연금 신탁 기금이란?

연금 신탁 기금은 고용주와 직원 모두로부터의 돈을 결합하여 직원들에게 미래의 지불금을 조성하기 위해 고안되었습니다. 일반적으로 직원이 저축하지 않고 고용주가 주로 제공하는 연금에 사용됩니다. 연금 신탁 기금은 자금의 통제 및 배분 방법을 관리하는 관련 국가 법률에 따라 운영됩니다.

대부분의 국가에는 두 가지 주요 유형의 연금 계획이 있습니다. 개인 연금 계획은 개인, 일반적으로 직원을 포함하며 금융 회사가 운영하는 개인 계획을 저장합니다. 미국에서 개인 퇴직 계약에 대한 가장 일반적인 예. 고용주가 계획과 관련한 유일한 참여는 직원의 임금에서 돈을 공제하여 계획에 보내거나 경우에 따라 고용 혜택의 형태로 계획에 여분의 돈을 기부하는 것입니다.

두 번째 유형의 계획은 회사 연금 계획으로, 저축, 투자 및 연금 제공의 전체 프로세스는 고용주에 의해 통제됩니다. 보통 이것은 연금 신탁 기금을 통해 이루어집니다. 고용주는 피 신탁 인으로 활동하고 직원 인 정착민을 대신하여 돈을 보유합니다. 수탁자는 돈을 법적으로 통제 할 수 있지만 신탁 기금의 규칙은 그들이 정착민의 이익을 위해 행동하고 합의 된 절차를 따르도록 강요한다.

연금 신탁 기금의 주요 이점 중 하나는 여러 직원의 연금 저축으로 얻은 자금을 함께 모아 투자 할 수 있다는 것입니다. 이것은 관리 비용을 줄일 수 있습니다. 또한 펀드 투자자에게 더 많은 협상력을 제공 할 수 있으며, 이는 더 유리한 비율로 투자를 매매 할 수 있음을 의미합니다.

연금 신탁 기금의 또 다른 주요 이점은 저축을 보호한다는 것입니다. 이론적으로, 고용주는 자금을 자체 목적으로 기금에 사용할 수 없습니다. 실제로 이것은 일부 경우에 발생했으며 많은 국가에서 남용을 방지하기 위해 더 엄격한 규정을 적용했습니다.

연금 신탁 기금과 일반적으로 회사 연금의 가장 큰 단점은 이러한 많은 계획들이 종종 퇴직시 직원의 급여에 따라 일정 수준의 연금을 보장한다는 것입니다. 이것은 연금이 투자의 성과에 달려있는 대부분의 민간 계획과 대조적입니다. 이는 투자가 계획대로 진행되지 않을 경우 연금 신탁 기금이 보장 된 연금을 지급하기에 충분한 돈을 가지고 있지 않을 위험이 있습니다. 경우에 따라, 연금 신탁 기금의 설립은 퇴직 한 사람들의 연금을 제공하기 위해 현재 직원들이 투자 한 돈에 의존합니다. 은퇴 연령에 도달 한 "베이비 붐 세대"와 같은 인구 통계 학적 변화가 직원과 퇴직자간에 불균형을 초래할 경우 문제가 될 수 있습니다.