임금 할당이란 무엇입니까?

임금 할당은 빚을 갚거나 자녀 또는 배우자 부양비를 지불하는 데 사용될 수있는 직원의 급여에서 공제됩니다. 일부 대출은 대출을 상환하기 위해 즉각적인 지불을하지 않으면 임금 할당을 규정합니다. 이 경우 대출금을 상환하지 않으면 채무 빚을 갚기 위해 특정 액수 또는 수입의 백분율 중 하나 인 직원의 월급에서 돈이 공제됩니다.

임금 할당 유형에는 두 가지가 있습니다. 직원이 자발적으로 고용주에게 임금의 일부를 지정된 제 3 자에게 지불하도록 공제하도록 요청할 때 자발적입니다. 이것은 종종 사람들이 대출이나 자녀 양육비 또는 세금 환급과 같은 중요한 수표를 작성하는 것을 기억하는 것보다 쉽습니다. 자발적 임금 배정은 직원이 대출을 상환하거나 다른 사람에게 재정적 의무를 이행하기 위해 진정한 노력을 기울이고 있음을 보여 주므로 직원에게 제대로 반영되지 않는 경향이 있습니다.

두 번째 유형의 임금 할당은 비자발적입니다. 임금 압류라고도합니다. 이 두 번째 유형은 사람이 부채 지불을 거부하거나 제 3 자에게 지불하기로 합의했을 때 발생할 수 있습니다. 이 두 번째 유형의 임금 배정은 고용주가 존중해야 할 수도 있고 법원 명령으로 요청할 수도 있습니다. 또한 금액은 직원의 재정적 의무에 따라 달라질 수 있습니다. 비자발적 인 일부 임금 배정은 월급, 거의 모든 월급 또는 정해진 금액을받습니다. 직원의 수입이 증가 또는 감소하는 경우 배정이 백분율을 기준으로 할 때 제 3자가 더 많거나 적은 돈을받을 수 있습니다.

자녀 양육비와 같이 정해진 금액을 지불해야한다면 자발적인 임금 배정을하는 것이 나쁜 방법이 아닙니다. 비자발적 배정 또는 급여 지급은 신뢰할 수 없거나 의무에 부응 할 수 없음을 나타냅니다. 그것은 사실이 아니더라도 빚을 갚지 못하거나 자녀 양육비 나 배우자 부양비를 더 이상 내리지 않았다는 것을 의미합니다. 이것은 직원의 성격을 반영하고 회사의 미래를 결정할 수 있습니다.

부채가 많으면 급여를받는 임금이 둘 이상있을 수 있습니다. 정부는 일반적으로 부채를 우선적으로 다루어야 할 우선 순위를 정합니다. 모든 채무를 충당하기에 충분한 돈이 있다면, 직원은 여전히 ​​자발적인 임금 할당을 할 수 있습니다. 과제가 비자발적 일 경우, 일반적으로 회사는 정부가 결정한 순서대로 의무화 된 과제를 준수해야합니다. 한 사람을 지원하는 소득이 하나 인 경우, 임금 할당은 일반적으로 귀하가 벌어 들인 돈을 모두 제거 할 수 없습니다. 직원이 다른 방식으로 자발적으로 임금을 할당하지 않는 한, 대부분의 과제는 직원이 생계비 수입을 모을 수 있도록 허용해야합니다.