필요한 최소 분배 란 무엇입니까?

필요한 최소 분배는 참가자가 지정된 달력 연령에 도달하면 일부 유형의 퇴직 계획에서 지출해야하는 가장 적은 현금입니다. 미국에서 제공되는 개인 퇴직 계좌 (IRA)의 대부분의 예에는 계획의 이용 약관에서이 작업을 관리하기위한 조항이 포함됩니다. 영국에서는 개인 저축 계좌 (ISA)에도 이러한 유형의 조항이 포함될 수 있습니다.

대부분의 IRA 계획에서, 필요한 최소 분배는 개인이 조기 퇴직 또는 표준 퇴직 연령 인 65 세에 도달 할 때 시작될 필요가 없습니다. 많은 계획들이 투자자들이 70 세가 될 때까지 지불금 수령을 연기하도록 허용 할 것입니다. 이는 직원이 표준 퇴직 연령 이상으로 일하기로 선택한 상황에서 특히 그렇습니다. 용어는 IRA 유형마다 다를 수 있으므로 직원이 계획 관리자와 대화하고 필요한 최소 배포를 연기 할 수 있는지 여부와 연기를 관리하기 위해 수행해야 할 작업을 결정하는 것이 중요합니다.

필요한 최소 분배 량 계산에는 가장 최근에 완료된 연간 기준으로 계획의 공정 시장 가치를 식별하는 것이 포함됩니다. 이 수치는 계획 수혜자의 기대 수명으로 나뉩니다. 이 경우의 기대 수명은 계획 조건에서 적용 가능한 배포 기간으로 식별되기도합니다. 예를 들어, 개인의 기대 수명이 20 년인 경우 계정의 잔액을 20으로 나눠서 해당 연도의 계획에서 분배해야하는 최소 금액을 결정할 수 있습니다.

최소 몇 년 동안 필요한 최소 분배를 연기하는 한 가지 이점은 계획에 계속 기여할 수 있다는 것입니다. 이는 계획에 지불 한이자에 의해 추가 수입이 발생하여 수취인이 IRA 또는 ISA로부터 지불을 받기 시작하면 더 많은 리소스를 효과적으로 제공합니다. 계획 수령인이 연기가 가능한 추가 기간 동안 허용되는 최대 금액을 기여할 수 있다고 가정하면이 추가 금액은 상당 할 수 있습니다.

IRA 또는 ISA 계획을 제공하는 많은 국가에서 국가 세무 기관은 필요한 최소 분배 량을 결정하는 데 도움이되는 기대 수명 테이블을 제공합니다. 이 테이블을 사용하여이 유형의 직원 후원 계획 또는 개인이 설정 한 IRA 또는 ISA의 분배 량을 결정할 수 있습니다. 대부분의 고용주 후원 계획은 수령인이 70 세가 될 때까지 배포를 연기 할 수있는 기회를 제공하지만 모든 개인 또는 개별 계획이이 옵션을 제공하는 것은 아닙니다. 이 경우 분배는 일반적으로 개인이 특정 국가에서 표준으로 간주되는 퇴직 연령에 도달 할 때 시작됩니다.