공통 Paymaster 란 무엇입니까?

공통 급여 관리자는 관련 회사의 직원에 대한 급여 및 세금을 함께 처리하는 법인입니다. 이 유형의 급여 배열을 사용하면 회사가 자격이있는 경우 일부 환경에서 세금을 절약 할 수 있습니다. 이 옵션을 사용하려는 회사는 신청서를 제출해야하며 자격을 증명하기 위해 신중한 문서를 제공해야합니다. 급여 관리는 규제 표준을 준수하기 위해 신중하게 처리해야합니다.

공통 급여 마스터를 사용하기위한 첫 번째 요구 사항은 회사가 관련되어 있어야합니다. 이것은 보통 같은 회사의 자회사에서 발생합니다. 예를 들어, 수의과 클리닉에는 가정 임상 방문, 진단 실험실 및 정기 진료를 제공하는 부서가있을 수 있습니다. 수의 기술자가 실습 및 가정 방문을 지원하는 경우,이 사람은 이론적으로 별도로 지불되며 급여세는 두 고용주 모두에 대해 누적됩니다.

공통 급여 마스터를 사용하면 해당 부서의 모든 부서를 대표하는 제 3 자 급여 부서에서 해당 직원에게 급여를 지급 할 수 있습니다. 모든 직원은 개별 급여 부서가 아닌이 실체만으로 지불해야합니다. 급여 마스터는 효과적으로 고용주처럼 행동하여 근로 시간에 대한 보상을 제공하고, 적절하게 공제하고 급여 세금을 제출합니다. 모든 세금 서류는 한 번에 제출됩니다. 수의사 기술자는 재택 방문 및 실습 자체에 대한 별도의 지불 및 진술을받지 않습니다.

공통 급여 마스터에 대한 규정을 준수하면 회사는 세금 초과 부담을 피할 수 있습니다. 이 관행은 급여 및 청구를 간소화하여 회사에 추가 비용을 절감 할 수 있습니다. 직원에게는 혼란스러운 여러 지불 및 세금 신고를 제거하여 정확한 개인 세금 신고를 훨씬 쉽게 할 수있는 이점이 있습니다. 감사인은 정기적으로 기록과 관행을 검토하여 실체가 여전히 일반 급여 마스터 자격을 갖추 었으며 하나로 취급 될 수 있는지 확인합니다.

관계가없는 별도의 회사는 급여 처리에이 설정을 사용할 수 없습니다. 직원에 대한 지불 및 세금 문서는 완전히 별도로 제공되어야합니다. 마찬가지로 개별 급여 부서가 유지 보수되는 경우 공통 급여 마스터 계약을 위반합니다. 이러한 계약을 체결하려는 회사는 회계사 및 세무 변호사와 만나 계획을 논의 할 수 있습니다. 법을 준수하고 효율성을 극대화하기 위해 시스템을 구성하는 방법에 대한 구체적인 조언을 얻을 수 있습니다.