직원 매수 란 무엇입니까?

직원 매입은 회사의 직원에게 회사의 다수를 공유하여 효과적으로 통제 할 수있는 비즈니스 거래입니다. 직원은 회사를 계속 운영하기 위해 회사를 구매할 수도 있고, 현재 소유자/관리보다 회사를 더 잘 관리 할 수 ​​있다고 생각하기 때문에 건강한 회사를 구매할 수 있습니다. 직원들은 일반적으로 조직이 부족하고 성공적인 매입에 필요한 자본에 대한 액세스가 부족하기 때문에 이러한 거래는 비교적 드문 일입니다. 직원 매수가 발생하면 미디어의 관심을 끌 수 있습니다. 특히 실패한 회사를 구하려고 시도하는 직원 그룹과 같은 인간의 관심 각도가있는 이야기가 포함 된 경우

모든 직원이 직원 구매에 참여할 필요는 없으며 경영진이 참여할 수는 없습니다. 회사가 판매를 고려하고 있다고 발표하거나 직원이 회사를 구매하는 것이 최선의 이익이 될 수 있다고 생각할 때 매입을 시작할 수 있습니다. 협상NS는 여러 관점에서 수행되어 관련된 모든 사람에게 만족할 합의에 도달 할 수 있습니다.

일반적으로 직원 매수는 ESOP (Employee Joindership Plan)를 통해 마련됩니다. ESOP는 주식의 51% 이상을 통제 할 때까지 회사의 주식을 구매하여 회사를 통제 할 계획에 주식을 가진 직원이 허용합니다. 직원들은 대량의 주식을 사용하여 정책에 투표하고 이사회 구성원을 선출하거나 제거 할 수 있으며 의사 결정 과정의 다른 측면에 참여할 수 있습니다.

직원의 경우 직원 매입은 비즈니스가 폐쇄되는 것을 막고 작업 환경에 대한 통제력을 발휘하는 방법이 될 수 있습니다. 혁신적인 직원은 비즈니스 관행을 개선하고 회사를보다 효율적으로 만들기위한 아이디어를 가질 수 있습니다. 직원들은 신제품 및 서비스에 대한 아이디어를 개발하고 회사를 재구성하여 내부자 지식을 사용하여 Prun불필요한 부서. 직원이 소유하고 통제하는 회사를 지원한다는 아이디어를 좋아하기 때문에 일부 고객은 회사의 광고 지점이 될 수 있습니다.

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직원 매수를 시작하기 전에 직원들은 잠재적 비용과 혜택을 고려합니다. 재정적 어려움을 겪고있는 회사는 전담 직원들조차도 구제 할 수 없을 수도 있고, 직원들이 비즈니스를 부유하게 유지하기에 충분한 자본을 조달 할 수 없을 수도 있습니다. 반면에 직원 매입과의 재무 문제의 초기 단계에서 개입하면 직원들이 장기적인 손상을 방지하기 위해 회사를 통제하고 리디렉션 할 수 있습니다.