확정 기여 형 연금 플랜이란 무엇입니까?

확정 기여 제도는 종업원이 매달 정해진 금액을 제출하는 퇴직 급여 제도입니다. 이 계획은 퇴직 동안 예상되는 급여 금액이 아니라 기부 금액으로 정의됩니다. 확정 기여 형 연금 플랜에는 장단점이 있으며 그러한 플랜을 모든 고용주가 이용할 수있는 것은 아닙니다. 복리 후생 패키지를 계량 할 때 직원은 결정을 내리기 전에 모든 옵션에 익숙해지기를 원할 수 있습니다.

기본적으로 정의 된 기여 연금 계획에서, 5 %와 같은 각 급여의 일정 비율이 계획에 예치됩니다. 고용주는 플랜의 조건에 따라 상응하는 기여를 할 수 있습니다. 다른 퇴직 계획과 마찬가지로 사람들은 자금이 필요한 경우 조기 인출을 할 수 있지만 벌금 및 세금 감면을 포함한 재정적 처벌을 받게됩니다. 이들은 가능한 한 오랫동안 계획을 유지하기 위해 인센티브를 제공하도록 설계되었습니다.

직원들은 퇴직 기간 동안받을 수있는 혜택의 양을 알지 못합니다. 이는 시간이 지남에 따라 계획에 지불되는 금액과 자금이 얼마나 잘 투자되었는지에 근거하기 때문입니다. 직원은 가능한 한 많은 혜택을 받기 위해 은퇴 할 때까지 계속해서 플랜에 지불 할 수 있습니다. 확정 기여 제도 연금 제도의 한 가지 장점은 사람들이 일반적으로 자금을 투자 할 곳을 선택할 수 있다는 것이다. 직원이 현명하게 선택하면 퇴직에 필요한 자금을 늘릴 수 있습니다. 퇴직 플래너는 사람들이 퇴직 목표와 기부 금액에 따라 투자 계획을 세우도록 도와줍니다.

종업원이 퇴직 할 때, 정의 된 기여 연금 플랜의 혜택은 여러 가지 방식으로 받아 들여질 수 있습니다. 한 가지 방법은 일시불로 지불하는 것입니다. 다른 선택은 직원의 퇴직에 대해 예산이 책정 된 월별 지불을 수락하는 것입니다. 두 경우 모두 직원이 지불을 받으면 소득이 과세됩니다. 직원이 급여를받을 때 세금을 충당하기에 충분한 자금을 마련해야하기 때문에이 점을 명심해야합니다.

확정 기여 형 연금 플랜의 가장 큰 단점은 직원들이 퇴직 기간 동안 벌어들이는 금액을 모른다는 것입니다. 퇴직 계획은 매달 얼마나 많은 돈을 기대해야하는지 아는 데 달려 있습니다. 이것이 공중에 있다면 은퇴를 미리 생각하기가 어려울 수 있습니다. 그러나 증가 된 투자 유연성은 일부 직원들에게 어필 할 수 있습니다. 일부 직원은 위험의 균형을 맞추고 두 가지 연금 계획을 가지고 있습니다. 하나는 급여가 정의되어 있고 다른 하나는 기여가 정의되어 있습니다.