비 기여 연금이란 무엇입니까?

비 기여 연금 계획은 종업원 기부가 필요없는 퇴직 계획의 한 유형입니다. 대신, 고용주는 연간 기부액을 결정하기 위해 특정 공식을 사용하여 모든 기부를합니다. 일반적으로 정부 규정은 고용주가 매년 비 기여 연금에 지급 할 수있는 총액을 제한합니다.

매년 고용주가 비 기여 연금에 얼마나 많은 기여를하는지 결정하는 데는 몇 가지 요소가 있습니다. 직원이 회사에서 근무한 기간은 종종 그 수치를 결정하는 데 어떤 역할을합니다. 또한, 해당 연간 기간 동안 직원이 얻은 총 급여 또는 임금도 기여 금액을 계산하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다. 일반적으로 직원의 건강을위한 조항도 있습니다. 공식은 또한 정부가 허용하는 현재 최대 기부 금액을 고려하여 그에 따라 각 직원의 기부금을 조정합니다.

비 기여 연금의 주요 이점 중 하나는 직원이 연금 계획에 자금을 조달하기 위해 급여의 일부를 보류하는 것에 대해 걱정할 필요가 없다는 것입니다. 계획의 총계는 비교적 추적하기 쉽고 직원이 퇴직 연령에 도달했을 때 계획에 얼마나 많은 돈이 있는지 쉽게 결정할 수 있습니다. 이는 고용주가 비 기여 연금 계획에 대한 수익 투자에 현명한 선택을하는 경우 특히 그렇습니다.

일반적으로 비 기여 연금 계획에는 65 세 이전에 실업 급여를받을 수있는 기회가 포함되어 있지 않습니다. 이는 조기 퇴직을 선택한 직원이 몇 개월 동안 계획에서 지출을받을 가능성이 없음을 의미합니다. 회사가 그 나이에 퇴직을 허용하더라도 55 세 또는 62 세에 퇴직하기로 결정한 경우 몇 년. 이러한 이유로, 비 기여 연금 플랜을 보유한 많은 직원은 고용주와 별도로 관리하는 개인 퇴직 계좌 또는 개인 저축 계좌와 같은 다른 퇴직 프로그램이 있더라도 필요한 65 세까지 일하기로 결정합니다.

비 기여 연금은 직원에게 비교적 간단한 혜택이지만이 유형의 계획 관리 프로세스는 고용주에게는 다소 복잡 할 수 있습니다. 계획 관리의 일환으로 정부 규정을 준수해야 할 필요성이 중요하며 연금 계획 운영에 영향을 줄 수있는 규정의 변경 사항을 지속적으로 모니터링해야합니다. 특히 일반 경제가 경기 침체기에 접어 들고 고용주가 연금으로 전환 될 수있는 수입이 줄어들 때 이러한 성격의 계획은 다소 비용이 많이들 수 있습니다.