급여 규모 란 무엇입니까?

급여 규모는 직원이 자신의 직업에서 얼마나 많은 돈을 벌 수 있는지 결정하기 위해 고안된 문서 또는 표입니다. 많은 회사는 신입 사원을 고용하기 전에 규모를 설정하고 고용하기 전에 예비 직원에게이를 보여줄 수 있습니다. 이런 식으로 구직자는 회사 나 회사에서 일하면서 얼마를 벌 수 있을지 알 수 있습니다.

모든 회사가 임금을 사용하여 직원 임금을 결정하는 것은 아닙니다. 일부 회사는 직원이 회사에서 일하기 시작하는 금액을 임의로 결정하는 것 같습니다. 후속 인상은 비슷하게 결정됩니다. 때때로 표준 규모가없는 회사는 직무 성과 또는 지난 해 회사의 전체 성과에 따라 후속 급여 인상을 결정합니다.

마찬가지로 일부 회사에는 직원과 공유되는 공식적인 급여 규모가 없지만 신입 직원에게 제공 할 금액을 결정하는 데 도움이되도록 느슨하게 생성 된 회사가 있습니다. 이 비공식 규모는 회사가 직원에게 제공 할 급여 인상액을 결정하기 위해 사용될 수도 있습니다.

일반적으로 노조 화 된 회사는 급여 규모를 사용합니다. 종종 테이블 형식으로 표시됩니다. 특수 교육이나 훈련이 필요한 직업의 경우 일반적으로 급여 규모는 수년간의 경험과 최고 수준의 교육이나 훈련의 양을 갖습니다. 그런 다음 직원은이 두 가지 요소가 해당 연도 동안받을 급여 금액을 결정하기 위해 만나는 지점을 찾을 수 있습니다. 직업에 특수 교육이 필요하지 않은 경우, 차트에는 특정 수년간의 경험에 대한 급여 만 표시됩니다.

노조 대표는 회사와 만나 급여 규모에 따른 급여를 결정합니다. 규모 자체는 회사와 노조가 개발 한 계약의 일부입니다. 이에 대한 아이디어는 모든 직원이 공정한 대우를 받고 동등한 경험과 교육에 대해 동등한 임금을 받도록하는 것입니다. 이러한 방식으로, 임금 인상 형태의 편애가 제거됩니다. 임금 규모는 대부분 노조 화 된 기업 및 비즈니스와 관련이 있지만, 노조가없는 회사도 종종이를 사용합니다.