관심있는 파티 란 무엇입니까?

가장 광범위한 적용에서, 이해 당사자는 파산이나 소송과 같은 일부 유형의 법적 조치의 결과로 이익을 얻는 개인 또는 기타 단체입니다. 이 용어는 또한 정부 규정에 의해 해당 계획과 관련된 특정 유형의 거래에 참여하는 것이 금지 된 퇴직 계획과 관련된 개인을 식별하는 데 사용됩니다. 두 가지 적용에서, 아이디어는 한 당사자 또는 당사자들에게 소송 또는 계획에 관련된 다른 사람들을 이용할 수있는 능력을 제공하지 않고 관련된 모든 당사자의 이익을 보호하는 것입니다.

법적 상황의 경우, 해당 당사자는 양 당사자와 비즈니스 관계를 맺을 수있는 모든 서비스 제공 업체와 함께 피고인과 원고가됩니다. 정확한 상황에 따라, 해당 당사자는 법에 따라 특정 권리 또는 보호를 부여받으며, 조치에 관련된 다른 당사자와의 거래를 수행하는 데 다소 제한을받습니다. 예를 들어, 파산 청문회에서 채권자는이자 지위를 부여 받았으며 법원 이전에 고려해야 할 데이터를 제시하여 해당 채권자의 이익을 효과적으로 보호 할 수 있습니다.

직원 퇴직 계획의 지속적인 운영과 관련하여 회사 이사 및 임원을 포함한 고용주는 모두 이해 당사자로 간주됩니다. 또한 플랜 관리 위원, 플랜에 등록 된 직원 및 멤버쉽의 일부 또는 전부가 플랜에 등록 된 모든 직원 조직도 이해 당사자로 간주됩니다. 고용주와 지속적으로 비즈니스 관계를 맺고있는 변호사는 때때로 이해 당사자로 간주됩니다.

미국에서는 ERISA로 알려진 종업원 퇴직 소득 보장법이 다양한 퇴직 계획과 관련하여 이해 당사자를 정의하고 식별하기위한 기초를 제공합니다. ERISA의 조항에 따라 이해 당사자로 식별 된 개인 또는 단체는 계획과 관련된 특정 권리를 갖지만 계획과 관련하여 특정 조치를 취하는 것은 금지됩니다. 고용주 및 직원과 함께 이해 당사자는 고용주 조직의 50 % 이상을 소유 한 모든 투자자 일 수 있습니다. 계획의 구조와 직원 조직과 개인의 관계에 따라 배우자, 자녀 또는 직원 자녀의 배우자도 이해 당사자로 간주 될 수 있습니다.