직원 매입이란 무엇입니까?

직원 매입은 회사의 직원에게 회사의 과반수의 지분을 제공하여 효과적으로 회사를 통제 할 수있는 비즈니스 거래입니다. 직원들은 회사를 계속 운영하기 위해 곤경에 처한 회사를 매입하거나 현재 소유주 / 관리자보다 회사를 더 잘 관리 할 수 ​​있다고 생각하여 건강한 회사를 구입할 수 있습니다. 직원들이 일반적으로 조직이없고 성공적인 매입에 필요한 자본에 대한 접근 권한이 없기 때문에 이러한 거래는 상대적으로 드물다. 직원 매입이 발생할 때, 특히 실패한 회사를 구하려는 직원 그룹과 같은 인간의 관심사를 가진 이야기가 포함 된 경우 미디어의 관심을 끌 수 있습니다.

모든 직원이 직원 인수에 관여 할 필요는 없으며 경영진이 참여하거나 참여하지 않을 수 있습니다. 회사가 판매를 고려 중이라고 발표하거나 직원이 회사를 구매하는 것이 최선의 이익이된다고 생각할 때 구매를 시작할 수 있습니다. 협상은 여러 가지 관점에서 수행되어 관련된 모든 사람에게 만족할만한 합의에 도달 할 수 있습니다.

일반적으로 직원 매입은 직원 재고 소유권 계획 (ESOP)을 통해 이루어집니다. ESOP는 주식의 51 % 이상을 통제 할 때까지 회사의 주식을 매입하여 계획에 지분을 가지고있는 직원이 회사를 통제 할 수 있도록합니다. 직원들은 큰 주식 블록을 사용하여 정책에 투표하고, 이사회 구성원을 선출하거나, 의사 결정 과정의 다른 측면에 참여할 수 있습니다.

직원의 경우 직원 인수는 비즈니스가 문을 닫지 못하게하고 작업 환경을 통제하는 방법이 될 수 있습니다. 혁신적인 직원은 비즈니스 관행을 개선하고 회사를보다 효율적으로 만드는 아이디어를 가질 수 있습니다. 직원은 내부 지식을 사용하여 불필요한 제품을 정리하여 새로운 제품 및 서비스에 대한 아이디어를 개발하고 회사를 재구성 할 수 있습니다. 일부 고객은 직원이 소유하고 관리하는 회사를 지원한다는 아이디어를 좋아하기 때문에 직원 소유권도 회사의 광고 지점이 될 수 있습니다.

직원 구매를 시작하기 전에 직원은 잠재적 비용과 혜택을 고려합니다. 재정적 인 문제가있는 회사는 헌신적 인 직원이라도 구제 할 수 없거나 직원이 사업을 계속 유지할 수 있도록 충분한 자본을 확보하지 못할 수 있습니다. 반면, 직원 인수와 관련하여 재무 문제의 초기 단계에 개입하면 직원이 회사를 통제하고 방향을 바꿔 장기적인 손상을 방지 할 수 있습니다.