연금 플랜이란 무엇입니까?

연금 계획은 개인이 더 이상 노동력이없는 후에도 일정한 유형의 정규 소득을 계속받을 수 있도록하는 재정적 제도입니다. 연금은 종종 퇴직 계획으로 사용되지만 장애 또는 기타 상황에 따라 연금을받을 수도 있습니다. 연금 플랜에 공통적 인 특징 중 하나는 소득 지불이 일정 기간 동안, 일반적으로 동일한 월 분할로 수령인에게 지급된다는 사실입니다.

연금 계획의 개념은 여러 나라에서 발견됩니다. 미국에서는 연금이 반드시 퇴직과 관련 될 필요는 없지만, 퇴직 계획 과 연금 계획 이라는 용어는 상호 교환 적으로 사용됩니다. 마찬가지로 영국과 유럽 일부 지역에서는 같은 유형의 재정 마련을 연금 제도 라고 하며이 계획은 다른 여러 국가에서는 연금 으로 알려져 있습니다.

연금 계획을 퇴직금 패키지와 혼동해서는 안됩니다. 퇴직 급여와 관련하여 개인은 일반적으로 즉시 세금이 부과되는 일부 유형의 일시불 결제를받습니다. 대조적으로 연금 계좌는 수년에 걸쳐 구성되며, 종종 계획에 자금을 지원하는 동안 아무런이자가 발생하지 않습니다. 연금이 시작된 시점에서 수취인은 세금 연도에 수령 한 모든 지불에 대해서는 세금을 납부하지만 계획에 남아있는 잔액에는 납부하지 않습니다.

이 유형의 계획은 고용주를 통해 제공되거나 정부가 제공하는 혜택의 일부로 제공 될 수 있습니다. 고용주 기반 연금은 수년에 걸쳐 직원과 고용주 모두가 기부 한 금액을 포함하는 경향이 있습니다. 직원이 회사에서 퇴직 할 때 연금 펀드에서 퇴직자에게 월별 할부금이 지급되어 퇴직 연도 동안 꾸준히 수입이 흐릅니다.

정부는 때때로 시민을위한 연금 계획 프로그램을 만들고 유지합니다. 이 모델을 사용하면 수년 동안의 임금 및 급여 공제액이 납세자의 연금 계좌에 입금됩니다. 합법적 인 퇴직 연령으로 간주되는 기간이되면 개인은 월별 할부금을 신청할 수 있으며, 그 금액은 근로 기간 동안 개인의 소득 수준에 따라 지불됩니다. 미국에서는 이러한 유형의 연금 계획이 사회 보장국에 의해 운영됩니다.

장애 연금 계획은 또한 직장에서 신체적으로나 정신적으로 기능 할 수없는 개인에게 소득을 공급하는 수단입니다. 이 규정은 고용주 기반 연금 계획 및 정부 운영 연금 제도의 일부에 포함될 수 있습니다. 두 상황 모두에서 자격있는 의료 전문가가 개인을 장애로 간주하여 근로 할 수없는 것으로 간주되는 경우, 장애 연금은 개인에게 소득원을 제공하고 공급합니다.