그룹 연금이란 무엇입니까?

그룹 연금은 그룹을 대신하여 고용주와 같은 한 법인이 지불하는 공동 퇴직 또는 연금 플랜입니다. 일반적으로 생명 보험 회사에서 발행합니다. 그룹 연금을 받으려면 결합 된 회원이 특정 세금 요건을 충족해야합니다.

그룹 연금은 전체 기금과 기본 단위로 구성됩니다. 모든 직원은 단일 펀드로 지불하지만 나중에 퇴직금을 결정하는 데 필요한 단위입니다. 본질적으로 직원은 특정 자금에 투자하지 않지만 전체 투자에 대해 미리 결정된 부분을 가지고 있습니다.

그룹 연금 관리를 담당하는 보험 회사는 일반적으로 참여자로부터의 지불, 기부금 투자 및 퇴직 후 직원에게 지불 분배를 처리합니다. 일반적인 그룹 연금 비용에는 별도의 계정 비용과 관리 또는 계약 비용이 포함됩니다. 별도의 계정 수수료는 투자 관리 비용을 포함합니다. 관리 수수료에는 보험 대리점 수수료와 같이 투자를 소유 한 그룹을 관리하는 모든 비용이 포함됩니다.

대부분의 그룹 연금에는 여러 가지 옵션이 있습니다. 퇴직시 직원은 일반적으로 공동 생활이나 생명 연금을 구매하거나 일시금을 받기 위해 기금을 사용하도록 선택할 수 있습니다. 그룹 연금의 지불은 일반적으로 미리 정해진 퇴직 연령에 이루어집니다. 특정 조건 하에서, 직원이 그 연령에 도달하기 전 또는 후에 지불을받을 수도 있습니다. 투자의 전형적인 목표는 퇴직하기 전에 퇴직자 소득의 40 ~ 60 %를 제공하는 것입니다.

미국의 수도권 생명 보험 회사 (미국)는 1920 년대 초에 첫 번째 그룹 연금을 제공했습니다. 그룹 연금의 초기에는 많은 퇴직자들의 주요 수입원이었습니다. 미국 정부가 1935 년 사회 보장법 (Social Security Act)을 통과하자 그룹 연금 판매는 감소했다. 결국이 두 혜택은 많은 퇴직자에게 보완적인 퇴직 기금으로 사용되었습니다.

몇 년 동안, 그룹 연금은 주로 연금 계획의 일부로 제공되었습니다. 연금 계획 모델의 인기가 떨어지자 연금 퇴직 연금 계획의 일부로 연금이 더 자주 제공되기 시작했습니다. 이 시스템을 사용하면 직원은 일반적으로 직원과 일치하는 퇴직 기금에 정기적으로 예금합니다. 많은 회사들은 직원이 일정 기간 동안 회사에 머 무르도록함으로써 완전히 투자하여 상응하는 자금을 받기를 요구할 것입니다.