자발적인 기부 란 무엇입니까?

자발적인 기부는 퇴직 계획에 예치 된 자원의 양으로 이해됩니다. 종종 이러한 직원 기부금은 직원이 계획에 배치하기로 선택한 급여 또는 임금의 일부로 식별됩니다. 계획의 구조에 따라 고용주는 기부금을 지정된 금액까지 일치 시키거나 다른 기준에 근거한 고용주 기부금을 포함 할 수 있습니다.

일반적으로 자발적인 기부는 세금 후 기준으로 알려져 있습니다. 본질적으로, 이는 직원이 기여 금액에서 발생할 수있는 미래 수입에 대해 세금을 연기 할 수있는 상황을 만듭니다. 그러나이 자발적 기부 구성에 관한 규정은이 옵션을 허용하지 않을 수 있다는 점에 유의해야합니다. 이 경우, 자발적 기여는 세전 기여금으로 이해되며 직원이 퇴직 계획으로부터 혜택을 받기 시작하면 과세됩니다.

자발적인 기부금의 주요 기능은 직원이 나중에 필요할 때 재정적 준비금을 점진적으로 구축 할 수 있도록하는 것입니다. 퇴직 계획은 고용주마다 크게 다릅니다. 그러나 이들 중 다수는 직원이 고정 금액 또는 정기 급여의 일정 비율을 지정하여 자동으로 퇴직 기금에 직원 기부금으로 들어가도록 허용합니다.

이는 직원이 계획에 기여하는 작업을 따라 가지 않아도된다는 것을 의미합니다. 직원을 대신하여 간단한 급여 공제가 이루어집니다. 돈을 절약하기 어려운 사람들에게이 방법은 미래를위한 둥지 알을 만들고 건설하는 이상적인 방법이 될 수 있습니다.

자발적 기여 과정이 세후 절차를 허용하지 않는 경우, 개인은 퇴직 계획의 수익금을받을 때 세금을 납부 할 책임이 있습니다. 이는 한 해에 플랜에서받은 총액과 같은 기간 동안 다른 출처에서받는 수입액에 따라 달라집니다.