퇴직 연금이란?

퇴직 연금은 일을 마치면 개인에게 자금을 분배하도록 설계된 계획을 말합니다. 일반적으로 월별 지불 또는 일시불 지불의 두 가지 분배 옵션이 있습니다. 두 경우 모두, 특정 연령에 도달 한 후에 만 ​​자금을 사용할 수 있습니다.

퇴직 연금은 한 해 동안 고용주가 관리하여 퇴직 후 소득을 올리는 계획입니다. 플랜의 자금 출처는 다양 할 수 있습니다. 어떤 경우에는 모든 돈이 회사 나 직원에 의해 제공됩니다. 또한 양 당사자가 기부를 할 수있는 몇 가지 계획이 있습니다. 이 약정은 일반적으로 개인이 회사에 고용되어 프로그램에 참여할 수있는 한 계속됩니다.

일단 자금을 획득하면 다양한 방법으로 투자 할 수 있습니다. 일반적으로 고용주 또는 고용주를 대리하는 제 3자가 이러한 결정을 내립니다. 직원은 특정 옵션을 선택할 수 있지만 대개 기본 의사 결정자가 아닙니다. 경우에 따라 투자 한 금액은 직원이 퇴직 할 때받는 금액에 영향을 미칩니다. 다른 경우에, 사람은 투자 자금이 증가 또는 축소되는지에 관계없이 특정 금액의 돈을받을 자격이 있습니다.

월급 또는 일시불 분배로 퇴직 연금을 받는지 여부는 일반적으로 개인적인 선택입니다. 그러나 재정 고문의 도움을받는 것이 가장 좋습니다. 개인이 일시금 분배를 선택하고 적절한 계획이 없으면 미래를 위태롭게 할 수 있습니다. 반대로, 월별 지불은 개인이 원하는대로 투자 할 자유를 제공하지 않을 수 있습니다. 이것은 사람의 부를 증가시키는 능력을 실질적으로 제한 할 수 있습니다.

현재 고용되어 있고 퇴직 연금을받을 가능성이있는 개인은 회사의 투자 정책을 익히기 위해 주도권을 행사해야합니다. 이것은 현재 고용주를 떠날 때받을 연금 혜택의 일부를 결정하는 규칙을 말합니다. 많은 경우에, 최소한 한 기간 동안 일하지 않고 고용주를 떠나면 아무 것도 얻지 못할 것입니다. 개인이 최소 기간 동안 고용 상태를 유지 한 다음 떠나면 규칙이 다를 수 있습니다.