효율성 임금은 무엇입니까?

짐서 효율성 임금은 직원이 경쟁 업체와의 기회를 찾거나 다른 산업에서도 기회를 찾기보다는 직원이 회사와 함께 유지하도록 동기를 부여하는 수단으로 직원에게 확대되는 임금입니다.소중한 직원을 유지할 가능성을 높이는 것과 함께 이러한 유형의 임금의 연장은 직원의 일반적인 생산성을 높이는 자극 역할을 할 수 있습니다.이는 직원이 고용주의 가치를 느끼고 그 인식에 대한 추가 노력을 기꺼이 기꺼이하기 때문입니다.효율성 임금의 특성 중 하나는 수치가 업계 내에서 설정된 현재 표준에만 근거하지 않는다는 것입니다.대신, 임금은 해당 현재 표준을 충족하고 초과하는 수단 역할을합니다.증가 된 임금은 자격을 갖춘 직원을 유치하고 장기간 회사와 함께 할 이유를 제공하는 데 도움이됩니다.이는 해당 지역의 잠재적 인 직원의 공급에 따라 임금을 설정한다는 아이디어와 현지에서 우세한 직원에 대한 수요와 대조적입니다.

효율성 임금 전략 사용의 이점에 대한 여러 가지 이론이 있지만 고용주 가이 모델을 통해 얻는 4 가지 주요 장점이 있습니다.첫 번째는 생산성 향상과 관련이 있습니다.여기서, 아이디어는 보상이 잘되고 회사에 중요하다고 느끼는 직원이 직무 책임을 수행하는 데 더 많은 노력을 기울일 것입니다.대조적으로, 감사하지 않는 직원은 자신의 위치를 유지하는 데 필요한 최소한의 노력을 기울일 가능성이 높습니다.시간이 지남에 따라이 사고 방식은 회사의 수익성에 부정적인 영향을 미치며, 비즈니스가 실패하게 될 수 있습니다.

효율성 임금의 또 다른 장점은 직장에서 많은 양의 이직을 방지하는 것과 관련이 있습니다.기업은 직책이 비어 있고 채워질 때마다 신입 사원을 훈련시키는 시간과 자원을 소비합니다.기존 직원에게 인센티브가 남아 있음을 제공함으로써 이러한 비용은 최소한으로 유지됩니다.이는 장기적으로 회사와 관련된 모든 사람에게 도움이됩니다.

효율성 임금을 사용하면 공개 포지션을 위해 더 넓은 범위의 자격을 갖춘 후보자를 유치 할 수 있습니다.직책을 채우는 측면에서 더 많은 옵션이 있기 때문에 고용주는 기준을 충족하지만 더 많은 것을 제공하는 사람을 위해 정착하지 않고 나머지보다 더 자격을 갖춘 사람을 찾을 가능성이 높습니다.이는 고용주에게 즉각적인 혜택을 제공 할뿐만 아니라 수년 동안 회사에 서비스를 제공하는 능력과 재능을 배양하기위한 단계를 설정할 수도 있습니다.exply 때때로 효율성 임금의 연장과 관련된 영양 혜택도 있습니다.여기서이 문제는 직원이 더 높은 품질의 음식을 제공하고 더 건강한 라이프 스타일을 살 수있는 능력과 관련이 있습니다.직원이 건강을 유지한다고 가정하면 질병으로 인해 일의 일을 놓칠 가능성이 적습니다.이는 한 직원이 아프지 않고 다른 직원에게 필수 작업을 다루도록 요청할 필요없이 생산성이 유지됨을 의미합니다.각 사업은 자체 상황을보고 효율성 임금을 사용하면 유익한지를 결정해야합니다.일단이 접근법이 유리하다고 판단되면 전략을 구현할 방법과시기를 결정해야합니다.여기에는 종종 고려중인 각 직원의 잠재력을보고 직원/고용주 관계에 대한 추가 투자가 원하는 혜택을 얻을 수 있는지 결정하는 것이 포함됩니다.