급여 동결이란 무엇입니까?

급여 동결은 일반적으로 재정적 어려움을 겪고 있거나 예측하는 조직이 취하는 비용 절감 조치입니다. 이러한 유형의 행동은 많은 근로자들이 자신의 경력에서 어느 시점에 경험할 것입니다. 이 과정에는 직원의 금전적 보상을 안정적으로 유지하는 것이 포함되며, 생활비 또는 공과금이 인상되지 않습니다. 고용주가 해고에 의존하지 않고 급여 비용을 낮추려고 노력함에 따라 급여 동결은 흔한 일이다.

재무 문제가 회사에 영향을주기 시작하면 일반적으로 가장 먼저 취해야 할 조치 중 하나는 비용 절감입니다. 예를 들어, 고용주의 연간 예산에 매년 5 %의 생계비 증가가 포함되어 있으면 급여 동결이 예산 지출을 효과적으로 줄여서 향후 급여 비용을 줄일 수 있습니다. 급여 동결의 일부로 공과금 인상을 허용하지 않으면 같은 회계 연도에 예산 증가가 제한됩니다. 급여 동결이 경영진 및 경영진뿐만 아니라 직급 및 파일 직원에게 적용되는 경우 직원 사기 및 금전적 이익에 이점이있을 수 있습니다.

경기 침체시기는 경기 침체의 위협이 인식되는 즉시 거의 항상 급여 동결과 관련이 있습니다. 급여 동결에는 종종 고용 동결이 수반되어 추가 급여 비용이 추가되는 것을 막을 수 있습니다. 혜택 동결은 경기 침체 중에도 일반적으로 발생하므로 고용주의 그룹 플랜 비용이 증가하면 건강 보험과 같은 품목에 대한 보험료 인상을 강요하는 비용으로 고용주의 예산을 절약 할 수 있습니다. 고용주가 경쟁이나 경제의 특정 부문의 약점에 의해 압박을받는 경우 전체 경제가 안정되거나 개선 될 때 고용주가 급여 동결을 제정 할 수도 있습니다. 원인에 관계없이 잠재적 파산 위험은 일반적으로 신중하게 사용하고 어떤 수단을 사용하든 해결해야합니다.

급여 동결을 시작하는 것은 고용주가 취한 첫 번째 비용 절감 조치 일 수 있습니다. 대부분의 경우 직원의 사기와 전체 경제에 명백한 부정적인 영향을 미칠 수있는 일반적인 정리 해고를 피하는 것이 목적입니다. 동결 자체는 고용주의 예산에 의도하지 않은 결과를 초래할 수 있습니다. 직원의 주머니에 돈이 적다는 것은 고용주의 제품이나 서비스에 대한 수요를 자극하는 돈이 적다는 것을 의미합니다. 경기 침체 기간 동안 많은 고용주들이 급여 동결을 강요하는 효과는 실제로 상황을 악화시킬 수 있습니다. 사회는 지출을 줄임으로써 상품에 대한 수요를 줄임으로써 고용주 대차 대조표를 더 손상시키고 추가 비용 절감 라운드를 유발할 수 있습니다. 그러나 다른 옵션 만 보상이나 일반 해고에서 삭감된다면 고용 동결 및 기타 비용 절감과 관련하여 급여 동결이 불안정한 시간 동안 고용주를 안정시키는 데 도움이 될 수 있습니다.