사회 감사 란 무엇입니까?

사회적 감사는 사회적 책임으로 간주되는 활동을 통해 비즈니스를 설정하고 따르는 측면에서 비즈니스가 얼마나 잘 수행되고 있는지에 대한 구조화 된 평가 유형입니다. 감사 프로세스의 대상이되는 활동의 범위에는 배출량을 줄이고 환경에 미치는 운영 영향을 제한하기위한 사업 노력, 다양한 유형의 자선 단체를 지원하는 사업의 참여 및 어떤 유형의 노동 문화가 포함될 수 있습니다. 직장에서 만들어지고 유지됩니다. 다른 유형의 감사와 달리, 사회 감사는 회사 소유주가 기업이 사회적 책임을 수행하는 기업으로서의 기능에 대한 헌신을 얼마나 잘 수행하고 있는지 이해하기 위해 자발적으로 수행하는 평가입니다.

사회적 감사를 수행하려면 회사의 활동을 평가하는 데 사용할 수있는 몇 가지 기본 기준을 설정해야합니다. 감사의 목적이 구조화 된 기업의 사회적 책임 전략을 개발하기위한 수단으로 현재 활동을 평가하는 것이라면, 감사인은 종종 같은 산업에있는 유사한 회사 또는 일반 영역에서 비슷한 규모의 회사가 설정 한 표준을 활용할 것입니다. 이 특정 유형의 사회 감사는 기업이 자격을 갖춘 후보자를 유혹하고 직원들이 수년간 비즈니스를 유지하도록 동기를 부여하는 작업 환경 조성을 포함하여 회사가 여러 레벨에 대한 커뮤니티 투자에 참여해야한다고 결정한 경우에 이상적입니다.

사회적 감사의 목적이 회사가 이전에 회사 소유주가 식별 한 목표를 얼마나 잘 준수하고 있는지 평가하는 것이라면, 비즈니스가 이러한 목표를 달성 한 방법, 추가 작업이 필요한 목표를 결정하는 방법 및 제안 방법을 제공하는 데 중점을 둡니다. 전반적인 노력을 강화하십시오. 이 경우, 사회 감사를 통해 마지막 감사 이후의 개선 사항을 추적하고 현재 이니셔티브를보다 효과적으로 활용할 수 있도록 재구성하는 방법에 대한 아이디어를 얻을 수 있으며 이미 존재하는 목표에 새로운 목표와 관행을 추가 할 수있는 발판이 될 수도 있습니다. 장소. 이러한 관점에서 감사는 비즈니스를보다 책임감있는 기업 시민으로 점진적으로 만드는 데 사용되는 도구로 볼 수 있습니다.

기업의 책임 수준을 모니터링하고 평가할 목적으로 구성된 팀에서 인사 및 기타 인력을 사용하여 사내 감사를 수행 할 수 있습니다. 또한 회사가 구현 한 소셜 프로그램을 평가하고 성공 수준을 평가하며 개선을위한 실질적인 제안을 제공 할 수있는 컨설턴트도 있습니다. 여러 산업에서 여전히 떠오르는 개념이지만, 사회 감사의 결과는 지역 사회와의 관계를 개선하고 더 행복한 직원과 더 높은 수준의 생산성을 가능하게하는 작업 환경을 만들기위한 문을 열 수 있습니다.