급여 규모는 무엇입니까?

급여 규모는 직원이 자신의 직업에서 얼마나 벌 수 있는지 결정하도록 설계된 문서 또는 테이블입니다. 많은 회사들이 신입 사원을 고용하기 전에 규모가 설정되어 있으며, 고용하기 전에 잠재적 인 직원에게 보여줄 수 있습니다. 이런 식으로, 구직자는 회사 나 사업을 위해 일하는 동안 얼마나 많은 돈을 벌 수 있는지에 대한 좋은 아이디어를 얻을 수 있습니다.

모든 회사가 급여 규모를 사용하여 직원 임금을 결정하는 것은 아닙니다. 일부 회사는 직원이 회사에서 일하기 시작할 수있는 금액을 임의로 결정하는 것 같습니다. 후속 인상도 비슷하게 결정됩니다. 때때로, 표준 규모가없는 회사는 지난해 직무 성과 또는 회사의 전반적인 성과에 따라 급여의 후속 증가를 결정할 것입니다.

마찬가지로, 일부 회사는 직원과 공유되는 공식적인 급여 규모가 없지만 신입 사원에게 제공 할 금액을 결정하는 데 도움이되는 느슨하게 만들었습니다. th비공식 규모는 회사가 직원에게 얼마나 많은 임금 인상을 제공 할 것인지 결정하는 데 사용될 수 있습니다.

일반적으로 노조 회사는 급여 규모를 사용합니다. 종종 테이블 형식으로 표시됩니다. 특수 교육 또는 훈련이 필요한 경력의 경우, 급여 규모는 일반적으로 수년간의 경험과 정상에 완료된 교육 또는 훈련의 양이 있습니다. 그런 다음 직원은이 두 가지 요소가 해당 연도에받을 수당 금액을 결정하기 위해 충족하는 지점을 찾을 수 있습니다. 직업에 특수 교육이 필요하지 않으면 차트는 특정 수년의 경험에 대한 급여를 보여줄 것입니다.

노조 대표는 회사와 만나 급여 규모로 제시된 급여를 결정합니다. 규모 자체는 회사와 노조가 개발 한 계약의 일부입니다. 이에 대한 아이디어는 t를 보장하는 것입니다모자 모든 직원은 공정하게 대우 받고 동등한 경험과 교육에 대해 동등한 임금을받습니다. 이런 식으로, 임금 인상 형태의 호의는 제거됩니다. 급여 규모는 가장 자주 노동 조합 회사 및 비즈니스와 관련이 있지만 노동 조합이없는 회사는 때때로 하나도 사용합니다.