정의 된 기부금 연금 계획은 무엇입니까?

정의 된 기부금 연금 계획은 직원이 매월 정해진 금액을 제출하는 퇴직 급여 계획입니다. 이 계획은 퇴직 중에 예상되는 혜택의 금액보다는 기부금 금액으로 정의됩니다. 정의 된 기부금 연금 계획에는 장점과 단점이 있으며 그러한 계획은 모든 고용주로부터 이용할 수있는 것은 아닙니다. 혜택을 계량 할 때 직원들은 결정을 내리기 전에 모든 옵션에 익숙해지기를 원할 수 있습니다.

기본 정의 기부금 연금 계획에서 5 %와 같은 각 급여의 세트 비율이 계획에 입금됩니다. 고용주는 계획의 조건에 따라 일치하는 기여를 할 수 있습니다. 다른 퇴직 계획과 마찬가지로 사람들은 자금이 필요한 경우 조기 인출 할 수 있지만 벌금 및 세금 처벌을 포함한 재정적 처벌이 있습니다. 이들은 가능한 한 오랫동안 계획의 돈을 유지하기위한 인센티브를 제공하도록 설계되었습니다.

직원은 퇴직 중에받을 혜택의 양을 알지 못합니다. 이는 시간이 지남에 따라 계획에 얼마를 지불하는 금액과 자금이 얼마나 잘 투자되는지에 근거하기 때문입니다. 직원들은 혜택을 가능한 한 많이 늘리기 위해 은퇴 할 때까지 계획에 계속 지불 할 수 있습니다. 정의 된 기부금 연금 계획의 한 가지 장점은 사람들이 일반적으로 자금 투자 위치를 선택하게된다는 것입니다. 직원이 현명하게 선택하면 은퇴 할 수있는 자금을 늘릴 수 있습니다. 퇴직 플래너는 사람들이 퇴직 목표와 기부금에 따라 투자 계획을 세우는 데 도움이 될 수 있습니다.

직원이 은퇴 할 때, 정의 된 기부금 연금 계획의 혜택은 여러 가지 방법으로 받아 들여질 수 있습니다. 한 가지 옵션은 일시불로 지불하는 것입니다. 또 다른 선택은 직원의 퇴직에 대해 예산이 책정 된 월별 지불을 수락하는 것입니다. 두 경우 모두 직원 R이 일단 소득이 과세됩니다.급성 지불. 직원들은 혜택을받을 때 세금을 충당하기에 충분한 자금을 따로 설정해야하므로 명심해야합니다.

정의 된 기부금 연금 계획의 주요 단점은 직원들이 퇴직 중에 얼마나 많은 수입을 올릴 지 알지 못한다는 것입니다. 퇴직 계획은 매월 예상 할 돈을 대략 아는 데 달려 갈 수 있습니다. 이것이 공중에 있으면 은퇴를 위해 미리 생각하기가 어려울 수 있습니다. 그러나 증가 된 투자 유연성은 일부 직원에게 호소력이있을 수 있습니다. 일부 직원은 위험의 균형을 맞추고 2 개의 연금 계획이 있습니다. 하나는 혜택이 정의되고 기부금이 정의되어 있습니다.