개인이 2 년 연속 3 년 임기를 수행 할 수 있습니다. 그러나 그 개인은 추가로 3 년을 더 섬기거나 1 년 동안 출마 할 수 없습니다. 이 접근법은 또한 이사회와 이사회가 운영하는 조직의 효율성을 궁극적으로 저해 할 수있는 이사회 내에서 전력 기반을 구축하지 못하도록 보호하는 것으로 간주됩니다.