성능 공유 란 무엇입니까?

성과 공유는 회사의 성과와 관련된 특정 기준이 달성되는 경우 비즈니스 관리자 및 경영진에게 수여되는 주식의 지분입니다. 많은 경우 성과 공유의 수여는 특정 기간 내에 비즈니스의 일반적인 성과뿐만 아니라 관리자가 이러한 벤치 마크를 실현하는 데 기여한 다양한 요소를 기반으로합니다. 이러한 관점에서 성과 공유 전략은 작업장에서 효과적 일 수있는 인센티브로 작용하여 회사의 모든 주주가 실현하는 주당 수익을 증가시킵니다.

성과 공유 프로그램이 임원 및 상위 관리자를위한 전체 보상 프로그램의 일부인 것은 드문 일이 아닙니다. 이 경우 회사는 종종 주식을 받기 위해 관리자가 충족해야하는 특정 기준을 식별합니다. 예를 들어, 국가 영업 관리자는 팀의 총 영업 노력을 기반으로 주식을 수령하여 역년 동안 수익 창출 목표에 도달 할 수 있습니다. 생산 기반 부서의 관리자는 부서의 운영 비용을 일정 수준으로 유지하면서 할당 된 작업을 성공적으로 수행 할 수 있으면 주식을받을 수 있습니다.

성과 공유 프로그램의 주요 이점 중 하나는 비즈니스의 재무 안정성을 개선하기위한 인센티브를 제공한다는 것입니다. 주식의 지분을 소유 한 직원은 그 주식의 가치를 높이기 위해 할 수있는 모든 것을하는 데 관심이 있기 때문에 더 많은 주식을 얻는 데 필요한 목표를 달성 할 가능성이 훨씬 높다는 이론이 있습니다. 결과적으로 회사의 수익성이 향상되어 잠재적 투자자에게 주식을 더 매력적으로 만들고 현재 투자자에게 더 큰 배당금을 제공합니다.

특정 관할권 내에서 주식의 주식 발행에 적용되는 정부 규정에 따라 회사는 성과 공유 프로그램을 통해 분배 된 주식이 더 이상 사업과 관련되지 않을 때까지 수령인의 소유를 유지하도록 요구할 수 있습니다. 대부분의 계획은 특정 상황에서 회사를 계속 운영하기 위해 해당 조치를 취해야하는 경우 주식 발행자에게 해당 주식을 다시 매입하거나 주식을 다른 종류의 주식으로 전환 할 수있는 옵션을 제공합니다. 예를 들어, 기업은 적대적 인수를 막기위한 수단으로 주식을 다른 등급으로 전환하기로 결정할 수 있습니다.