최고의 모자 계획은 무엇입니까?

최고 모자 계획은 회사의 일반 직원에게 제공되지 않는 퇴직 계획의 한 형태입니다. 대신,이 자격이없는 퇴직 계획은 제한된 그룹에만 제공되며, 일반적으로 계획의 구조에 따라 주요 임원과 때로는 일부 다른 직원을 위해 예약되어 있습니다.

이 유형의 퇴직 공장은 여러 가지 방법으로 표준 공장과 다릅니다. 첫째, 국가 수익 기관이 회사의 모든 직원에게 제공되는 옵트 인 퇴직 계획까지 정기적으로 세금 자격을 갖춘 지위를 즐기지 않습니다. 둘째, 계획에 참여할 수있는 능력이 회사 내에서 비슷한 수준의 책임을지는 모든 사람들에게 반드시 자동적 일 필요는 없습니다. 예를 들어, 임원이되는 것만으로는 참여 초대를 받기에 충분하지 않을 수 있습니다. 계획의 한도에 따라 회사의 운영 구조에서 임원의 장소와 같은 추가 조항이있을 수 있습니다.현재 직원이 지휘하는 급여.

오늘날 두 가지 유형의 최고 모자 계획 구성이 있습니다. 첫 번째는 자격이없는 연기 보상 계획으로 알려져 있으며, 이는 참가자가 각 연도에 계획에 소득을 연기 할 수 있습니다. 고용주가 반드시 일치하는 기여는 필요하지 않습니다.

두 번째 공통 유형은 약간 다르게 기능합니다. 보충 집행 퇴직 계획으로 알려진 고용주는 계획에 대한 연간 기부금을위한 자금을 제공합니다. 일반적으로 제공되는 정확한 자금 금액을 결정할 연봉과 같은 요인에 근거한 한계가 있습니다.

직원에게 제공되는 퇴직 계획과 달리 최고 모자 계획은 종종 많은 정부 규정을 준수 할 필요가 없습니다. 이것은 계획과 관련된 이자율이전통적인 401k 퇴직 계획. 경영진은 계획에 전체 참가자로 간주되기 전에 투자 기간을 견딜 필요가 없으며, 임원이 회사 고용을 떠나기로 선택한 경우 참여의 가치에 영향을 미치는 처벌도 없을 수도 있습니다.

회사가 제공하는 다른 일반 퇴직 계획과 관련된 비용으로 이러한 종류의 계획의 실제 비용을 묶을 수 있으므로 주주들에 의해 유입되는 자산의 양을 쉽게 식별 할 수 없습니다. 실제로, 주주는이 퇴직 계획 옵션이 가능하다는 것을 알지 못할 수도 있습니다.