연금 기여는 무엇입니까?

연금 기부금은 퇴직 연령에 도달하면 직원 그룹에게 제공하도록 설계된 펀드에 돈을 기부하는 것입니다. 이러한 기여는 고용주 나 직원으로부터 나올 수 있으며 일반적으로 과세가 거의없는 투자를 통해 성장할 수 있습니다. 직원들이 은퇴 할 때, 그들은 기금이 존재했던 수년 동안 펀드가 거두었던 혜택을 공유 할 수 있습니다. 많은 정부는 퇴직자가 정부 자금에 의존하지 않고도 살기에 충분한 돈을 갖도록 모든 직원과 고용주의 연금 기부를 요구합니다.

더 이상 일할 수없고 돈을 벌 수 없을 때에도 직원들이 고품질의 삶을 유지하기에 충분한 돈을 확보 할 수있는 다양한 방법이 있습니다. 연금 계획은 이러한 방법 중 하나입니다. 그것은 본질적으로 고용주와 직원 모두에게 돈을 받고 시간이 지남에 따라 투자자를 통해 성장하는 연금 기금의 유형입니다.TS. 직원이 퇴직 연령에 도달하면 펀드에서 돈을받을 수 있습니다. 이러한 기금은 정기적 인 연금 기부 없이는 불가능합니다.

연금 기부금을 그렇게 가치있게 만드는 것은 펀드 내의 돈이 일반적으로 대부분의 세금이 없다는 것입니다. 국가는 이러한 기여에 관한 법률이 다르지만 대부분은 투자자에게 프로그램 사용에 대한 인센티브를 제공하기 위해 자금에 세금을 부과하는 데 기꺼이 기꺼이합니다. 따라서, 연금에 기여하는 것은 현명한 투자로 간주 될 수 있습니다.

대부분의 경우, 연금 기부를하는 직원은 퇴직 연령에 도달 할 때까지 혜택을 얻을 수 없습니다. 직원이 서명 한 국가의 법률 또는 계약에 따라 직무를 전환하는 것은 직원이 퇴직 전에 연금 혜택을받을 수있는 사례 일 수 있습니다. 어떤 경우에는새로운 고용 장소로 이송 될 수 있습니다. 직원이 은퇴 한 후에는 일반적으로 기금의 일부가 기여한 금액에 상응하는 기금의 일부를 받게됩니다.

특정 국가는 직원이나 고용주가 정기적 인 연금 기부를 요구합니다. 이것은 그러한 자금이 그 안에 상당한 자본이 없으면 많은 혜택을 제공하지 않기 때문에 이루어집니다. 사람들이 더 오래 살면서 퇴직자를 제공 해야하는 정부의 부담이 커지기 때문에이 부담으로부터의 구제 유형이 환영받습니다. 결과적으로, 고용주와 직원을위한 연금 기금에 기여하는 것은 정부가 퇴직 할 때 이러한 개인을 지원할 책임이 없도록 보장합니다.