연금 부족은 무엇입니까?

연금 부족은 회사가 연금을 지불 해야하는 직원들에게 필요한 의무를 충당하기 위해 충분한 돈을 따로 두지 않을 때 존재합니다. 연금은 직원이 정기적으로 직장에서 은퇴 한 후 정기적으로 매월, 정기적으로받는 잔여 지불입니다. 이러한 잔여 지불은이 목적을 위해 명시 적으로 따로 마련된 연금 기금에서 고용주가 지불합니다. 연금 기금이 고용주가 기대하는 모든 의무를 충족시키기 위해 충분한 돈이 없다면,이 부족은 존재할 수 있습니다.

미국 내에서 모든 고용주가 연금을 제공하는 것은 아니며 법이 그렇게 해야하는 법은 아무런 법을 요구하지 않습니다. 일부 고용주는 자격을 갖춘 숙련 된 근로자를 유치하기 위해 직원에게 혜택으로 자발적으로 연금을 제공합니다. 다른 사람들은 협상의 결과로 연금을 제공하고 노동 조합의 일부에 대한 요구를 제공합니다.

회사는 법에 의해 연금을 제공 할 필요는 없지만 연금 기금이 설립되면 법은 규칙을 설정합니다. 직원 공동약속 연금에 의존하기 위해, ERISA (Employee Retirement Income Security Act)는 연금이 설립 된 상황에서 연금 기금의 이용 가능성을 규제합니다. Erisa에 따라 연금 계획을 제공하는 고용주는 주어진 기간 후에 그 계획을 가져야합니다. 일단 특정 직원을위한 연금을 조달하면, 고용주는 법적으로 연금을 철회 할 수 없으며 약속 된대로 연금을 전액 지불해야합니다.

회사는 법적으로 이러한 연금을 지불 할 의무가 있기 때문에 돈을 이용할 수 있도록 연금 기금을 설치해야합니다. 펀드는 모든 투자 직원과 현재 연금을 받고있는 모든 직원에 대해 연금 의무를 충족 할 수 있도록 충분한 현금이 있어야합니다. 자금이 충분하지 않으면 연금 부족이 발생합니다.

연금 부족은 여러 가지 이유로 발생할 수 있습니다. 연금을 투자하는 회사E 주식 시장 또는 회사 주식은 주식 시장 투자가 가치가 감소하거나 회사 주식이 가치가 떨어지면 연금 부족을 경험할 수 있습니다. 이 연금 부족이 존재하면 회사는 여전히 직원에게 약속 한 지불금을 지불해야합니다. 연금 기금에서 도출하는 대신 수입과 소득에서 그렇게해야합니다. 고용주가 파산하거나 지불 할 돈이없는 경우, 연금을 보장하는 주 기관은 일반적으로 직원에게 최후의 수단으로 약속 된 지불을하기 위해 발전 할 것입니다.