급여 공제 란 무엇입니까?

급여 공제는 직원의 총 급여 또는 총 급여를 줄이는 세금과 같이 각 급여에서받는 금액입니다. 대부분의 급여 명세서에는 급여 공제액이 나와 있습니다. 특정 공제는 표준 또는 필수이며, 국가 또는 고용 상태 및 / 또는 거주 국가에 따라 다릅니다. 더 많은 변수는 자발적인 공제이며, 여기에는 401ks 또는 건강 보험에 대한 기부와 같은 것들이 포함될 수 있습니다. 자발적인 공제 유형은 고용주가 제공하는 프로그램 또는 직원 혜택에 의존하는 경향이 있습니다.

미국에는 하나 이상의 표준 급여 공제가 있습니다. 고용주는 연방 소득세, 주 세금 및 FICA (Federal Insurance Contribution Act) 또는 사회 보장 지불금을 제거합니다. 일부 주에서는 고용주가시, 카운티 또는 지방 세금과 주 실업 및 장애 보험에 대한 지불금을 가져와야합니다. 각 급여 공제 금액은 일반적으로 귀하가 벌는 금액에 따라 결정되며 W-4 양식에서 청구하는 면제 횟수에 영향을받을 수도 있습니다.

다른 국가에서는 세금과 국민 건강 보험과 같은 것들에 대한 지불이 표준 또는 필수 급여 공제액의 대부분을 구성합니다. 일부 국가에서는 많은 정규직 근로자가 독립 또는 비 계약 근로자로 사인 인 할 수 있습니다. 이 경우, 그들은 약간 더 지불되지만 연말에 세금 의무를 충족해야합니다. 미국의 독립 계약자도 급여 공제 유형이 없지만 각 세금 연도 말에 필요한 모든 세금을 납부하도록 준비해야합니다.

때때로 급여 공제는 필수이지만 특정 회사의 직원이나 노조에 속한 개인이나 근로자에게만 적용됩니다. 일부 필수 기부금에는 특히 대학에서의 주차 요금 지불이 포함될 수 있습니다. 또 다른 일반적인 급여 공제는 법원에서 자녀 양육비와 같은 것들을 커버하거나 세금을 갚기 위해 급여를 철회해야 할 때입니다. 노조에 속한 사람들은 노조 회비가 임금에서 공제 될 것으로 기대할 수 있습니다.

자발적인 급여 공제는 종종 직원들이 혜택을 제공 할 수있는 프로그램에 참여할 수 있도록 돕기 위해 수행됩니다. 일반적인 공제에는 건강 보험에 대한 지불, 생명 보험에 대한 지불, 401ks 및 / 또는 건강 저축 계정에 대한 기부 및 장애 계획에 대한 지불이 포함됩니다. 이러한 공제 중 일부는 미래에 직원들에게 직접 혜택을 줄 것입니다. 퇴직 저축 예금에 지불하거나 건강 저축 또는 융통성있는 지출 계정에 돈을 넣는 것은 직원이 결국 그 돈에 접근 할 수 있다는 것을 의미합니다. 급여는 공제되지만 사라지지 않고 단순히 지정됩니다.

대체로 급여 공제 횟수는 총 급여를 감소 시키며, 가능하면 현저하게 줄어들며, 직원은 급여에서 제거 된 항목의 항목 별 목록을 볼 수 있어야합니다. 많은 자발적인 기부금은 각 월급과 동일합니다. 기타 공제액은 급여 금액에 따라 달라지며 급여 지급 금액이 급여일마다 다를 경우 달라질 수 있습니다.