적격 퇴직 플랜이란 무엇입니까?

적격 퇴직 계획은 정부 규정을 준수하고 세금 적용과 관련하여 특별히 고려할 수있는 퇴직을위한 모든 유형의 구조적 재정 계획입니다. 적격 퇴직 계획은 고용주의 후원하에 설립 및 관리되거나 은행 또는 기타 금융 기관을 통해 개인이 설정할 수 있습니다. 미국의 경우 국세청 (Internal Revenue Service) 또는 IRS는 퇴직 계획이 자격있는 것으로 간주되는 데 필요한 조항을 자세히 설명하는 특정 규정을 설정했습니다.

고용주 기반의 자격을 갖춘 퇴직 계획은 여러 가지 형태를 취할 수 있습니다. 연금 기금의 대부분의 예는 정부 규정을 준수하고 근로 기간 동안 직원에게 일부 세금 특권을 부여하도록 구성되어 있습니다. 많은 경우, 고용주는 사업 비용으로 적격 직원을 대신하여 계획에 대한 기부금을 공제 할 수 있습니다. 그 대가로 직원은 퇴직 연령에 도달 한 후 계획에서 자금이 인출 될 때까지 연금 계획에 대한 세금에 대해 책임을지지 않습니다.

이익 분배 계획은 고용주 기반의 자격을 갖춘 퇴직 계획에 대한 또 다른 일반적인 구조입니다. 연금 플랜과 마찬가지로 고용주가 기부 할 수있는 직원을 대신하여 고용주에 의한 기부금이 플랜에 지급됩니다. 퇴직 후, 현재의 세금 구조와 전 직원이 생성 한 총 수입액에 따라 매년 계획에서 인출 된 금액에 세금이 부과 될 수 있습니다.

개별 퇴직 계획에는 종종 자격있는 퇴직 계획의 사용이 포함됩니다. 이는 종종 자영업자뿐만 아니라 고용주 후원 연금 또는 이윤 분배 계획과 함께 추가 보안을 설정하고자하는 사람들에게 공통적 인 옵션입니다. IRA 또는 개인 퇴직 계획은 이러한 유형의 자격을 갖춘 퇴직 계획에서 가장 일반적으로 사용되는 예 중 하나이며, 개인이 해당 연도의 세금을 부담하지 않고 일정 금액의 연간 수입을 계획으로 전환 할 수 있습니다. 대부분의 계획과 마찬가지로 개별 적격 퇴직 계획의 수익금은 계획 철회시 세금이 부과됩니다.