퇴직 연금은 무엇입니까?

퇴직 연금은 일단 일을 중단하면 개인에게 자금을 배포하도록 설계된 계획을 말합니다. 일반적으로 두 가지 배포 옵션, 월별 지불 또는 일시금 지불금이 있습니다. 두 경우 모두, 자금은 사람이 특정 연령에 도달 한 후에 만 ​​가능하게됩니다.

퇴직 연금은 은퇴 한 후에는 일단 은퇴하면 소득을 얻을 수 있도록 개인의 근로 기간 동안 고용주가 관리하는 계획입니다. 계획에 대한 자금의 출처는 다를 수 있습니다. 경우에 따라 모든 돈은 회사 또는 직원이 제공합니다. 양 당사자가 기부 할 수있는 계획도 있습니다. 이 계약은 일반적으로 개인이 회사에 고용되어 프로그램에 참여할 자격이있는 한 계속됩니다.

자금이 인수되면 다양한 방식으로 투자 할 수 있습니다. 고용주를 대신하여 행동하는 고용주 또는 제 3자는 일반적으로 이러한 결정을 내립니다. 직원은 특정 옵션을 선택할 수 있습니다S이지만 일반적으로 주요 의사 결정자는 아닙니다. 경우에 따라, 이루어진 투자는 직원이 은퇴 할 때받는 금액에 영향을 미칩니다. 다른 경우에, 사람은 투자 자금이 증가하든 줄어든 상관없이 일정 금액의 돈을받을 자격이 있습니다.

사람이 월별 지불로 퇴직 연금을 받는지 또는 일시불 배포를 받는지 여부는 일반적으로 개인적인 선택입니다. 그러나 재무 고문의 도움으로 가장 잘 이루어질 수 있습니다. 사람이 일시불 분포를 받기로 선택하고 적절한 계획이 없다면, 그녀는 미래를 위태롭게 할 수 있습니다. 반대로, 월별 지불은 개인에게 원하는대로 투자 할 자유를 제공하지 않을 수 있습니다. 이것은 사람의 부를 증가시키는 능력을 실질적으로 제한 할 수 있습니다.

현재 고용되어 있고 r에 잠재력이있는 개인Eceive 퇴직 연금은 회사의 투자 정책에 대해 자신을 알리기 위해 주도권을 행사해야합니다. 이것은 현재 고용주를 떠날 때 사람이받을 연금 혜택의 일부를 결정하는 규칙을 말합니다. 많은 경우에, 사람이 최소 기간 동안 일하지 않고 고용주를 떠나면 아무것도 얻지 못할 것입니다. 사람이 최소 기간 동안 고용 된 후 퇴근하면 규칙이 다를 수 있습니다.