연금 부족이란 무엇입니까?

퇴직 연금 부족은 회사가 직원들에게 연금을 지급 할 의무를 충당하기 위해 충분한 돈을 마련하지 않은 경우에 존재합니다. 연금은 직원이 정규직에서 퇴직 한 후 일반적으로 매월 정기적으로받는 잔액입니다. 이 잔액은 고용주가이 목적을 위해 명시 적으로 따로 정해 놓은 연금 기금으로 지급됩니다. 연금 기금에 고용주가 기대하는 모든 의무를 충족시키기에 충분한 자금이 없다면,이 부족분이 존재할 수 있습니다.

미국 내에서 모든 고용주가 연금을 제공하는 것은 아니며 법으로 요구하지도 않습니다. 일부 고용주는 자격을 갖춘 근로자를 유치하기 위해 자발적으로 연금을 근로자에게 제공합니다. 다른 사람들은 노동 조합의 협상과 요구에 따라 연금을 제공한다.

비록 회사가 법에 따라 연금을 제공 할 필요는 없지만 연금 기금이 설립되면 법이 규칙을 정합니다. 직원은 약속 된 연금에 의존하게되므로, 퇴직 소득 보장법 (ERISA)은 연금이 조성 된 상황에서 연금 기금의 가용성을 규제합니다. ERISA 하에서 연금 플랜을 제공하는 고용주는 일정 기간이 지나면 해당 플랜 조끼를 소지해야합니다. 연금이 특정 종업원을 위해 투자되면 고용주는 법적으로 연금을 철회 할 수 없으며 약속 한대로 연금을 전액 지불해야합니다.

회사는 법적으로이 기한 연금을 지불 할 의무가 있기 때문에, 자금을 이용할 수 있도록 연금 기금을 설립해야합니다. 이 펀드는 모든 퇴직 종업원과 현재 연금을 받고있는 모든 종업원에 대해 연금 의무가 충족 될 수 있도록 충분한 현금을 보유하고 있어야합니다. 자금이 충분하지 않으면 연금 부족이 발생합니다.

여러 가지 이유로 연금 부족이 발생할 수 있습니다. 주식 시장 또는 회사 주식의 주식에 연금을 투자하는 회사는, 예를 들어 주식 시장 투자가가 하락하거나 회사 주식이 하락하면 연금 부족이 발생할 수 있습니다. 이 연금 부족이 존재하더라도 회사는 여전히 직원들에게 약속 한 금액을 지불 할 의무가 있습니다. 연금 펀드에서 인출하는 대신 소득과 소득으로해야합니다. 고용주가 파산하거나 지불 할 돈이없는 경우, 연금을 보장하는 주정부 기관은 일반적으로 최후의 수단으로 직원에게 약속 된 지불을하게됩니다.