모자 계획이란 무엇입니까?

모자 계획은 회사의 일반 직원에게 제공되지 않는 은퇴 계획의 한 형태입니다. 대신이 자격이없는 퇴직 계획은 제한된 그룹에게만 제공되며 계획의 구조에 따라 일반적으로 주요 경영진과 때때로 일부 다른 직원을 위해 예약됩니다.

이 유형의 퇴직 플랜트는 몇 가지면에서 표준 플랜트와 다릅니다. 첫째, 국가 수익 기관이 일상적으로 회사의 모든 직원에게 제공되는 옵트 인 퇴직 계획으로 확장한다는 세금 자격 상태를 누리지 못합니다. 둘째, 계획에 참여할 수있는 능력이 회사 내에서 비슷한 수준의 책임을 가진 모든 사람들에게 반드시 자동 인 것은 아닙니다. 예를 들어, 임원이되는 것으로 참여 초대를 받기에 충분하지 않을 수 있습니다. 계획의 한계에 따라 회사의 운영 구조에서 임원의 자리와 직원이 현재 명령 한 급여와 같은 추가 조항이있을 수 있습니다.

오늘날 제공되는 모자 계획 구성에는 두 가지 유형이 있습니다. 첫 번째는 자격이없는 연기 보상 계획으로 알려져 있으며,이 계획을 통해 참가자는 매 해마다 계획에 따른 수입을 연기 할 수 있습니다. 고용주가 반드시 일치하는 기여를 할 필요는 없습니다.

두 번째 공통 유형은 약간 다르게 작동합니다. 보충 집행 퇴직 계획으로 알려진 고용주는 계획에 대한 연간 기부금을 제공합니다. 일반적으로 제공되는 자금의 정확한 양을 결정하는 연봉과 같은 요소에 따라 제한이 있습니다.

직원들에게 제공되는 퇴직 계획과 달리, 최고 모자 계획은 종종 많은 정부 규정을 준수하지 않아도됩니다. 이는 계획과 관련된 이자율이 기존의 401K 퇴직 계획보다 높은 이율을 가질 수 있음을 의미합니다. 경영진은 계획에 정식 참여자로 간주되기 전에 일정 기간의 투자 기간을 견뎌야 할 필요가 없으며, 경영진이 회사의 고용을 떠나기로 선택한 경우 참여 가치에 영향을 미치는 처벌도 없을 수 있습니다.

이러한 종류의 계획의 실제 비용을 회사가 제공하는 다른 일반 퇴직 계획과 관련된 비용과 함께 묶을 수 있으므로, 주주가 자산으로 유입되는 자산의 양을 쉽게 식별하지 못할 수 있습니다. 실제로, 주주들은이 퇴직 계획 옵션이 이용 가능하다는 것을 알지 못할 수도 있습니다.