급여 감사는 무엇입니까?

급여 감사는 제 3자가 급여 기록을 검사 한 것입니다. 감사는 다양한 이유로 수행 될 수 있으며, 급여 정보가 보험 회사를 대신하여 검사에 적합하다는 것을 내부적으로 확인하려는 욕구부터 근로자 보상 보험에 대한 보험료의 적절한 금액을 결정합니다. 정기적 인 내부 감사는 특히 대기업에서 기록이 정확하고 잘 보관되고 외부 감사를 시작하기 전에 문제를 식별하기 위해 권장됩니다.

급여 감사에서 감사관은 급여와 관련된 모든 문서를 검사하여 정확하고 불완전한 직원과 같은 직원의 징후를 찾는 것이 불완전한 공헌, 공제되지 않음을 확인합니다. 감사인은 또한 회사의 구성원이 급여 절차를 처리 할 책임이있는 회사를 식별하고 문제 영역을 식별하기위한 급여 처리를위한 회사의 프로토콜을 조사하고테스트 직원이 가장 최근의 프로토콜을 사용하고 있는지 확인했습니다.

내부 감사의 경우 회사는 자체 직원을 사용하거나 감사 서비스를 고용하여 감사를 수행하도록 요청할 수 있습니다. 제 3자를 사용하면 급여 감사 결과가 더 많은 무결성을 갖도록 할 수 있습니다. 제 3자가 감사 결과를 왜곡 할 수있는 이해 상충이 없어야하기 때문입니다. 내부 감사 결과는 절차를 강화하고 직원이 프로토콜을 따르고 있는지 확인하고 부적절한 활동이 발생할 수있는 영역을 식별하는 데 사용될 수 있습니다.

외부 감사는 세무 당국 및 보험 회사가 요청할 수 있습니다. 이 경우 감사를 요청하는 법인은 감사를 처리하거나 감사관을 고용하여 급여 감사를 수행합니다. 회사는 감사 거부가 일반적으로 죄책감의 입원으로 간주된다는 것을 알고 있어야합니다. 잘못된 것이 없더라도 감사가 이벤트 일 때y 수행 된, 잘못된 징후에 대한 기록은 기록 될 것입니다. 감사인에게 어떤 문서를 항복 해야하는지, 감사 프로세스가 어떻게 작동하는지에 대해 더 많이 배우기 위해 협력하고 법률 고문을 유지하는 것이 좋습니다.

외부 감사 결과는 주문한 이유와 결과에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어, 보험 회사는 감사를 바탕으로 프리미엄 금액을 조정할 수 있습니다. 급여 감사에 따르면 회사가 세금 기부금을 징수하고 정부에 자금을 제출하지 않는 것과 같은 일을하고있는 경우 회사는 법적 처벌에 직면하게됩니다.