분류 된 보드 란 무엇입니까?

스aggered 이사회라고도 알려진 분류 된 이사회는 주어진 연도에 선거를 위해 이사회에 제한된 수의 의석 만있는 이사회입니다. 이 접근법은 이사회에서 회원의 지속적인 회전을 허용하면서도 1 년에서 다음 해까지 어느 정도의 연속성을 유지할 수 있습니다.

분류 된 이사회의 개념은 개인이 선출되고 보드에서 특정 시간 동안 봉사하는 과정을 설정하는 것입니다. 이사회의 각 좌석에는 그 자리를 차지하는 개인이 얼마나 오래 봉사 할 것인지를 나타내는 클래스가 배정됩니다. 예를 들어, 클래스 I 좌석에 선출 된 사람은 12 개월 동안 봉사하는 반면, 클래스 III 좌석에 선출 된 사람은 3 년 연속 서비스를 제공합니다. 최종 결과는 의석 선거를 비틀 거림으로써 매년 몇 개의 자리가 선거에 올라가고, 대다수는 적어도 1 년 이상 봉사하여 보드에 스타비 감을 부여한다는 것입니다.lity와 연속성.

분류 된 이사회의 이점 중 하나는 매년 최소한 몇 개의 좌석이 나타날 것이기 때문에 신선한 개념과 아이디어를 정기적으로 주입한다는 것입니다. 이를 통해 이사회가 통치하는 조직을 구성하는 선거구와 부실하고 접촉하지 못하게하는 데 도움이됩니다. 이 접근법은 또한 조직의 선택된 소수의 잠재력을 최소화하는 데 도움이됩니다. 조직의 기능과 생산성을 감소시킬 수있는 상황 인 상황 인 상황으로서 이사회의 통제를 장기간 압류하고 유지하는 데 도움이됩니다.

동시에, 분류 된 보드 접근법은 또한 적대적인 인수가 발생하기가 훨씬 어렵습니다. 반 테이크 오버 척도로 보이면 보드 좌석을 놀라게하면 적대적인 입찰자가 보드를 인수하는 데 필요한 지원을 확보하고 SEI 프로세스를 시작하기가 더 어려워집니다.조직의 Zing 제어. 이 접근법은 선출 된 이사회와 함께 운영되는 기업 및 비영리 단체와 동일하게 작동합니다.

한 명의 이사회 구성원이 서비스 할 수있는 연속 조건의 수에 제한을 두도록 분류 된 이사회를 설립하는 조항은 드문 일이 아닙니다. 예를 들어, 조직의 조례는 개인이 조직 구성원의 지원을 받았다고 가정 할 때 개인이 두 번의 연속 3 년 임기를 제공 할 수 있습니다. 그러나 그 개인은 추가 3 년간 연속으로 서비스를 제공하거나 1 년의 자리를 차지할 자격이 없습니다. 이 접근법은 또한 이사회 내의 전력 기반을 만들면서 궁극적으로 이사회의 효과를 훼손 할 수있는 이사회와 조직이 통치하는 조직의 보호로 간주됩니다.

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