현직 인출이란 무엇입니까?

근무 중 철수는 직원이 실제로 퇴직하기 전에 발생하는 자격있는 퇴직 계획 또는 일반적으로 철수를 허용하는 다른 행사를 철회하는 것입니다. 퇴직 계획의 구조 및 적용될 수있는 세금 법에 따라, 이러한 유형의 철회를 선택하면 철회 절차의 일부로 지불해야하는 위약금 또는 추가 세금이 발생할 수 있습니다. 서비스 중 철수 사유가 주택 지불 또는 자녀의 대학 학비 지불과 같은 특정 상황과 관련이있는 경우 처벌 및 세금이 면제되는 것은 드문 일이 아닙니다.

연금 계획 또는 개별 퇴직 계좌와 같은 퇴직 기금으로부터의 이러한 유형의 조기 분배는 일부 유형의 유발 사건으로 인해 출금이 가능하기 전에 만 가능합니다. 촉발 사건의 예는 고용주에 의해 조기 퇴직 연령으로 정의 된 연령에 도달 한 직원 및 일반적인 정부 세금 규정입니다. 직원이 새 고용을 사임하고 확보하기로 선택한 경우, 이는 직원에게 연금 잔액을 새로운 계획으로 전환하거나 현금으로 버릴 수있는 옵션을 제공합니다.

많은 상황에서 직원은 일시적인 현금 흐름 문제를 처리하기위한 수단으로 서비스 중 인출을 선택할 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 장기적인 회복 기간이 필요한 부상을 입은 경우 월별 모기지 지불 또는 임대료와 같은 기본 비용을 충당하기 위해 인출을 할 수 있습니다. 교육에 자금을 조달 할 수있는 다른 수단이 없을 ​​때 부모가 자녀를위한 대학 학비를 지불하는 수단으로 퇴직 계획에서 자금을 인출하는 것은 드문 일이 아닙니다. 많은 퇴직 계획이있는 경우, 이러한 유형의 상황에서는 처벌을 적용하지 않고 철회 할 수 있습니다. 철회 사유가 정해진 상황에 맞지 않을 경우, 위약금은 철회 금액의 10 %까지 될 수 있습니다.

근무 중 철회를 요청하고 받으려면 직원은 주문 규칙 또는 계획 관리자가 설정 한 기타 기준을 준수해야합니다. 대부분의 계획은 자금 인출 요청을 이행하기 전에 직원들에게 충분한 투자를 요구합니다. 일부 계획에 따르면 직원은 계획에서 자금을 인출하기 전에 허용 된 첫 번째 퇴직 연령에 도달해야합니다. 예를 들어, 계획이 59 ½ 세의 철수를 허용하지만 직원이 65 세까지 일하는 것을 선호하는 경우 60 세인 직원은 근무 중 철회를 요청하고 작업을 계속할 수 있습니다.