자금 지원 연금 플랜은 부채를 충족시키기 위해 사용할 수있는 자금, 주로 직원을 퇴직시키고 퇴직해야하는 연금 의무를 갖도록 고안되었습니다. 이는 직원들이 필요에 따라 지불하고 자금을 비축하지 않는 자금이없는 계획과 대조됩니다. 사람들이 퇴직 할 때 회사가 돈을 벌 수 있다는 보장을 포함하여 자금 계획을 수립하고 유지하는 데는 여러 가지 이점이 있습니다. 계획 관리는 복잡 할 수 있으며 시간이 지남에 따라 신중한 보험 계리 계산 및 투자가 필요합니다.
연금 계획을 세우고 유지하기위한 돈은 여러 가지 출처에서 나올 수 있습니다. 직원은 월급의 일부를 일정 비율 또는 정해진 기준으로 기부 할 수 있으며, 고용주는 자금 지원 연금 계획에 돈을 추가 할 수도 있습니다. 이 돈은 전략적으로 교장을 성장시키기 위해 투자 될 수 있습니다. 계획을 손상시킬 수있는 큰 손실을 입을 위험을 줄이기 위해보다 보수적 인 투자 전략이 선호 될 수 있습니다. 교장이 성장함에 따라 더 많은 투자 기회와 수입을 얻을 수 있습니다.
보험 계리사는 여러 가지 요소에 기초하여 자금 조달 연금 계획에 얼마나 많은 돈을 보관해야하는지 결정할 수 있습니다. 그들은 현재 통계에 따라 매년 몇 명의 직원이 퇴직 할 것인지, 기대 수명을 살펴 봅니다. 또한, 그들은 각 연금 지불 금액을 고려할 수 있습니다. 이는 퇴직 소득의 백분율 또는 다른 측정 기준에 따라 고정 될 수 있으며 인플레이션에 따라 조정될 수 있습니다. 얼마나 많은 돈이 필요한지 정확하게 예측하는 것은 불가능하지만 추정치는 지침을 제공 할 수 있습니다.
평가 결과 계획이 부족한 것으로 판단 될 수 있습니다. 직원을 충당하기에 충분한 돈이 없거나 부족할 위험이 있습니다. 이러한 상황이 발생하면 운영 효율성을 높이고 더 나은 투자에 대한 접근성을 제공하기 위해 자금 지원 연금 계획을 재구성해야 할 수도 있습니다. 고용주는 또한 교장을 퇴치하기 위해 대량의 액수를 예치하고 직원을 지원하기에 충분한 투자 수익을 유지해야 할 수도 있습니다.
회사는 자금이 지원되는 연금 플랜에서 빌리거나 반대 할 수 없습니다. 이는 퇴직 목적으로 따로 마련된 돈을 보호하여 향후 직원들이 이용할 수 있도록하기 위해 마련되었습니다. 대출이 허용되는 경우 부채 상환 방법에 대한 정보를 제안서에 제공해야 할 수도 있습니다. 여기에는 일반적으로 사람들이 퇴직 할 준비가되었을 때 돈을 사용할 수 있도록 직원 및 규제 기관을 보장하기위한 상환 일정이 포함됩니다.
