직원 신뢰 란 무엇입니까?

직원 신탁은 회사의 혜택 패키지의 일부로 제공 될 수있는 고유 한 유형의 신탁입니다. 종업원 급여 신탁이라고도하는 직원 신탁은 고용주가 만듭니다. 고용주는 회사에서 일하는 사람들의 이익을 위해 다양한 유형의 직원 신탁을 제공 할 수 있습니다. 그러나 가장 일반적으로 생성되는 두 가지는 ESOP (직원 재고 소유권 프로그램)와 연금 기금입니다.

고용주는 직원에게 혜택을주기 위해 이러한 유형의 신뢰를 만듭니다. 이 경우 고용주는 부 여자이며 기본적으로 고용주가 신뢰를 설정했음을 의미합니다. 그런 다음 회사의 직원은 신탁의 수혜자로 간주됩니다. 다른 유형의 신탁과 마찬가지로 관리 책임이있는 사람을 신탁 관리인이라고합니다.

직원의 신뢰가 무엇인지 이해하려면 먼저 신뢰가 어떻게 작동하는지에 대한 기본적인 이해가 있어야합니다. 신탁은 신탁 인이라고 불리는 당사자가 신탁으로부터 이익을 얻는 사람들을 대신하여 자산을 보유하고 관리하는 법적 합의입니다. 이 사람들을 수혜자라고하며 직원 신탁이 성립되면 직원은 수혜자입니다. 때로는 회사의 전 직원이 수혜자로 포함될 수도 있습니다. 직원 신탁은 일반적으로 재량에 따라 이루어집니다. 즉, 신탁 관리 방법에 대해 신탁 관리 담당자가 많은 의견을 가지고 있으며, 누가 주식을받을 것인지, 언제받을 것인지를 결정하는 경우가 많습니다.

직원 신뢰의 한 예를 ESOP라고합니다. 이러한 유형의 계약으로 고용주는 신탁에 돈을 기부합니다. 경우에 따라 회사는 현금 대신 또는 현금 외에 주식을 기부 할 수도 있습니다. 피 신탁 인은 종업원의 신탁을 대신하여 주식을 구매하고, 투자를 관리하고, 주식을 배정하는 일을합니다.

ESOP를 통해 직원은 개인 계정을 가지며 신뢰 지분을받습니다. 일반적으로 회사의 모든 직원 또는 풀 타임으로 일하는 모든 직원은 공유 할당을받을 수 있습니다. 종종 직원이받는 배정은 그가받는 돈의 양에 달려 있지만 일부 회사는 직원이 회사에서 근무한 시간에 따라 배정을합니다. 이러한 유형의 직원 혜택을 통해 직원은 어떠한 종류의 기여도 할 필요가 없습니다. 고용주는 기부금을 내며, 각 직원의 임금 및 기타 급여는 일반적으로 동일하게 유지됩니다.