보수 정책이란 무엇입니까?

보상 정책 (보상 정책이라고도 함)은 단순히 모든 유형의 조직이 가질 수있는 지불 계획이며 주로 조직을 위해 일하는 데 대한 직원의 지불 방법을 간략하게 설명합니다. 이 정책은 조직의 각 역할에 대한 기본 급여를 명시 할 수 있으며 급여 인상이 발생할 조건 및 추가 혜택을 설명 할 수 있습니다. 혜택에는 연간 보너스, 조직이 전액 지불하는 해외 여행, 치과 플랜 등 다양한 유형의 인센티브가 포함될 수 있습니다. 또한 보수 정책은 특정 조직과 달성하고자하는 목표에 맞게 설계 될 것입니다.

일반적인 조직에는 다양한 수준의 책임, 작업 및 기술을 요구하는 다양한 역할이 있습니다. 따라서 보수 정책은 각 특정 책임 및 작업에 대한 적절한 임금을 결정하기 위해 존재합니다. 직원이 더 많은 책임과 업무를 수행하거나 더 높은 역할을 수행함에 따라 급여가 어떻게 증가 할 것인지를 제어합니다.

전형적인 회사의 경우 보상 정책은 회사의 규모와 수익성, 회사의 사업 유형, 경제성 및 특정 회사의 전체 보수 목표와 같은 요인에 의해 영향을받습니다. 이러한 목표의 대부분은 성과 및 직원 유지를 장려하는 것입니다. 직원 유치가 특히 중요합니다. 회사는 일반적으로 고도로 숙련 된 근로자를 유지하여 근로자가없는 경우보다 목표를보다 쉽게 ​​달성 할 수 있기 때문입니다. 따라서 팀을 유지하려면 그들을 행복하게하는 수준으로 지불해야합니다.

일반적으로 회사는 업계 표준 또는 벤치 마크를 기준으로 보수 정책을 기반으로합니다. 이 벤치 마크는 일반적으로 동일한 비즈니스에서 유사한 회사에 대한 평균 지불액입니다. 예를 들어, 투자 은행 산업의 고위 경영진이 매년 평균 20 만 달러를 지불했다면이 산업의 많은 회사들은이 숫자에 비슷한 역할을하기 위해 급여를 받도록 노력할 것입니다. 각 조직은 달성해야 할 목표를 가지고 있으므로 회사가 경쟁사와 비교하여 뛰어난 보수 정책을 가지고 있다면 회사는 경쟁사보다 더 많은 자격을 갖춘 고용 후보를 유치 할 것입니다.

보수 정책에 표시된 바와 같이 많은 인센티브는 일반적으로 보장되지 않으며 일반적으로 성능과 직접적으로 관련됩니다. 전형적인 인센티브는 연간 보너스이며, 주어진 연간 일정 수준 이상을 수행하면 직원에게 보상 할 수 있습니다. 이러한 유형의 인센티브는 연간 보너스를 받기 위해 직원들이 열심히 일할 수 있도록하여 회사와 직원 모두 그에 따른 혜택을 얻을 수 있습니다. 또한 보수 정책에는 의료 프로그램, 퇴직 계획 및 모든 종류의 보험 계획과 같은 다른 혜택이 포함되어있을 수 있습니다.