직원 주식 옵션이란 무엇입니까?

직원 주식 옵션은 계약에 따라 특정 회사의 직원에게 제공됩니다. 일반적으로 이러한 주식은 직원과 고용주간에 비공개로 발행되므로 직원 계약의 일부로 간주됩니다. 일반적으로 종업원 주식 매입에 특정 조건이 포함되어 있지만 종업원 주식은 상장 또는 비 투자 주식 옵션의 형태로 제공 될 수 있습니다.

대부분의 경우 직원 재고 옵션은 즉시 판매 할 수 없지만 정해진 시간 동안 유지되어야합니다. 또한 직원 주식은 일반적으로 양도 할 수 없습니다. 직원 주식 옵션과 정기 주식 구매의 두 가지 주요 차이점은 다음과 같습니다.

또한 많은 회사는 직원의 헌신과 성과에 따라 직원에게 더 많은 재고 옵션을 제공합니다. 회사에 더 가치가 있다고 여겨지는 직원에게는 종종 다양한 주식 옵션이 제공됩니다. 직원 주식 옵션에는 회사가 설정 한 특정 행사가가 포함되는 경향이 있습니다.

이 행사가는 종업원이 특정 가격에 도달하면 직원이 자신의 주식 옵션을 행사할 수 있도록합니다. 이것은 회사의 직원이 다른 주식 보유자보다 더 큰 이점을 제공합니다. 행사가는 회사마다 변동하는 경향이 있지만 일반적으로 초기 주식 제공 시점의 주식 가치에 따라 결정됩니다.

종업원 주식 옵션은 잘 확립 된 회사와 신생 회사 모두가 제공합니다. 신입 회사는 종종 더 높은 급여 대신 직원에게 주식 옵션을 제공하며, 한동안 사업을해온 회사는 직원이 보유하고 싶은 주식 옵션을 제공하는 경향이 있습니다.

전통적인 주식과 달리 직원 주식은 일반적으로 더 긴 기간을 제공합니다. 대부분의 종업원 주식은 최대 10 년까지 연장 될 수 있지만 정규 주식의 유효 기간은 종종 30 개월입니다. 세금 문제와 관련하여, 대부분의 종업원 주식 옵션에 대해서는 세금이 부과되어야하지만, 이는 종종 주식 계약과 주식이 발행 된 국가에 의해 결정됩니다.

직원 주식 옵션은 직원 주식 소유권과 혼동되어서는 안됩니다. 직원 주식 소유권 계획은 퇴직 형태와 비슷하며 동일한 법적 형식을 따르지 않습니다. 두 용어는 종종 서로 바꾸어 사용되지만 동일하지는 않습니다. 일부 주와 국가에는 종업원 주식을 제공하는 것이 대부분의 세계에서 흔한 일이지만 직원이 특정 주식 옵션을 허용하지 못하게하는 법률이있을 수 있습니다.