플랜 스폰서 란 무엇입니까?

플랜 스폰서는 회원 또는 직원에게 혜택을 제공하기위한 수단으로 일부 유형의 퇴직, 투자 또는 건강 관리 계획을 수립하고 관리하는 단체입니다. 대부분의 경우, 스폰서는 서비스 제공 업체와 협력하여 직원에게 건강 보험 또는 일부 유형의 연금 계획에 쉽게 액세스 할 수 있도록하는 비즈니스입니다. 노동 조합과 같은 단체 나 민간 클럽과 같은 지역 단체도 그러한 단체의 회원들에게 혜택을주기위한 계획을 수립하고 후원 할 수 있습니다.

회원이나 직원을위한 일종의 혜택 패키지를 만들려고 할 때, 계획 스폰서는 종종 그러한 혜택을 제공하는 근본적인 이유를 고려할 것입니다. 사업체의 경우, 동기를 부여받은 동기 부여는 종종 완전히 훈련되고 신뢰할 수있는 직원이 회사에 더 오랫동안 머 무르도록 장려합니다. 가능하면 직원에게 가능한 적은 비용으로 이러한 혜택이 제공됩니다. 예를 들어, 소기업은 건강 보험 플랜을 후원하고 한 명의 직원에 대해 월 보험료를 전액 지불하는 한편 가족 보험을 원하는 직원과 비용을 분할 할 수 있습니다. 직원이 그 가족 보장에 대해 일부를 지불하는 반면, 그룹 보험 계획에 따라 지불되는 총액은 일반적으로 개인 건강 보험 계획으로 가족 보장에 지불하는 것보다 상당히 적습니다.

노조는 또한 계획 후원자로 기능 할 수도 있습니다. 노조가 연금 계획을 제시하거나 최소한 이율이 경쟁력있는 저축 계획을 제시하는 것은 드문 일이 아닙니다. 이 유형의 계획은 노조 구성원이 한 고용주에서 다른 고용주로 이동할 때 그대로 유지되므로 기존 혜택을 롤오버하거나 전환 할 필요가 없기 때문에 종종 바람직합니다.

경우에 따라 협회는 건강 보험과 같은 일종의 혜택을 제공 할 것입니다. 이는 특히 소기업이나 재택 비즈니스를 운영하거나 다양한 고객을위한 프리랜서로 일하는 사람들에게 지원을 제공하는 협회에 해당됩니다. 일반적으로, 회원이 플랜 스폰서가 제공하는 혜택에 액세스하기 위해 지불하는 수수료는 동일한 유형의 혜택을 자체적으로 확보하는 경우 지불하는 것보다 훨씬 적습니다.

플랜 스폰서는 직원에게 인센티브를 제공하는 대기업이든, 회원에게 경쟁력있는 가격으로 혜택을 제공하려는 지역 협회이든, 스폰서는 종종 구성 요소에 가장 많은 혜택을 제공하는 계획을 정하기 전에 수많은 계획을 평가합니다. 계획을 후원하는 것과 함께, 스폰서는 현재 계획의 전체 구조에 추가 될 수있는 추가 혜택을 지속적으로 고려할뿐만 아니라 계획의 관리 및 관리에 적극적으로 참여할 수 있습니다.