교사 연금이란?

교사 연금은 많은 지역의 공립학교 교사들이 종종 이용할 수있는 퇴직 제도입니다. 많은 정부와 학교 시스템은 사람들을 교육 시스템으로 끌어 들이기 위해 고용주와 정부의 기부금뿐만 아니라 교사 스스로의 기부금을 포함하는 관대 한 교사 연금 프로그램을 제공합니다. 2008 년 금융 위기로 인한 낙진과 함께, 교사 연금 계획의 공정성에 대한 상당한 논쟁이 제기되었으며,이 중 상당수는 정부에 의해 과도하게 자금이 부족합니다.

교사로 일하는 것은 상당한 교육이 필요한 어려운 일입니다. 초등 및 중등 교사는 경력 측면에서 발전 할 기회가 거의 없습니다. 오랜 경력을 통해 교사로 남아있는 사람들은 명성과 재산을 얻지 못할 것이라는 것을 알고 있습니다. 교육은 성공적인 본성을 보존하는 데 중요한 요소로 간주되기 때문에 정부는 오랫동안 재능 있고 교육을받은 성인을 교수직에 끌어들이는 방법을 모색 해 왔습니다. 기여도가 높은 연금 계획을 세우는 것은 많은 정부가 새로운 교사를 시스템에 데려오고 이미 학교에서 일하는 교사를 유지하려고 시도하는 방법 중 하나입니다.

교사 연금은 401 (k)와 같은 사적 퇴직 계획과 유사하게 운영되지만 별개의 제도입니다. 주요 차이점 중 하나는 많은 교사의 연금 제도가 투자 기반의 수익 시스템이 아닌 확정 된 혜택으로 운영된다는 것입니다. 401 (k) 계획을 사용하면 투자 시장의 성과에 따라 수익이 크게 달라질 수 있습니다. 반면에, 정의 된 혜택을받는 교사 연금은 교사가 봉사 연수, 소득 수준, 퇴직 연령 및 기대 수명을 기준으로 수익을 보장 받음을 의미합니다. 시장의 실적이 저조한 경우, 실제 수익률이 약속 된 수익률보다 훨씬 낮아질 수 있기 때문에 연금이 위험에 처할 수 있습니다.

퇴직 할 때, 교사 연금 플랜을 보유한 직원은 월 급여를 받거나 자신의 기금에서 다양한 인출을 할 수 있습니다. 월 급여는 대개 교사의 근로 급여보다 훨씬 적지 만 여전히 은퇴를위한 생계비를 제공 할 수 있습니다. 많은 계획 하에서 교사는 적어도 30 년의 봉사를 한 경우 55 세부터 직장에서 퇴직 할 수 있습니다.

교사 연금에 대한 논쟁은 대체로 교육 산업의 보장 된 수익률과 성장률에 관한 것이다. 인구가 증가함에 따라 더 많은 교사가 필요 해짐에 따라 교사 연금 계획에 지불하는 금액이 자금 수준보다 훨씬 높아질 수 있습니다. 급변하는 금융 시장에 추가되면 보장 된 연금 수준과 가용 자금 사이에 막대한 부족이 발생할 수 있습니다. 일부 전문가와 경제학자들은 연금을 극적으로 삭감해야한다고 주장하지만, 낙담 자들은 교육이 번영하는 경제의 기본 요구 사항이며 경제 삭감에 직면 한 마지막 지역 중 하나 여야한다고 주장합니다.