초과 계획이란 무엇입니까?

초과 혜택 계획이라고하는 초과 계획은 직원에게 미국 국세 법 (IRC)에 의해 퇴직 계정에 대해 설정된 기여 한도를 벗어난 추가 보상 혜택을 제공하기위한 고용주의 옵션입니다. 고용주가 설정 한 대부분의 급여 계획은 IRC의 요구 사항을 충족하도록 설계되어 고용주와 직원은 관련 세금 공제 및 면제 혜택을 이용할 수 있습니다. 이러한 요구 사항을 준수하지 않는 혜택 플랜은 과세 대상이며 전문가의 법률 및 세무 자문을 통해 신중하게 처리해야합니다.

고용주는 직원의 총 보상 패키지의 일부를 구성하는 특정 유형의 혜택을 직원에게 확대 할 수 있습니다. 일반적으로 혜택에는 건강 보험 및 퇴직 연금이 포함되지만 다른 유형의 연기 보상도 포함될 수 있습니다. 급여 플랜에서 고용주는 총 급여 비용의 전부 또는 일정 비율을 기여합니다. 예를 들어, 고용주는 보상의 일부로 각 개별 직원의 건강 보험 혜택에 대한 보험료의 일부를 지불 할 수 있습니다.

직원에 대한 보상은 대부분의 조건에서 IRC 하에서 공제 가능한 사업 비용이 될 수 있습니다. 직원에 대한 혜택은 면세 또는 세금 연기 될 수도 있습니다. 예를 들어, 직원 퇴직 계좌에 대한 기부금은 고용주에게 세금 공제 가능하고 직원에게는 세금 유예 될 수 있지만 당사자가 IRC의 모든 조항을 준수하는 경우에만 가능합니다.

IRC를 준수하는 혜택 플랜을 적격 혜택 플랜이라고합니다. IRC는 고용주와 직원이 1 년 이내에 적격 혜택 플랜에 할 수있는 총 기여액을 제한합니다. 고용주가 IRC가 정한 연간 한도를 초과하는 직원에게 추가 보상을 제공하려면 초과 계획을 사용해야합니다.

일반적으로 초과 계획을 요구하는 상황 유형은 예를 들어 재고 옵션의 형태로 지연 보상을 허용하는 보상 패키지에 있습니다. 이 연기 된 보상은 시간이 지남에 따라 발생하지만 직원이 회사를 떠나거나 퇴직 할 때까지 지불하지 않아도되는 혜택입니다. 보상이 많은 회사 경영진은 때때로 회사가 즉시 돈을 지불하지 않고도 임금의 잠재적 가치를 높일 수있는 연기 된 보상 패키지를 가지고 있습니다.

초과 계획에 따른 금액이 종업원에게 즉시 과세되지 않도록하려면, 해당 계획은 적격 계획에 대한 기여 금액이 소진 된 후에 만 ​​사용해야합니다. 회사는 혜택을 받기 위해 돈을 따로 두어서는 안됩니다. 기한이되면 급여를 직접 지불해야합니다. 그렇지 않으면 퇴직금은 직원이 자금에 접근 할 수 없더라도 과세 대상 소득으로 간주됩니다. 또한 보상은 직원이 현금 지급으로 전환 할 수없는 혜택이어야합니다.