보수 정책이란 무엇입니까?

보상 정책이라고도 불리는 보수 정책은 단순히 모든 유형의 조직이 가질 수있는 지불 계획이며 주로 직원이 조직을 위해 일하는 데 비용을받는 방법을 간략하게 설명합니다. 이 정책은 조직의 각 역할에 대한 기본 급여를 명시 할 수 있으며, 임금 인상이 발생할 조건과 추가 혜택을 설명 할 수 있습니다. 혜택에는 많은 유형의 인센티브, 연간 보너스, 조직이 전액 지불 한 해외 여행, 치과 계획 등이 포함될 수 있습니다. 또한 보수 정책은 특정 조직과 달성하고자하는 목표에 맞게 설계 될 것입니다.

일반적인 조직에는 다양한 수준의 책임, 작업 및 기술이 필요한 다른 역할이 있습니다. 따라서 보수 정책은 각 특정 책임 세트 및 작업에 대한 적절한 급여율을 결정하기 위해 있습니다. 직원이 더 많은 것을 취함에 따라 급여가 어떻게 증가 할 것인지 통제합니다.책임과 과제 또는 더 높은 역할로 올라갑니다.

일반적인 회사의 경우 보상 정책은 회사의 규모 및 수익성, 회사가 수행하는 비즈니스 유형, 경제성 및 특정 회사의 전반적인 보수 목표와 같은 요소에 영향을받습니다. 이러한 목표의 대부분은 성과와 직원 유지를 장려하는 것을 목표로합니다. 회사는 일반적으로 근로자가 존재하지 않는 것보다 비교적 쉽게 목표를 달성 할 수있는 고도로 숙련 된 근로자를 유지하려고하기 때문에 직원 유지는 특히 중요합니다. 그러므로 그들을 팀에 유지하려면 그들을 행복하게하는 수준으로 지불해야합니다.

일반적으로 회사는 보수 정책을 업계 표준 또는 벤치 마크에 기반으로합니다. 이 벤치 마크는 일반적으로 동일한 사업의 유사한 회사의 평균 급여입니다. 예를 들어, InvEstment Banking Industry는 연간 평균 $ 200,000 미화를 지불했으며,이 업계의 많은 기업들은이 숫자에 대한 유사한 역할에 대한 급여를 기반으로 노력할 것입니다. 각 조직에는 목표에 도달 해야하는 목표가 있으므로 회사가 경쟁 업체와 비교하여 눈에 띄는 보수 정책을 가지고 있다면 회사는 경쟁 업체보다 더 많은 자격을 갖춘 고용 후보자를 유치 할 것입니다.

보수 정책에 표시된 것처럼 많은 인센티브는 일반적으로 보장되지 않으며 일반적으로 성과와 직접 연계됩니다. 전형적인 인센티브는 연간 보너스이며, 직원이 주어진 연도의 특정 수준 이상을 수행 할 때 직원에게 보상을받을 수 있습니다. 이러한 유형의 인센티브는 직원이 연간 보너스를 얻기 위해 열심히 일할 수 있으므로 회사와 직원 모두 혜택을받을 수 있습니다. 또한 보수 정책에는 의료 프로그램, 퇴직 계획 및 모든 종류의 보험 계획과 같은 기타 혜택이 포함될 수 있습니다.rganization은 완전히 지불합니다.