목표 혜택 계획이란 무엇입니까?

목표-혜택 계획은 계획에 기여한 기금으로 이루어진 투자의 성과에 기초하여 계획 회원에게 제공되는 혜택을 기본으로하는 일종의 퇴직 계획입니다. 이는 은퇴 연령에 도달 한 후 각 참가자가 받게되는 혜택 수준에 대한 목표 나 목표가 있지만 해당 혜택이 해당 목표에 도달 할 것이라는 보장은 없습니다. 이 유형의 계획의 요소는 일반적으로 정의 된 복리 후생 계획과 일부 지속적인 수입원을 창출하기 위해 사용되는 화폐 구매 계획의 하이브리드로 제시됩니다.

목표-혜택 계획으로, 프로세스는 계획된 혜택을 제공하기 위해 필요한 기여 수준을 주기적으로 재평가하는 과정을 포함합니다. 때때로, 이는 기여금으로 구매 한 자산의 평가 및 원하는 수준의 수익을 창출하는 측면에서 그들이 얼마나 잘 수행하고 있는지를 포함하여 계획의 평가가 이루어질 것임을 의미합니다. 참가자가 계획에 등록한 후 1 년 또는 2 년 후에 프로세스가 시작되고 해당 등록을 계속하는 데 필요한 의무적 기여를하기 시작하여 대상 혜택 계획이 매년 재평가되는 것은 드문 일이 아닙니다.

대부분의 국가에서, 참가자가 목표 혜택 계획에 매년 기여할 수있는 금액에는 몇 가지 제한이 있습니다. 제한은 고용 위치로부터의 보상과 같은 기여자의 소득의 고정 된 비율에 기초 할 수 있습니다. 다른 경우, 연간 기부금의 최대 금액은 특정 수치로 식별되며,이 수치는 정부 세무 및 세무 기관의 개정에 따릅니다. 이러한 제한을 설정하면 목표 혜택 계획을 변경할 수 없도록하여 참여자가 기여를함으로써 일정 금액 이상의 세금을 상쇄하는 데 사용할 수 있도록하고 계획 관리자가 이유가없는 연간 기여를 요구하지 않도록합니다. 기여자의 소득 수준.

목표-혜택 계획의 개념은 특히 퇴직 후 계란을 만드는 합리적인 방법으로 선전되었습니다. 특히 노동 생활 후반에 프로세스를 시작하거나 퇴직 자산을 잃어버린 후 퇴직 자산을 재건해야하는 개인에게 특히 유용합니다. 시장 붕괴 또는 장기 경기 침체. 계획은 어느 정도의 위험을 수반하므로,이 접근 방식의 장점과 잠재적 부채를 다른 퇴직 저축 수단과 비교하는 것이 중요합니다. 그렇게하면 개인은 자신의 재정 상황에 가장 적합한 전략을 선택할 수 있습니다.