필요한 최소 분포는 무엇입니까?

필요한 최소 분배는 참가자가 지정된 달력 연령에 도달하면 일부 유형의 퇴직 계획에서 지출 해야하는 최저 현금입니다.미국에서 제공되는 개별 퇴직 계좌 (IRA)의 대부분의 사례에는 계획 이용 약관 에서이 작업을 관리하기위한 조항이 포함됩니다.영국에서는 개인 저축 계좌 (ISA)도 이러한 유형의 조항을 포함 할 가능성이 높습니다.∎ 대부분의 IRA 계획을 사용하면 개인이 조기 퇴직 또는 심지어 65 세의 표준 퇴직 연령에 도달 할 때 필요한 최소 분배가 시작될 필요가 없습니다.많은 계획을 통해 투자자들은 70 세가 될 때까지 지출 수령을 연기 할 수 있습니다.이는 직원이 표준 퇴직 연령을 넘어서 일하기로 선택한 상황에서 특히 그렇습니다.이 용어는 한 유형의 IRA에서 다른 유형마다 다를 수 있으므로 직원이 계획 관리자와 대화하고 최소 배포가 필요한 연기가 가능한지 결정하는 것이 중요하며 연기를 관리하기 위해 수행해야 할 작업이 중요합니다.

최소 분배가 필요한 금액의 계산은 현재 완료된 연간 기간 동안 계획의 공정 시장 가치를 식별하는 것입니다.이 수치는 계획 수령인의 기대 수명으로 나뉩니다.이 경우 기대 수명은 때때로 계획 이용 약관에서 해당 분포 기간으로 식별됩니다.예를 들어, 개인의 기대 수명이 20 년이 더 걸리면 계정의 잔액을 20로 나누어 해당 연도의 계획에서 배포 해야하는 최소 금액을 결정할 수 있습니다.with 몇 년 이상 필요한 최소 분포를 연기하면 한 가지 이점은 계획에 계속 기여할 수있는 기회입니다.이는 수령인이 IRA 또는 ISA로부터 지출을 받기 시작하면 더 많은 자원을 효과적으로 제공하는 계획에 지불 된이자에 의해 추가 소득이 생성된다는 것을 의미합니다.계획 수령인이 연기가 가능한 추가 연도 동안 허용되는 최대 금액을 기여할 수 있다고 가정하면,이 추가 금액은 중요 할 수 있습니다.IRA 또는 ISA 계획을 제공하는 많은 국가에서 국가 수익 기관은 필요한 최소 분배 금액을 결정하는 데 도움이되는 수명 표를 제공합니다.이 테이블은이 유형의 직원 후원 계획 또는 개인이 설정 한 IRA 또는 ISA의 분포 금액을 결정하는 데 사용될 수 있습니다.대부분의 고용주 후원 계획은 수령인이 70 세에 도달 할 때까지 배포를 연기 할 수있는 기회를 제공하지만 모든 개인 또는 개인 계획 이이 옵션을 제공하는 것은 아닙니다.이 경우 분포는 일반적으로 개인이 특정 국가에서 표준으로 간주되는 퇴직 연령에 도달 할 때 시작됩니다.