주간 임금이란 무엇입니까?

일일 임금은 매일 정해진 고정 된 수입으로, 일반적으로 성과 또는 달성 된 직무를 기반으로하지 않습니다. 일 임금은 월급과는 별개로, 근로자가 완료 한 일 수에 따라 계약에 동의하는 것과는 달리 근로자가 몇 일이나 교대를 완료했는지에 전적으로 달려 있기 때문입니다. 주간 임금은 교대 기간에 따라 시간당 임금으로 나; 수 있습니다. 예를 들어, 근로자가 10 시간의 근무 교대에 대해 매일 80 달러의 미화 (USD)를 지불 한 경우 시간당 8 달러의 임금을 낼 수 있다고합니다.

종종 급여를받을 자격이없는 근로자들에게 일일 임금이 제공됩니다. 농업 지역에서의 수확 작업과 같은 계절적 직업은 하루 임금의 전형적인 직업 모델입니다. 신입 사원 일자리와 시간제 일자리는 종종 임시직으로 간주되기 때문에 급여 대신 하루 또는 시간당 임금을 제공 할 수도 있습니다. 이러한 직무는 중요 할 수 있지만 고용 주나 근로자로부터 급여를받는 직종에 대한 장기 약정은 필요하지 않습니다.

대부분의 국가에는 각기 다른 일자리에 대한 일일 임금에 관한 규칙 및 규제 지침이 있습니다. 미국, 대부분의 유럽 및 아시아를 포함한 많은 국가에서는 근로자가 근로에 대해 합리적인 임금을 받도록하기 위해 전국 최저 임금을 요구합니다. 최저 임금을 설정하는 것은 많은 전문가들에 의해 인권과 노예 노동 예방에 필수적이라고 여겨진다. 그러나 최저 임금이 있다고해서 항상 법이 시행되는 것은 아닙니다. 세계 시장, 특히 극심한 빈곤으로 고통받는 국가들에서는 계속해서 땀방, 노동, 심지어 노예 노동이 주요 문제로 남아있다.

많은 국가에서 공정한 임금은 고용주와 노동 조합의 협상을 통해 정해집니다. 이 계약은 영주 부족이나 고용주와의 계약 계약으로 인해 임금 근로자가 고통받지 않도록하기위한 것입니다. 주간 임금에 관한 대부분의 노동 조합 계약에는 초과 근무 수당에 대한 고려 사항이 포함됩니다. 일일 임금은 정해진 시간을 기준으로하기 때문에 고용주가 요청한 추가 시간에는 종종 임금 인상이 포함됩니다. 단기 또는 일일 노동 근로자에 ​​대한 기록의 부족으로 인해 이러한 세금을 부과하기가 거의 불가능할 수 있지만 일일 임금에는 종종 정부 및 지방세가 부과됩니다.

일일 임금은 특정 기간 내에 완료해야하는 작업에 탁월한 솔루션이 될 수 있습니다. 건설, 농업 및 휴가철 소매업 일자리는 종종 하루 임금으로 이용할 수 있습니다. 그러나 임금은 노력보다는 시간을 기준으로하기 때문에 주간 임금이 반드시 근면하게 일해야 할 충분한 이유를 근로자에게 제공하지는 않습니다. 급여를받는 직종은 일반적으로 근로자의 특정 진전이 필요하지만, 커미션 기반 고용은 우수한 성과를 위해 추가 수입을 지급합니다. 최대한의 능력을 발휘할 인센티브가 없다면, 하루 임금으로 근로자를 동기 부여하는 것은 관리자와 고용주에게 어려울 수 있습니다.