일반적인 Paymaster는 무엇입니까?

공동 Paymaster는 관련 회사의 직원을위한 급여 및 세금을 함께 처리하는 단체입니다. 이 유형의 급여 계약을 사용하면 회사가 그렇게 할 자격이있는 경우 일부 환경에서 세금을 절약 할 수 있습니다. 이 옵션을 사용하려는 회사는 응용 프로그램을 제출해야 할 수도 있고 자격을 증명하기 위해 신중한 문서를 제공해야합니다. 급여의 관리는 규제 표준을 충족시키기 위해 신중하게 처리해야합니다.

공동 급여 마스터를 사용하기위한 첫 번째 요구 사항은 회사가 관련되어 있다는 것입니다. 이것은 일반적으로 같은 회사의 자회사에서 발생합니다. 예를 들어, 수의학 클리닉은 가정 임상 방문, 진단 실험실 및 정기적 인 실습을 제공하는 부서가있을 수 있으며,이 모든 것은 모두 독립적으로 운영됩니다. 수의학 기술자가 실습과 가정 방문에 지원을 제공하는 경우,이 사람은 이론적으로 별도로 지불되며 급여 세금은 두 고용주 모두에게 축적됩니다.

공동 급여 마스터와 함께, 해당 직원은 모든 부서를 대표하는 제 3 자 급여 부서에서 지불 할 수 있으며, 그러한 계약에 대한 다음 요구 사항을 충족시킬 수 있습니다. 모든 직원은 개별 급여 부서가 아니라 본 실체만이 지불해야합니다. Paymaster는 효과적으로 고용주처럼 행동하여 근무 시간에 대한 보상, 적절한 공제 및 급여 세금 제출을 제공합니다. 모든 세금 서류는 한 번에 제출됩니다. 수의학 기술자는 재택 방문에 대한 별도의 지불과 진술을받지 못하고 실습 자체에서 일하지 않습니다.

공동 급여 마스터 규정이 준수되면 회사는 과도한 세금 부채를 피할 수 있습니다. 이 관행은 또한 급여 및 청구를 간소화 할 수 있으며, 이는 회사에 추가 비용을 절약 할 수 있습니다. 직원의 경우 여러 지불 및 세금 신고를 혼동하여 몇 가지 장점을 제공하여 Filin을 만들 수 있습니다.g 정확한 개인 세금이 훨씬 쉽습니다. 감사인은 주기적으로 기록 및 관행을 검토하여 엔티티가 여전히 공통 급여 자격 자격이 있으며 하나로 취급 될 수 있음을 확인할 수 있습니다.

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관계가없는 별도의 회사는 급여를 처리하기 위해이 설정을 사용할 수 없습니다. 직원에 대한 지불 및 세금 서류는 완전히 별도로 제공되어야합니다. 마찬가지로, 개별 급여 부서가 유지되면 이는 일반 급여 마스터 계약을 위반합니다. 그러한 계약을 체결하려는 회사는 계획을 논의하기 위해 회계사 및 세무 변호사를 만나기를 원할 수 있습니다. 그들은 법 내에서 유지하고 효율성을 극대화하기 위해 시스템을 구성하는 방법에 대한 구체적인 조언을 얻을 수 있습니다.