초과 계획은 무엇입니까?

보다 정확하게 초과 혜택 계획이라고 불리는 초과 계획은 직원들에게 미국 내부 수익 코드 (IRC)에 의해 퇴직 계좌를 위해 설정된 기부금 한도를 벗어난 추가 보상 혜택을 제공하기위한 고용주의 선택입니다. 대부분의 고용주 확립 된 혜택 계획은 IRC의 요구 사항을 충족하도록 설계되었으므로 고용주와 직원이 관련 세금 공제 및 면제를 활용할 수 있습니다. 이러한 요구 사항을 준수하지 않는 혜택 계획은 과세 대상이되며 전문가 법률 및 세금 조언으로 신중하게 처리해야합니다.

고용주는 직원의 총 보상 패키지의 일부를 형성하는 직원에게 특정 유형의 혜택을 확장 할 수 있습니다. 일반적으로 혜택에는 건강 보험 및 퇴직 기부금이 포함되지만 다른 유형의 이연 보상도 포함 할 수도 있습니다. 혜택 계획에서 고용주는 혜택의 총 비용의 전부 또는 일정 비율을 기부합니다. 예를 들어, 고용주는 할 수 있습니다보상의 일부로 각 직원의 건강 보험 적용 범위에 대해 보험료의 일부를 지불하십시오.

직원에 대한 보상은 대부분의 조건에서 IRC에 따라 공제 가능한 비즈니스 비용이 될 수 있습니다. 직원의 혜택은 또한 세금 면제 또는 세금이 유도 될 수 있습니다. 예를 들어, 직원 퇴직 계좌에 대한 기부금은 고용주에게 세금 공제 가능하고 직원에게는 세금이 부과 될 수 있지만 당사자가 IRC의 모든 조항을 준수하는 경우에만 해당됩니다.

IRC를 준수하는 혜택 계획을 적격 혜택 계획이라고합니다. IRC는 고용주와 직원이 1 년 이내에 자격을 갖춘 혜택 계획에 할 수있는 총 기부금을 제한합니다. 고용주가 IRC가 설정 한 연간 한도를 초과하는 직원에게 추가 보상을 제공하려면 초과 계획을 사용해야합니다.

일반적으로, an을 요구하는 상황의 유형초과 계획은 예를 들어 주식 옵션의 형태로 연기 된 보상을 허용하는 보상 패키지에 있습니다. 이 연기 된 보상은 시간이 지남에 따라 발생하는 혜택이지만 직원이 회사를 떠나거나 은퇴 할 때까지 지불 할 필요가 없습니다. 고도로 보상 된 법인 임원은 때때로 회사가 즉시 돈을 지불하지 않고 임금의 잠재적 가치를 높일 수있는 연기 된 보상 패키지를 가지고 있습니다.

초과 계획에 따른 금액의 경우 직원에게 즉시 과세되지 않아야하는 경우, 자격을 갖춘 계획에 기부금이 소진 된 후에 만 ​​계획을 사용해야합니다. 회사는 혜택을 지불하기 위해 돈을 따로 두지 않아야합니다. 그것은 단순히 기한이되면 직접 혜택을 지불해야합니다. 그렇지 않으면, 자금에 접근 할 수 없더라도 직원에게 과세 소득으로 취급됩니다. 또한, 보상은 직원이 현금 지불금으로 전환 할 수 없다는 혜택이어야합니다.