급여 공제는 무엇입니까?

급여 공제는 세금과 같은 각 급여에서 취한 금액으로 직원의 총 급여 또는 총 급여를 줄입니다. 대부분의 급여 스텁은 급여 공제를 나열합니다. 특정 공제는 표준 또는 요구 사항이며, 이들은 국가 또는 고용 상태 및/또는 거주에 따라 다릅니다. 더 많은 가변성은 자발적 공제로, 401ks 또는 건강 보험에 대한 기부와 같은 것들을 포함 할 수 있습니다. 자발적인 공제의 유형은 고용주가 제공하는 프로그램 또는 직원 혜택에 의존하는 경향이 있습니다.

미국에는 하나 이상의 표준 급여 공제가 있습니다. 고용주는 연방 소득세, 주 세금 및 연방 보험 기부법 (FICA) 또는 사회 보장 지불을 제거합니다. 일부 주에서는 고용주가 도시, 카운티 또는 지방 세금 및 주 실업 및 장애 보험에 대한 지불금을 꺼내야합니다. 각 급여 공제 금액은 일반적으로 당신이 만드는 금액을 기준으로하며 면제 수에 의해 영향을받을 수도 있습니다.W-4 양식에 대한 청구.

다른 국가에서는 국가 건강 보험과 같은 것들에 대한 세금 및 지불금이 대부분 표준 또는 필요한 급여 공제를 구성합니다. 일부 국가에서는 많은 전임 근로자가 독립적이거나 비 계약 근로자로 사인 할 수 있습니다. 이 경우, 그들은 약간 더 지불되지만 연말에 세금 의무를 충족시켜야합니다. 미국의 독립 계약자는 또한 어떤 유형의 급여 공제가 없지만 각 세금 연도 말에 필요한 모든 세금을 지불해야합니다.

때때로 급여 공제는 필수이지만 특정 회사의 개인이나 노동 조합에만 적용됩니다. 일부 의무 기여에는 특히 대학에서 주차 비용에 대한 지불이 포함될 수 있습니다. 또 다른 일반적인 임금 공제세금을 갚으십시오. 노조에 속한 사람들은 노조 회비가 급여에서 공제 될 것으로 기대할 수 있습니다.

자발적인 급여 공제는 종종 직원들이 몇 가지 혜택을 제공 할 수있는 프로그램에 참여하도록 돕기 위해 취해집니다. 일반적인 공제에는 건강 보험에 대한 지불, 생명 보험 지불금, 401ks 및/또는 건강 저축 계좌에 대한 기부금 및 장애 계획에 대한 지불이 포함됩니다. 이러한 공제 중 일부는 향후 직원에게 직접 혜택을 줄 것입니다. 퇴직 저축 계좌에 지불하거나 건강 저축 또는 유연한 지출 계좌에 돈을 투자한다는 것은 직원이 결국 그 돈에 접근 할 수 있음을 의미합니다. 급여는 공제되었지만 사라지지 않았지만 단순히 지정됩니다.

급여 공제의 수는 총 급여를 크게 줄이고 직원은 급여에서 제거 된 항목 별 목록을 볼 수 있어야합니다. 많은 자발적인 기여는 각 급여와 동일합니다. 다른 공제는 금액에 따라 결정됩니다급여 금액이 각 월급 날에 다른 경우 지불 및 다를 수 있습니다.