자금 지원 연금 플랜이란 무엇입니까?

자금 지원 연금 플랜은 부채를 충족시키기 위해 사용할 수있는 자금, 주로 직원을 퇴직시키고 퇴직해야하는 연금 의무를 갖도록 고안되었습니다. 이는 직원들이 필요에 따라 지불하고 자금을 비축하지 않는 자금이없는 계획과 대조됩니다. 사람들이 퇴직 할 때 회사가 돈을 벌 수 있다는 보장을 포함하여 자금 계획을 수립하고 유지하는 데는 여러 가지 이점이 있습니다. 계획 관리는 복잡 할 수 있으며 시간이 지남에 따라 신중한 보험 계리 계산 및 투자가 필요합니다.

연금 계획을 세우고 유지하기위한 돈은 여러 가지 출처에서 나올 수 있습니다. 직원은 월급의 일부를 일정 비율 또는 정해진 기준으로 기부 할 수 있으며, 고용주는 자금 지원 연금 계획에 돈을 추가 할 수도 있습니다. 이 돈은 전략적으로 교장을 성장시키기 위해 투자 될 수 있습니다. 계획을 손상시킬 수있는 큰 손실을 입을 위험을 줄이기 위해보다 보수적 인 투자 전략이 선호 될 수 있습니다. 교장이 성장함에 따라 더 많은 투자 기회와 수입을 얻을 수 있습니다.

보험 계리사는 여러 가지 요소에 기초하여 자금 조달 연금 계획에 얼마나 많은 돈을 보관해야하는지 결정할 수 있습니다. 그들은 현재 통계에 따라 매년 몇 명의 직원이 퇴직 할 것인지, 기대 수명을 살펴 봅니다. 또한, 그들은 각 연금 지불 금액을 고려할 수 있습니다. 이는 퇴직 소득의 백분율 또는 다른 측정 기준에 따라 고정 될 수 있으며 인플레이션에 따라 조정될 수 있습니다. 얼마나 많은 돈이 필요한지 정확하게 예측하는 것은 불가능하지만 추정치는 지침을 제공 할 수 있습니다.

평가 결과 계획이 부족한 것으로 판단 될 수 있습니다. 직원을 충당하기에 충분한 돈이 없거나 부족할 위험이 있습니다. 이러한 상황이 발생하면 운영 효율성을 높이고 더 나은 투자에 대한 접근성을 제공하기 위해 자금 지원 연금 계획을 재구성해야 할 수도 있습니다. 고용주는 또한 교장을 퇴치하기 위해 대량의 액수를 예치하고 직원을 지원하기에 충분한 투자 수익을 유지해야 할 수도 있습니다.

회사는 자금이 지원되는 연금 플랜에서 빌리거나 반대 할 수 없습니다. 이는 퇴직 목적으로 따로 마련된 돈을 보호하여 향후 직원들이 이용할 수 있도록하기 위해 마련되었습니다. 대출이 허용되는 경우 부채 상환 방법에 대한 정보를 제안서에 제공해야 할 수도 있습니다. 여기에는 일반적으로 사람들이 퇴직 할 준비가되었을 때 돈을 사용할 수 있도록 직원 및 규제 기관을 보장하기위한 상환 일정이 포함됩니다.