급여 감사 란 무엇입니까?

급여 감사는 제 3자가 급여 레코드를 검사하는 것입니다. 내부적으로 급여 정보가 정확한지 확인하려는 욕구에서부터 보험 회사를 대신하여 검사하여 근로자 보상 보험에 대한 보험료의 적절한 금액을 결정하는 등 다양한 이유로 감사를 수행 할 수 있습니다. 기록을 정확하고 잘 보존하고 외부 감사를 시작하기 전에 문제를 식별하려면 특히 대기업에서 정기적 인 내부 감사를 권장합니다.

급여 감사에서, 감사인은 급여와 관련된 모든 문서를 검사하여 그것이 정확하고 급여 내역이 불완전한 직원, 기부금과 일치하지 않는 공제 등과 같은 문제의 징후를 찾는 지 확인합니다. 또한 감사인은 급여 절차를 처리 할 책임이있는 회사의 구성원을 식별하고 급여 영역 처리를위한 회사의 프로토콜을 조사하여 문제점 영역을 식별하고 직원이 최신 프로토콜을 사용하고 있는지 확인하기 위해 테스트합니다.

내부 감사의 경우 회사는 자체 직원을 사용하거나 감사 서비스를 고용하여 감사를 요청할 수 있습니다. 제 3자가 감사 결과를 왜곡시킬 수있는 이해의 상충이 없어야하므로 급여 감사 결과가 더 완전 해 지도록 보장 할 수 있습니다. 내부 감사 결과를 사용하여 절차를 강화하고 직원이 프로토콜을 따르고 있는지 확인하며 부적절한 활동이 발생할 수있는 영역을 식별 할 수 있습니다.

세무 당국과 보험 회사가 외부 감사를 요청할 수 있습니다. 이 경우 감사를 요청하는 주체는 감사를 처리하거나 감사원을 고용하여 급여 감사를 수행합니다. 회사는 감사 거부가 일반적으로 유죄 판결로 간주된다는 것을 알고 있어야합니다. 아무 문제가 없더라도 감사가 최종적으로 수행 될 때, 부정 행위의 징후가 있는지 기록을 our이 뒤질 것입니다. 감사 자에게 제출해야 할 문서와 감사 프로세스의 작동 방식에 대해 자세히 알아 보려면 협조하고 법률 고문을 유지하는 것이 좋습니다.

외부 감사의 결과는 주문 이유 및 결과에 따라 달라질 수 있습니다. 예를 들어 보험 회사는 감사에 따라 보험료 금액을 조정할 수 있습니다. 급여 감사가 회사가 세금 기부를 모으고 정부에 자금을 제출하지 않는 등의 일을하고 있다고 밝혀지면 회사는 법적 처벌을받습니다.