톤틴이란 무엇입니까?

톤틴은 참가자가 자금 풀에 지불하고 펀드에서 동일한 배당금을받는 투자 유형입니다. 회원이 사망함에 따라 배당금은 점점 더 적은 수의 사람들로 나뉘어 지급액이 커집니다. 한 사람 만 남게되면 그 사람은 펀드에서 모든 돈을 받고 노년에 횡 재료를 지불합니다. 이 개념은 17 세기에 살았던 은행 가인 Lorenzo de Tonti의 이름을 따서 아이디어를 개척 한 것으로 보입니다.

원래, 모든 주주들이 죽었을 때 돈을 벌어 들인 돈을 주정부에 지급했으며, 이는 현대의 국영 복권과 마찬가지로 시민들이 도박을하도록 장려하는 방법으로 개발되었습니다. 톤틴 풀의 멤버는 다른 멤버보다 수명이 길고 시간이 지남에 따라 더 큰 배당금을 얻습니다. 불행히도이 설정은 더 큰 배당금에 접근하기 위해 수영장의 다른 구성원을 살해함으로써 사기 행위에 대한 동기를 부여했으며, 많은 지역에서 정부는이 문제를 해결하기 위해 톤틴을 금지했습니다.

수영장 구성원이 불쾌한 수단을 통해 다른 곳으로 나가도록 장려하는 문제 외에도 톤틴의 주요 단점은 구성원이 사망 한 순간에 지불금이 중단되었다는 것입니다. 투자자들은 일생 동안 배당금을받을 것이지만 살아남은 가족 구성원은 사망 후에 아무것도 얻지 못할 것입니다. 만약 톤틴이 유일한 투자라면, 투자자가 생존자를 제공하기 위해 배당금을 절약하고 투자하지 않는 한, 이는 가족에게 불이익을 줄 수 있습니다.

건강 보험의 형태로 사용되는 일부 지역에서는 톤틴의 현대 버전을 볼 수 있습니다. 회원은 수영장을 구입하고 건강 관리 비용을 지불하기 위해 매년 배당금을받습니다. 나이가 들어감에 따라 더 많은 배려가 필요하면 수영장 구성원이 죽어 가기 때문에 배당금이 커집니다. 이 톤 구성은 가능한 한 건강 관리에 대한 비용을 절약 할 수있는 인센티브를 만들어 회원이 건강 관리 비용을 지불하지 않아도됩니다.

일부 직장에서는이 옵션을 사용하여 직원에게 건강 보험 서비스를 제공합니다. 제작자는 전통적인 톤틴을 금지하는 법률을 위반하지 않도록 합법성을 신중하게 구성합니다. 직원은 또한 스스로 시작하기로 선택할 수 있으며 경우에 따라 고용주는 해당 지불금 및 기타 혜택으로 기금을 후원하기로 동의 할 수 있습니다. 직원들은 인사부와 옵션을 논의하여 합법적으로 할 수있는 일과 고용주가 얼마나 많은 지원을 제공 할 것인지 결정할 수 있습니다.