장애 연금이란?

장애 연금은 장애 연금 계획이 있고 금전적 혜택을 받기위한 요건을 충족하는 개인에게 지급되는 퇴직 계좌 자금입니다. 예를 들어, 장애인이 6 개월 이상 장애가 있고 영구 장애자로 진단 된 경우 장애 연금을받을 자격이있을 수 있습니다. 이 경우 장애 계획의 자격 요건을 충족하는 사람은 장애가있는 동안 연금 혜택을받을 수 있습니다. 연금 금액은 플랜마다 다릅니다.

사람들은 일반적으로 퇴직 급여 측면에서 연금 계획에 대해 논의합니다. 정상적인 상황에서, 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 연금 플랜의 다른 자격 요건을 충족하면 연금 기금을받습니다. 그러나 장애 연금 계획은 단순히 직장에서 퇴직하는 사람보다는 장애가있는 개인에게 급여가 지급된다는 점에서 다릅니다. 정규 연금을받는 규칙은 일반적으로 장애 연금을받는 규칙과는 상당히 다릅니다.

일반적으로,이 유형의 연금을 받으려면 신체적 또는 정신적 장애가 있어야합니다. 장애의 예상 기간도 일반적으로 중요합니다. 대부분의 경우 개인이 영구적으로 장애가있는 경우에만이 유형의 연금을받을 자격이 있습니다. 실제로, 그는 자신이 장애가 있음을 증명해야 할뿐만 아니라 장애가 자신의 직무 나 자신의 경험과 교육 수준에 맞는 다른 직책을 수행 할 수 없을 정도로 심각하다는 것을 증명해야 할 수도 있습니다. 어떤 경우에는, 정부 운영 장애 기금을 통해 장애 급여를받을 자격이 있어야 고용주로부터 장애 연금을받을 수도 있습니다.

장애 연금 혜택을 받기 원할 때 의사의 도움이 종종 중요합니다. 예를 들어, 의사는 개인의 장애에 대한 세부 정보를 제공하는 의료 보고서를 작성하기 전에 검사 및 테스트를 수행 할 수 있습니다. 그러나 장애가 정신적이라면 정신 건강 전문가가 대신 참여할 수 있습니다. 이 유형의 보고서는 영향을받는 사람이 영구적으로 장애가 있음을 증명하는 데 도움이 될 수 있습니다.

일반적으로, 개인이 고용주를 위해 일한 기간은 또한 장애 연금을받을 자격이 있는지 여부에 영향을줍니다. 예를 들어, 일부 고용주는이 유형의 연금 수급 자격을 갖기 전에 직원이 10 년 동안 회사에서 일하도록 요구할 수 있습니다. 다른 고용 요건도 적용될 수 있습니다.