친절한 인수 란 무엇입니까?

회사 인수는 협력 및 수락 또는 부정 및 싸움으로 이루어질 수 있습니다. 두 회사가 인수에 동의하면이를 인수를 친절한 인수라고합니다. 예를 들어, 회사 A는 회사 인수를 통해 회사 B를 인수하려고합니다. 회사 B의 이사회가 인수 조건에 동의하는 경우이를 회사 인수를 친절 인수라고합니다. 그러나 회사 B의 이사회가 제안을 거부하면 회사 A는 어쨌든 적대적인 인수로 진행될 수 있습니다.

회사 인수가 항상 부정적이라고 생각하기 쉽습니다. 그러나 이러한 유형의 상황은 많은 경우에 긍정적으로 간주 될 수 있습니다. 예를 들어, 회사에는 회사의 이익을위한 합병 제안이 제공 될 수 있으며 관련자들에게 유리할 수 있습니다. 이 경우 회사 이사회는 제안을 수락하고 주주 투표에 기꺼이 참여할 수 있습니다.

이사회가 인수를 승인하면 회사의 주주도 친절한 인수에 찬성하여 투표 할 가능성이 높습니다. 그러나 제안을받는 열의는 종종 구매 제안 금액에 따라 다릅니다. 낮은 매수 제안은 더 많은 저항으로 충족 될 수 있습니다.

많은 인수는 우호적 인 것으로 여겨지지만 상황도 적대적으로 변할 수 있습니다. 이는 일반적으로 회사의 이사회가 제안을 승인하지 않거나 주주가 이에 대한 투표를 할 때 발생합니다. 예를 들어, 회사의 이사회는 제안이 너무 낮거나 회사 및 관련 회사에 대한 인수가 부정적이라고 생각할 수 있습니다. 인수 제안이 거부되면 인수 회사는 다른 회사의 주식을 충분히 구매하여 이사회의 동의 나 승인없이 회사를 통제함으로써 인수를 강제 할 수 있습니다.

인수 거부 제안이 항상 적대적 인수로 이어지지는 않을 수도 있습니다. 때때로 두 회사는 그들이 동의 할 수있는 거래를 할 때까지 협상에 참여합니다. 다른 경우, 인수 회사는 회사를 우호적 인 조건으로 인수하기를 원할 수 있으므로 제안이 거부 될 때 계속 진행될 수 있습니다. 실제로 적대적인 인수를 진행하기로 결정한 일부 회사는 다른 회사의 통제권을 얻지 못합니다. 예를 들어, 인수 회사는 적대적 인수에 필요한 재고량을 구매하지 못할 수 있습니다.