연금 연금 신탁이란 무엇입니까?

연금 연금 신탁은 일종의 퇴직 기금입니다. 고용주는 직원을 대신하여 주식, 국채 또는 부동산에 투자하는 지정된 연금 계정에 자금을 예치합니다. 지불 금액은 일반적으로 직원 급여의 백분율을 기준으로합니다. 직원들 자신도 연금 신탁에 기여할 수 있습니다.

트러스트는 여러 유형의 연금 중 하나입니다. 퇴직 연금 신탁에서, 자금을 수령하는 지정된 퇴직 연금 계정은 관리위원회입니다. 이 계좌의 자금 관리자는 그 돈을 사용하여 직원이나 회원에게 혜택을 줄 법적 의무가 있습니다. 개인과 연금 기금의 관리자 간의 계약을 신탁 증서라고합니다.

연금 연금 신탁의 매력적인 측면 중 하나는 세금 혜택입니다. 연금 서비스에 기여한 기금은 과세 될 수 있지만 개인의 소득세에 대한 기여자 세금 상각으로 계산 될 수도 있습니다. 수년에 걸쳐 발생한 수입과 이익은 다른 투자 수단보다 낮은 세율로 과세됩니다. 또한 수혜자가 퇴직 연령이되면 펀드에서 인출 된 돈은 모두 세금이 부과되지 않습니다.

대부분의 국가는 연금 퇴직 신탁을 국가 퇴직 기금으로 사용합니다. 결과적으로 직원이 매년 일정 금액을 초과하는 경우 고용주 부담금이 의무적입니다. 고용주에게 과도한 부담을주지 않기 위해 일반적으로 회사가 직원을 대신하여 얼마를 기부해야하는지에 대한 한도가 있습니다. 연금 연금 신탁을 사용하는 정부는 저소득층 또는 자영업자를 대신하여 기금을 공동 기부 할 수도 있습니다.

적격 자금은 정부 기관이 설정 한 연금 규정을 충족해야합니다. 대부분의 자금은 고용주와 노동 조합이 공동 고용 한 금융 전문가가 양측의 이익을 대변 할 수 있도록 관리합니다. 고용주와 노조 모두 투자 및 기금 혜택에 대한 결정을 내리기 위해 회원을 이사회에 임명합니다. 이러한 방식으로 형성된 연금 연금 신탁은 특정 기업의 직원 또는 특정 근로자 길드의 구성원 만 보장되기 때문에 "산업 자금"이라고 할 수 있습니다. 이와 같은 기금은 일반적으로 비영리 단체를위한 것이며 관리 수수료가 더 낮습니다.

고용주는 다른 방법으로도 연금 연금 요건을 충족시킬 수 있습니다. 회사는 직원 전용으로 특정 투자 기금을 설정하고 자체 직원과 함께 관리 할 수 ​​있습니다. 또는 회사는“회사 계획”이라고하는 계획을 통해 일자리를 연금 서비스에 아웃소싱 할 수 있습니다. 이런 형태의 연금 연금 신뢰의 유일한 단점은 회사가 더 높은 관리 수수료를 지불한다는 사실입니다.