조끼 기간이란 무엇입니까?

계약 기간은 고용주가 제공하는 퇴직 또는 이익 공유 프로그램과 관련된 모든 권리 또는 특권을 얻는 데 관련된 기간입니다. 전반적인 가득 기간은 일반적으로 여러 증분 기간으로 나뉘며, 각 기간은 회사가 지속적으로 직원을 고용하는 추가 시간을 반영합니다. 모든 경우의 투자 절차는 일반적으로 정부 규정을 준수해야하지만, 투자 기간은 회사마다 다를 수 있습니다.

많은 양도 기간은 최초 고용 일로 시작합니다. 그러나, 시작일에는 두 가지 변형이 있습니다. 일부 회사의 경우, 직원은 고용 첫 해를 성공적으로 완료 한 후 가득 기간을 시작할 수 있습니다. 다른 경우에, 가득 기간은 직원이 90 일의 집행 유예를 마치고 영구 직원으로 간주되는 즉시 시작될 수 있습니다.

직원이 회사에 남아있는 해마다 고용주가 매년 일정한 금액의 조끼를 제공하는 것은 드문 일이 아닙니다. 예를 들어, 많은 직원 주식 소유 계획은 직원이 각 서비스 연도에 대해 10 ~ 20 %의 조끼를받을 수 있도록 구성되어 있습니다. 이는 직원이 계획에 대한 완전한 투자를 달성하기 전에 5-10 년 동안 회사의 고용 상태를 유지해야 함을 의미합니다.

일반적으로 전체 가득 기간이 완료되고 직원이 완전 가득 된 것으로 간주되면 어떤 이유로 든 회사를 떠날 때 발생하는 모든 혜택을 직원이 이용할 수 있습니다. 직원은 종종 새로운 고용주와 함께 새로운 계획으로 가치를 롤오버하거나, 한 번에 한 번에 혜택을 받거나, 계획의 균형이 상당히 높은 경우 일정 기간 동안 일련의 지불을받을 수 있습니다. 계획이 주식 계획 인 경우 회사는 실제로 직원의 계정에서 주식을 다시 사서 계획에 등록 된 다른 주주에게 재 할당합니다.