자발적인 기여는 무엇입니까?

자발적 기부금은 퇴직 계획에 입금 된 자원의 양으로 이해됩니다. 종종, 이러한 직원 기부금은 직원이 계획에 배치하기로 선택한 급여 또는 임금의 일부로 식별됩니다. 계획의 구조에 따라 고용주는 기부금을 특정 금액까지 일치 시키거나 다른 기준에 따라 고용주 기여를 포함 할 수 있습니다.

일반적으로, 자발적인 기여는 세후 기준으로 알려진 것에 대해 이루어집니다. 본질적으로, 이것은 직원이 기여 금액에서 나올 수있는 미래의 수입에 대해 세금을 연기 할 수있는 상황을 만듭니다. 그러나 자발적 기여 의이 구성에 관한 규정은이 옵션을 허용하지 않을 수 있습니다. 이 경우 자발적인 기부금은 세전 기부금으로 이해되며 직원이 퇴직 계획에서 혜택을 받기 시작하면 과세 대상이됩니다..

자발적 기부의 주요 기능은 직원이 나중에 인생에서 요청할 수있는 금융 준비금을 점진적으로 건설 할 수 있도록하는 것입니다. 퇴직 계획은 한 고용주마다 다릅니다. 그러나 많은 사람들이 직원이 고정 금액 또는 정기 급여의 비율을 직원 기부금으로 자동으로 퇴직 기금에 들어가도록 허용합니다.

이것은 직원이 계획에 기여하는 임무를 수행 할 필요가 없음을 의미합니다. 간단한 급여 공제는 직원을 대신하여 수행됩니다. 돈을 절약하기가 어렵다는 사람들 에게이 접근법은 미래를위한 둥지 달걀을 만들고 만들 수있는 이상적인 방법이 될 수 있습니다.

자발적 기부 절차가 세후 절차를 허용하지 않는 경우, 개인은 퇴직 수익금에 대한 세금을 납부 할 책임이있을 수 있습니다. p.그들이받을 때 란. 이는 일정 연도의 계획에서받은 총 금액과 같은 기간 동안 다른 출처에서받는 소득 금액에 따라 다릅니다.