연금 신탁 기금이란 무엇입니까?

연금 신탁 기금은 고용주와 직원들로부터 직원들에게 미래 지불금에 자금을 지원하도록 설계된 직원들로부터의 결합 된 돈 풀입니다. 일반적으로 직원이 저축하기보다는 고용주가 주로 제공하는 연금에 사용됩니다. Pension Trust Fund는 관련 국가 법에 따라 자금이 통제되고 할당되는 방식을 통제하는 관련 국가 법에 따라 운영됩니다.

대부분의 국가에는 두 가지 주요 유형의 연금 계획이 있습니다. 민간 연금 계획에는 금융 회사가 운영하는 개인 계획을 저축하는 개인, 일반적으로 직원이 포함됩니다. 개인 퇴직 계약에서 미국에서 가장 일반적인 예. 고용주가 계획에 참여하는 유일한 참여는 직원의 임금에서 돈을 공제하여 계획에 보내고 경우에 따라 고용 혜택의 형태로 계획에 추가 자금을 기부하는 것입니다.

두 번째 유형의 계획은 회사 연금 계획입니다.시온 제공은 고용주가 통제합니다. 일반적으로 이것은 연금 신탁 기금을 통해 이루어집니다. 고용주는 수탁자 역할을하며 직원 인 정착민을 대신하여 돈을 보유하고 있습니다. 수탁자는 돈을 법적으로 통제하지만 신탁 기금의 규칙은 그들이 정착민의 이익을 위해 행동하고 합의 된 절차를 따르도록 강요합니다.

연금 신탁 기금의 주요 혜택 중 하나는 여러 직원의 연금 저축으로 인한 돈이 투자를 위해 함께 모을 수 있다는 것입니다. 이것은 관리 비용을 줄일 수 있습니다. 또한 펀드의 투자자들에게 더 많은 협상력을 줄 수 있습니다. 즉, 더 유리한 요금으로 투자를 사거나 팔 수 있습니다.

연금 신탁 기금의 다른 주요 혜택은 저축을 보호한다는 것입니다. 이론적으로, 고용주는 자체 목적으로 자금에 돈을 사용할 수 없습니다. 실제로, 이것은 일부 c에서 일어났다ASE와 많은 국가가 학대를 방지하기 위해 더 엄격한 규정을 제시했습니다.

연금 신탁 기금의 가장 큰 단점 및 일반적으로 회사 연금은 그러한 많은 계획이 종종 퇴직시 직원의 급여에 근거하여 특정 수준의 연금을 지불하는 것을 보장한다는 것입니다. 이는 연금이 투자의 성과에 따라 연금이 얼마나 잘 의존 하는가 대부분의 개인 계획과 대조적입니다. 이는 Pension Trust Fund가 계획대로 진행되지 않으면 연금 신탁 기금이 보장 된 연금을 지불하기에 충분한 돈이 없을 위험을 초래합니다. 경우에 따라 연금 신탁 기금의 설치는 현재 직원이 투자 한 돈에 의존하여 은퇴 한 사람들의 연금을 제공합니다. 퇴직 연령에 도달하는 "베이비 붐 세대"와 같은 인구 통계 학적 변화가 직원과 퇴직자 사이에 불균형을 일으키면 문제가 될 수 있습니다.