서비스 내 철수 란 무엇입니까?

∎ 서비스 내 철수는 직원이 실제로 은퇴하기 전에 발생하는 자격을 갖춘 퇴직 계획 또는 일반적으로 인출이 이루어지는 다른 유발 이벤트에서 발생하는 자격을 갖춘 퇴직 계획에서 철수하는 것입니다.퇴직 계획의 구조 및 적용 할 수있는 세금법에 따라이 유형을 철회하기로 선택하면 철회 절차의 일부로 지불 해야하는 처벌 또는 추가 세금이 발생할 수 있습니다.서비스 내 철수의 이유가 주택 지불 또는 아동의 대학 수업료 지불과 같은 특정 상황과 관련이있는 경우 처벌과 세금이 면제되는 것은 드문 일이 아닙니다.pension 연금 계획 또는 개인 퇴직 계좌와 같은 퇴직 기금의 초기 유형은 일부 유형의 유발 이벤트로 인해 인출이 가능하기 전에 발생할 수 있습니다.유발 사건의 예는 고용주가 조기 퇴직 연령으로 정의한 연령에 도달하는 직원과 정부의 세금 규정에 도달하는 것입니다.직원이 새로운 고용을 사임하고 확보하기로 선택한 경우, 이는 직원에게 연금의 잔액을 새로운 계획에 굴리거나 현금으로 현금화 할 수있는 옵션을 제공하는 트리거 이벤트이기도합니다.

많은 상황에서 직원은 임시 현금 흐름 문제를 다루는 수단으로 서비스 내 철수를 선택할 수 있습니다.예를 들어, 직원이 오랜 회복 기간이 필요한 부상을 입은 경우 월간 모기지 지불 또는 임대료를 커버하는 것과 같은 기본 비용을 충족시키기 위해 철수를 할 수 있습니다.교육에 자금을 지원할 수있는 다른 방법이 없을 때 부모가 퇴직 계획에서 자금을 인출하는 것은 드문 일이 아닙니다.많은 퇴직 계획을 통해이 유형의 상황은 처벌의 적용없이 철수가 이루어질 수있게합니다.철수의 이유가 정의 된 상황에 맞지 않는 경우, 처벌은 인출 된 금액의 최대 10 %가 될 수 있습니다.∎ 서비스 내 철수를 요청하고 받으려면 직원은 주문 규칙 또는 계획 관리자가 설정 한 기타 기준을 준수해야합니다.대부분의 계획은 자금 인출 요청을 받기 전에 직원에게 완전히 투자해야합니다.일부 계획은 직원이 계획에서 자금을 인출하기 전에 허용되는 첫 퇴직 연령에 도달해야합니다.예를 들어, 계획이 59 ½의 나이에 철수를 허용하지만 직원이 65 세까지 일하는 것을 선호하는 경우 60 세인 직원은 서비스 내 철수를 요청하고 계속 일할 수 있습니다.